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          最新幼兒園年度工作計劃

          時間:2024-10-01 10:20:41

          最新幼兒園年度工作計劃范文

          最新幼兒園年度工作計劃范文

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            1、貫徹落實一日活動流程,建立幼兒園園本課程

            根據“教育無處不在,無時不在的原則。”幼兒園將在下個學期推廣包含有基礎性課程、發展性課程、潛課程和特色課程等課程的原本課程,讓幼兒一日活動更驅合理和完善。并促進新教師的成長。

            落實:加強一日常規檢查,將檢查結果與班級考核和個人考核掛鉤,有效促進教師工作積極性。

            2、開設興趣班課程

            本著鍛煉新老師的原則,我們計劃將在下個學期利用離園時間開設興趣班課程。幼兒園下個學期計劃開設舞蹈班:2個;根據年齡劃分為大舞班(主要招收中大班的幼兒)和小舞班(主要招收小班的幼兒);開設繪畫班2個;根據年齡劃分為大美班(主要招收中大班的幼兒)和小美班(主要招收小班的幼兒); 另外,根據實際情況還可以開設英語、面塑、主持人等興趣班。一方面鍛煉老師,提升教師的業務水平,另一個方面為幼兒園和教師增加一些收入。

            3、做好“幼小銜接”課題的研究

            通過討論,我們果斷而大膽的計劃在下個學期開設 “幼小銜接”班。希望通過我們的共同努力,重新定義“幼小銜接”,讓孩子真正能夠在學前關鍵期充分得到潛能開發,通過學習能力訓練,促進幼兒綜合水平的提升,為幼兒今后的學習奠定良好的基礎。讓家長對“幼小銜接”有一個全新的認識和了解。

            4、幼兒園師資培訓計劃:

            通過兩三個月的接觸,我們看到了教師隊伍的年輕化和差距。我們發現要想整體提升教師的業務素質,并不是一朝一夕可以實現的。因此,我們要做好長期進行教師培訓的準備。

            A、提升教師教育理念,培養專業化教師隊伍。

            我們對教師的培養目標就是:培養幼兒教育專家;因此,提升教師的專業化水平是我們必須去做的事情。優秀的教師不光能夠做的好,還要能夠說出來,更重要的是要能夠引導和帶動家長進行科學的家庭早期教育。我們將從教育理念入手,引導教師全面了解0-6歲早期教育。學會觀察和分析幼兒行為,針對幼兒實際情況,實施科學教育,促進幼兒全面發展。

            B、注重“實操”培訓,提升教師的業務能力。

            針對我園教師“年輕化”的情況,一方面我們利用暑期派老師走出去,多看看,積累感性認識,了解“規范”是什么?“標準”是什么?另一個方面,我們在暑期設計了包括“律動、兒歌、歌曲、繞口令、彈唱、舞蹈、游戲、故事、手指操”等“教育實操”培訓,培訓師是由我們園里的老教師擔任,收集整理資料,并組織培訓和考核。每一位教師都要過關,沒有過關的老師,要再次補考,直至過關為止。

            我們希望通過這些培訓和考核,有效促進教師的實戰能力,讓教師在帶班過程中能夠更加得心應手,且提升教師的組織能力。

            C、擴充教師在教育方面的知識面,促進教師成長。

            我們計劃培訓的內容除了有幼兒園課程內容,還包括:繪本、學能、蒙氏等。除了對教師進行理論和教師實踐的培訓外,還要進行思想建設,幫助教師提升思想境界,促進師德建設。

            D、實行教師竟聘上崗制度,提升教師工作積極性和團隊凝聚力。

            我們將在暑假期間開展“班主任競聘”工作,包括新老師在內的全體老師,都有機會擔當班主任角色,竟聘班主任通過演講,對班級下學期工作做以計劃和展望,包括:教學工作、家長工作、團隊建設等。由幼兒園管理層共同聘選,最終推選出10名左右的教師擔任幼兒園班主任角色。并由班主任挑選配班教師及保育教師,落聘者將被調整崗位或待崗、下崗。

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