中考成績獎勵方案

          時間:2023-06-07 22:54:07 方案 我要投稿

          中考成績獎勵方案范文(通用13篇)

            為了確保事情或工作有序有效開展,通常需要預先制定一份完整的方案,方案是解決一個問題或者一項工程,一個課題的詳細過程。方案的格式和要求是什么樣的呢?以下是小編精心整理的中考成績獎勵方案范文,希望對大家有所幫助。

          中考成績獎勵方案范文(通用13篇)

            中考成績獎勵方案 1

            為進一步提高教育教學質量,增強學校競爭和生存能力,調動教師的工作積極性,體現向九年級畢業班傾斜的原則,鼓勵教師集體合作,體現優教優酬、多勞多得,經校領導組討論研究,特擬定20xx年中考獎勵方案:

            1、集體獎(獎金頒發到班級)

            (1)、省示范高中(以達到省示范高中錄取分數線計算)

            根據歷史和現實的情況,學校確定各班應完成的指標數,以完成指標和超標情況確定獎金數額,按中考各科的分值按比例分配。(參與分配的`為九年級第二學期授課教師)

            各班分配指標情況:

            班級每超一個統招生增加獎金400元,每超一個指標生增加獎金200元;(分項計算)  各班完成以上指標,得獎金790元;(就高不就低)

            (2)、市示范高中(以達到市示范高中錄取分數線計算)

            學校不分配指標,以實際錄取人數計算獎金。

            市示范高中:統招生每錄取一人獎金100元,指標生每錄取一人50元。

            (3)、普高(達普高分數線)

            普高每錄取一人獎金30元。

            說明:

            a、擇校生以實際分數所達到的層次為準。

            b、只看分數,不論資格。

            c、各類獎項不重復計算。

            d、中考報名時回校的學生中考成績不計入班級。

            2、學科獎(獎給學科教師)

            (1)、學科名次(平均分)達到全縣前1―5名,獎金200元;6―10名,獎金100元。

            (2)、學科名次(平均分)高于學校總名次,每高一個名次獎30元。(以教育局提供資料為準)

            (3)、以全縣科均分為基準,每增1分獎50元。(以教育局提供資料為準)

            3、班主任管理獎

            (1)、班級完成以上指標獎200元。(就高不就低)

            (2)、班級每超一個統招生獎100元,每超一個指標生獎50元。(分項計算)

            中考成績獎勵方案 2

            一、指導思想。

            以科學發展觀為指導,建立科學規范、便于操作的教師獎勵性績效工資分配制度,激勵教師愛崗敬業,主動作為,有效推進學校工作的全面協調和可持續發展。

            二、分配原則。

            1、堅持“激勵先進,促進發展”的原則。績效工資以工作績效考核結果為主要依據,多勞多得,優勞優酬,鼓勵先進,促進學校發展。

            2、堅持公開、公平、公正的原則,做到全過程公開,接受教師的監督。

            3、堅持“統籌兼顧,傾斜調節”的原則。獎勵性工資堅持向有突出貢獻的教師和班主任傾斜,照顧老年同志,堅持中小學統籌,相互調節,合并思考的原則,力求合情合理,科學規范。

            三、分配辦法及實施步驟。

            (一)計算特殊崗位津貼。

            1、班主任津貼:

            按人平80元每月的標準,分平行班和實驗班兩個梯隊分別比較,按照班主任量化積分進行排名,分出三個檔次,即90、80、70元每月的檔次總和調平。只計算5個月。此項由政教處操作。

            2、領導崗位津貼:

            按照副校級80元每月,主任70元每月,副主任50元每月的標準,同樣計算5個月,同樣按照各領導的工作表現分為三個檔次,每月上下浮動10元,由校長組織部分教師分三個級別評議。其中校長的績效工資由教育局考核。

            (二)計算人平總數工資。

            人平績效工資=(參與對象績效總和——班主任津貼總和—領導津貼總和)/參與人數(記為w)。

            (三)分別計算不同類別人群的績效工資。

            1、年滿58周歲以上教師的工資:此項系特殊人群,屬照顧對象,他們的績效工資不參與績效考核范圍,即得人平績效工資。

            2、后勤人員績效工資:由于他們沒有參與教學工作或參與教學工作量較小,無法統一標準,故單獨考核,按后勤人員的人平績效總額包干,由校委會組織對后勤人員的平時工作表現打分,分出等次,其等次分別比照教學人員的高、中、低檔進行。

            3、代課人員的績效工資,嚴格地說,代課人員不參與績效工資,但學校要考慮,由校委會集體研究決定作出一定的補償。但補償的金額不得高于歷年來的金額。

            4、中心學校的人員的績效工資不納入此項管理。

            5、除了上述以外的其他人員統稱為教學人員。

            (四)教學人員的考核辦法。

            1、教學常規:

            按照人平績效工資的10%納入計算,實行扣款制。按照常規教學檢查的`標準和要求,每次檢查不達標,缺備課每節次扣5元,每次作業扣10元,監考未監考每堂扣30元,閱卷未按要求完成的扣50元,扣款實行累計扣款,扣完為止。此項由教導處提供準確的依據。

            2、考勤:

            按照人平績效工資的20%納入計算。仍實行扣款制。分為三類:一是坐班考勤。每次坐班未簽到扣5元,累計扣完為止。二是會議考勤,每次曠會扣20元,遲到扣5元,事假扣5元,扣完為止。此兩項由政教處提供準確的依據。三是上課考勤,每次曠課扣30元,遲到每次扣10元,扣完為止。此項由教導處提供依據。

            3、工作量:

            按照人平績效工資的30%納入計算,先計算臨時性工作補貼,如臨時性代課,每節3元,由教導處統一造表,還有臨時性抽調其他大型工作補助,由校委會統一研究決定,再按照教學人員的平均工作量計算,工作量計算辦法按照學校的教學資金分配方案相同,但不計算早晚自習和輔導。本學期按照20周計算,每超出一點補3元,低于一點扣2元。不夠的錢用考勤、常規教學的扣款來補償。還不夠的學校另外拿出一部分。若有結余,平均補給所有的教學人員。

            4、教學成績:

            按照人平績效工資的40%納入計算,先計算特殊貢獻獎。此項由教導處統一造表。

            (1)教師四優評比獲獎,只計算本學期的,論文獲獎、教案評選及新聞報道發表:省150元、市80元、縣50元,講課說課比賽獲獎的省級及以上的300元,市級150,縣級100元。教師獲得榮譽模范的市級及以上150元,縣級100元。

            (2)輔導學生獲獎:只計算本學期的。以文件或證書為準。國家級每人次50元,省級40元,市級30元,縣一10元,縣二5元。縣三沒有。涉及到三科聯賽的綜合名次的可重復計算。

            再計算教學成績,取期中考試和期末考試兩次成績,按照學校計算成績的.積分制度進行。其中期中占40%,期末占60%,也可按照檔次進行,如第二名保本,第三名扣100,那么第一名就獎100元。

            中考成績獎勵方案 3

            教育教學是學校的生命線,為了激發學生學習的積極性,提高學生主動學習、合作學習、探究學習的.積極性,提高我校教育教學質量,經研究決定每學期分期中獎勵和期末獎勵兩次對學生成績進行獎勵,特制定此獎勵方案:

            一、成績采集

            1.期中獎勵:取月考成績的20%+期中考成績的80%對班級和學生進行獎勵。

            2.期末獎勵:取月考成績的20%+期末考成績的.80%對班級和學生進行獎勵。

            二、獎項設置

            1.集體獎:班級學習優勝獎每年級8名

            文理科各取班級總分平均分和總及格率排名前2名。

            2.個人獎

            (1)總分等次獎

            文理科各設一等獎:2名、二等獎:3名、三等獎:5名

            (2)單科狀元獎(文理科分別計算)

            凡考試單科成績在同級同科中獲第1名者獲單科狀元獎。

            (3)學習名次進步獎

            考試總分50%及以上且總分排名較上次考試進步20名及以上的前10名同學獲此獎項。

            三、獎勵方式:

            集體獎頒發獎狀,個人獎頒發證書和獎品。

            考試有違紀的學生不在獲獎之列。此方案的解釋權歸學校教務處。

            中考成績獎勵方案 4

            穩定生源,提高教育教學質量,是學校辦學的根本。為激勵莘莘學子志向高遠,從我做起、奮力拼搏,為引導有志學子腳踏實地、潛心學業、博學善思,為穩定優秀學子理性選擇、爭先奪魁、成就學業,進一步落實學生的獎勵機制。具體發放獎勵辦法如下:

            一、獎勵的.對象。

            小學一至五年級,中學七、八年級全體學生。

            二、獎項設置及獎勵辦法。

            (1)按小學、中學分別設立總分獎:

            評選標準,各年級按考試統一考試科目統計成績,按總成績高低排名,一(198分以上,含198分)、二(196分以上,含196分)年級總分依次取前三名,三、四、五年級依次取前五名,小學階段總分應達到優秀,中學階段應達到良好指標。如出現并列情況一、二年級取前三,三、四、五、七、八年級取前五數量不變。(若總分在指標以下即使進入前五名也將取消參評獎項)

            (2)按小學(三~五年級)、中學分別設立單科獎:

            評選標準,各年級按考試統一考試科目統計成績,按總成績高低排名,依次取前三名,中小學單科成績應達到優秀等級。如出現并列情況三、四、五、七、八年級取前三數量不變。(若單科成績在優秀分數線以下即使進入前三名也將取消參評獎項)

            單科獎勵具體分配:

            三、獎項評選要求。

            1.學習目的明確,學習態度端正,注意發揮自己的特長和創造精神。

            2.具有良好的學習習慣和方法,學習成績優秀或良好。

            3.學生若有逃學、無故缺曠或者嚴重違紀現象,一律取消獎勵資格。

            四、獎勵形式。

            1、組織表彰會議。

            2、授予稱號。

            3、頒發獎狀及獎金。

            4、號召全年級學生學習。

            五、評選程序及要求。

            1、各年級按期末考試統一考試科目,按總成績高低排名,依次取前若干名。

            2、認真批改試卷,認真統計分析(及時上交教務處)公正、公平地對待每一個學生,必要時進行公示。

            中考成績獎勵方案 5

            指導思想:為了進一步激發學生的潛能,讓每個學生的潛能得到最大限度的.發揮,促進學生間你追我趕競爭的學習氛圍,提高學生學習的主動性,特制訂此獎勵方案。

            一、成績優秀獎

            在期末考試中總分排在年級前50名者頒發獎狀和獎金,獎金分配如下:第一名100元,第二名80元,第三名70元,第四名65元,第五名60元,第六名55元,第七名50元,第八名45元,第九名40元,第十名35元。第11-20名25元/人,第21-30名20元/人。第31-40名15元/人,第41-50名10元/人。

            二、單科優秀獎

            在期末考試中,在同年級同科目中獲前三名者獲此獎,頒發獎狀和獎金,獎金分配如下:第一名40元/人;第二名30元/人;第三名20元/人。

            三、進步獎

            在期末考試中,比起上次考試進步到年級60名以內者,以及上次考試60名以內者,每進步6名,頒發獎狀及獎金15元/人。

            四、科科及格獎

            在期末考試中,所有科目均及格者,頒發獎狀及獎金40元/人。

            五、全縣排名優秀獎

            在期末考試中,總分排名在全縣100名以內者,頒發獎狀及獎金100元/人。

            中考成績獎勵方案 6

            一、指導思想

            全面貫徹黨的教育方針精神,牢固樹立質量立校意識,狠抓教學工作,敢于直面困難,夯實基礎,著力解決目前面臨的'困境,團結協作,求真務實,開拓創新,積極進取,為奪取20xx屆畢業班工作的勝利而努力奮斗!

            二、情況分析

            1、本屆學生打卡數 人,轉入 人,轉出 人,應考人數 人,現有在籍學生: 班 人, 班 人, 班 人,合計 人,鞏固率 %。八年級生理會考與考人數 人。

            三、獎罰方案

            1、集體獎

            ⑴初中畢業會考四率總評達到全縣排32名獎九年級組3000元,每向前提升1個名次加獎300元。

            ⑵目標:全科優秀10人,全科優秀人數達標獎勵九年級1000元,每超過一個加獎200元;全科合格60人,全科合格人數達標獎勵九年級2000元,每超過一個加獎100元。

            ⑶八年級:擬訂生地兩科會考優秀24人,兩科合格72人,兩科優秀人數達標獎勵1000元;兩科合格人數達標獎勵2000元。每增加一人達優或達合格加獎100元。獎金分配由教導處、年級組負責。

            2、單科

            任課教師所任教科目總評分達到縣平均值,獎200元,每超過一分加獎20元。(若該科目排名沒有達到縣平均值,則按照學區排名,比照肄業班期末統考獎勵方案,含八年級生地)

            3、特長生上線:

            音、體、美特長生上線獎班主任50元/人,輔導老師100元/人。

            四、具體措施

            1、學校召開畢業科任課教師會,協調并統一思想,明確目標、任務,全身心開展畢業班教學工作。

            2、教導處組織學習、研究考綱和近三年畢業會考試題,認真總結近幾年中考成功經驗,研討畢業科復習策略,各科制訂好教學計劃、復習迎考計劃,復習課要求運用導學案教學。

            3、政教處和年級組開好畢業班學生動員會,搞好校紀班風建設。各班班主任要抓好畢業班學生的前途理想教育、紀律教育,確保學生思想穩定,形成良好的校風、班風。

            中考成績獎勵方案 7

            一、 發放對象:

            九年級語文、數學、英語、歷史、地理、生物、政治、物理、化學、信息、體育、xx、美術教師,分管領導(指包級教干)。

            二、 發放原則:

            以班為單位,根據各學科分值比例和升學完成情況綜合發放(因學校暫沒有明確工作量政策,此次獎勵暫不考慮工作量計算)。

            三、班級獎金標準:

            班級獎金總額=嵐山一中獎金總數除以升入嵐山一中總人數(4個班的),再乘以本班升入嵐山一中人數(全部指統招生)。

            四、 獎金分配辦法:

            1、管理人員獎:在所有學生正式錄取嵐山一中的前提下,由學校按本年級獎金總額的20%作為本年級班主任獎,分管領導按年級獎金總額的5%進行獎勵,其余領導和六七八年級教師按年級獎金總額的'5%進行獎勵(此項獎勵完后,剩余獎金獎勵學科教師)。

            2、學科教師獎:按學科分數占中考總分的比例:(略)

            (xx美術特長生另計,如不計算,暫按每科0.2計算)。

            五、幾點說明

            1、本方案未列出其它特殊情況,由校長辦公室決定。

            2、本課程僅適用于20xx年畢業班。

            3、日照三中獎金和嵐山一中獎金同樣計算辦法,并入一起發放。

            中考成績獎勵方案 8

            為了全面提高我校教育教學質量,激勵師生勤勉共進、為校爭光、為己爭榮,掀起牛家中學蓬勃向上的學習風氣,特制定本獎勵方案。

            一、表彰獎勵對象:

            在本次期中考試中表現優異的師生、班級和教育團隊。

            二、獎項設置:

            (一)集體獎項

            1、“最佳教學團隊獎”和“均衡發展優秀班級”

            評比方法:以班為單位,各學科及格率均排在學年前2名的班級,該班級被評為“均衡發展優秀班級”,該班所有任課教師被評為“最佳教學團隊”。頒發證書和獎品,班主任發放獎金150元,任課教師頒發獎品。

            2、“學風先進班集體”

            在學年大榜中按統計人數進入人數最多的前2個班級被評為“學風先進班集體”。頒發獎狀。班主任頒發資金150元。

            注:各學年大榜統計人數:初一學年:前160名,初二學年:前120名,初三學年前80名。

            (二)個人獎項

            (1)學生全能尖子生獎

            凡在本次考試或各科分數達到如下要求者,發放該生獎學金:100元。班主任100元,任課教師頒發獎品。

            分數要求:語文:105分以上,數學:110分以上,英語:90分以上,理化:65分以上,政、史、地、生每科全優。

            (2)學生單項獎: 各科分數要求:數學:115分以上,語文:110分以上,英語:90分以上,理化:65分以上。

            凡成績單科達到如上分數要求,并且同時,其它學科分數沒有不及格者,任課教師和學生同時獲獎。頒發資金50元,師生同臺領獎。

            注:以上兩個獎項不重復發獎。

            (3)“優秀進步生”獎

            表彰在本階段學習中,雖然學習基礎較差,但在學習態度、學習興趣、學習意志品質方面有明顯進步的學生。考試成績統計后,班主任根據本班各學科任課教師打分,綜合考評,評出5名進步生,上報學校,作為校級“優秀進步生”候選人。頒發證書和獎品。屆時和班主任一起同臺領獎。

            牛家中學真正的發展要靠優質的教學質量、優異的教學成績、優秀的師生表現,這是我們每一個牛家中學師生員工的`神圣責任!希望全體師生從我做起,從現在做起,潛心學習,靜心工作,虛心修身。使我們在美麗的校園中,擁有同樣美麗的靈魂,美麗的人生。

            中考成績獎勵方案 9

            為提高教育教學質量,調動教師的教學積極性,激勵學生的上進心,凝聚班級的競爭力,形成必學趕超的教學和學習氛圍。特制定本方案:

            一、獎懲時間:每學期期中、期末考試

            二、獎懲對象:七、八、九年級全體任課教師及學生

            三、獎懲辦法:

            1、每次考試后,學校對成績突出的教師進行獎勵。代兩個班或多個的`教師,所代班級的學科成績均在前列。獎勵該教師獎金100元。

            2、每次考試后,學校對成績特別優異的學生進行獎勵,獎勵該學生每人獎金50元。

            3、年級學習成績優秀班級獎,學校核算出班級參考學生總分平均分進行排隊設獎如下:

            七年級一等獎一名,二等獎二名,三等獎三名;

            八年級一等獎一名,二等獎二名,三等獎二名;

            九年級一等獎一名,二等獎一名,三等獎一名;

            一等獎100元,二等獎80元,三等獎60元,獎金由班主任支配。

            4、以上三項獎金由學校支付。

            本方案由教導處起草,校委會研究決定,教代會通過,由教導處操作實施,解釋權歸校委會。

            中考成績獎勵方案 10

            為更好的激發學生學習興趣,提高學生的學習成績,在學校組織的月考﹑期中考試﹑期末考試對取得下列成績的進行獎勵:

            一、總分優秀獎

            1、特等獎:在全年級的排名前6名的學生。(其中總分和各科目成績必須達到80%及以上,若某學生總分或各科目有1~2科的得分不達標則獎項降一級,順延)。

            2、一等獎:在全年級的.排名前18名的學生。(其中總分必須達到總分的75%及以上和各科目成績必須達到70%及以上)。

            3、二等獎:在全年級的排名前30名的學生。(其中初一年級需考得總分的70%及以上和語文、數學、英語各科目成績必須達到60%及以上;初二年級需考得總分的70%及以上和語文、數學、英語、物理、地理、生物各科目成績必須達到60%及以上;初三年級需考得總分的70%及以上和思想品德、語文、數學、英語、物理、化學、歷史各科目成績必須達到60%及以上)。

            4、三等獎:在全年級的排名前30名的學生。(其中需考得總分的65%及以上和各科目成績(兩門科目以內)必須達到50%及以上)。

            二、顯著進步獎:

            1、在年級排名中比上次顯著提升的。(由班主任挑選,年級把關;初一、二年級不超過4人/班,初三年級不超過3人/班。)

            2、和上次考試相比總分提高30分以上。

            中考成績獎勵方案 11

            一、指導思想:

            為營造愛學習、會學習的良好氛圍,引導學生主動學習、提升對學習的重視程度,全面提高我校教育教學質量,激勵師生勤勉共進、為校爭光、為己爭榮,掀起蓬勃向上的學習風氣,特制定本獎勵方案。

            二、領導小組

            組長:

            成員:

            三、基本原則

            1、精神鼓勵為主,物質獎勵為輔

            2、公平、公正、公開

            3、中考科目為主

            4、促進學生全面發展

            四、具體方法

            1、各年級按考試統一考試科目統計成績,按總成績高低排名。

            2、獎勵人數:六、七、八、九四個年級各設定一等獎3名,二等獎6名,三等獎11名。

            3、獎勵方法:給獲獎同學頒發獎狀,同時獲得相應的獎品,一等獎價值50元獎品,二等獎價值30元獎品,三等獎價值20元獎品。

            4、由教務處根據各年級上報的'匯總成績表進行人員統計并上報學校審批。

            6、對獲得年級組總平均分成績第一名的班級頒發榮譽獎狀,班級量化加一分。

            5、以學校為單位在大課間時統一發放獎勵到相應學生。

            五、相關要求及說明

            1、每次考試要嚴格監考、評卷、統分工作,巡視人員要加強巡視力度。

            2、凡是發現作弊或有人舉報作弊經查屬實的學生一律不予發放獎勵;

            3、每次發獎要公開、及時。

            中考成績獎勵方案 12

            為全面提高我縣教育教學質量,激發教師工作的熱情,激勵先進,特制定盤縣中考升學獎勵制度:

            一、獎勵原則:

            1、堅持客觀、公正、公平、公開的原則。

            2、堅持優質多得、多勞多得、實績重獎的原則。

            3、堅持提高高分數段的原則。

            二、獎勵對象:

            xxx

            三、計算獎勵數據要求:

            1、以應屆生數據來計算各項獎勵的指標數據。

            2、計算出的同一考生的多次獎勵金額,從高獎勵(不重復獎)。

            3、獎懲細則中的4、5、6、7需在學校人數達全縣總人數的1%時適用,否則不參與此項獎罰。

            四、獎懲細則:

            1、單科獎:

            單科成績獲全市第一、二、三名,分別獎勵學校8000元、6000元、4000元。單科成績獲全縣第一名,獎勵學校3000元。

            2、總分排名獎:

            ①中考考生總分(錄取高中分數)在全市獲第一至十名,分別獎勵學校20000元、10000元、9000元、8000元、7000元、6000元、5000元、4000元、3000元、2000元。

            ②中考考生總分(錄取高中分)在全縣獲第一到第十名,分別獎勵學校6000元、5000元、4500元、4000元、3500元、3000元、2500元、2000元、1500元、1000元。

            3、總分惠民獎:

            ①中考考生總成績在當年總分的85%以上的學生,每有1人獎勵學校200元。

            ②中考考生總成績在當年總分的60%以上(不含成績在總分的85%以上的學生數)的學生,每有1人獎勵學校40元。(約有總人數的30%)

            4、學科(文化課)均分進步獎:

            各學科以全縣平均分為基礎,各學校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”,用當年的距離值減去上年的距值得“進退值”,各科“進退值”之和的平均值為正則獎,獎勵金額為:進退值x300。

            5、總分惠民進步獎:

            當年該校中考考生總成績在總分60%以上的人數的比率減去去年該校中考考生總成績在總分60%以上的人數的比率,差值為正則獎,獎勵金額為:差值百分點x300。

            6、總分惠民退步罰:

            當年該校中考考生總成績在總分60%以上的人數的'比率減去去年該校中考考生總成績在總分60%以上的人數的比率,差值為負則罰,處罰金額為:差值x300。

            7、學科(文化課)均分退步罰:

            各學科以全縣平均分為基礎,各學校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”,用當年的距離值減去上年的距值得“進退值”,各科“進退值”之和的平均值為負則罰,處罰金額為:進退值x100。

            中考成績獎勵方案 13

            教育教學是學校的生命線,為了激發學生學習的積極性,提高學生主動學習、合作學習、探究學習的積極性,提高我校教育教學質量,經研究決定每學期分期中獎勵和期末獎勵兩次對學生成績進行獎勵,特制定此獎勵方案:

            一、成績采集

            1.期中獎勵:取月考成績的20%+期中考成績的80%對班級和學生進行獎勵。

            2.期末獎勵:取月考成績的20%+期末考成績的`.80%對班級和學生進行獎勵。

            二、獎項設置

            1.集體獎:班級學習優勝獎每年級8名

            文理科各取班級總分平均分和總及格率排名前2名。

            2.個人獎

            (1)總分等次獎

            文理科各設一等獎:2名、二等獎:3名、三等獎:5名

            (2)單科狀元獎(文理科分別計算)

            凡考試單科成績在同級同科中獲第1名者獲單科狀元獎。

            (3)學習名次進步獎

            考試總分50%及以上且總分排名較上次考試進步20名及以上的前10名同學獲此獎項。

            三、獎勵方式:

            集體獎頒發獎狀,個人獎頒發證書和獎品。

            考試有違紀的學生不在獲獎之列。此方案的解釋權歸學校教務處。

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