人事崗位職責優(yōu)秀

          時間:2022-10-31 18:31:36 崗位職責 我要投稿

          人事崗位職責優(yōu)秀

            在日常生活和工作中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編為大家整理的人事崗位職責優(yōu)秀,歡迎大家分享。

          人事崗位職責優(yōu)秀

          人事崗位職責優(yōu)秀1

            1、負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

            2、負責制定公司工作計劃和工作總結(jié);

            3、負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實施;

            4、負責規(guī)范公司勞動用工,處理勞動爭議和勞動糾紛;負責督導公司各項管理制度的實施,執(zhí)行公司工作紀律管理制度;

            5、負責公司來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理;

            6、負責處理公司對外事務(wù);

            7、負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析,實現(xiàn)人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃;

            8、負責做好后勤保障工作,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境,負責辦公低值易耗品采購計劃的實施;

            9、負責對公司名下物業(yè)進行管理;

            10、負責公司制度體系建設(shè),制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。

          人事崗位職責優(yōu)秀2

            1、根據(jù)公司人事政策,協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

            2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

            3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

            4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

            5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;

          人事崗位職責優(yōu)秀3

            1、設(shè)備的管理與登記工作,能夠做到來源清晰,出處了然于心。

            2、參與制定各項制度,諸如考勤制度,資產(chǎn)管理制度,績效考核制度,會議制度等,主要負責起草工作。

            3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

            4、領(lǐng)導交付的其他臨時工作等。

          人事崗位職責優(yōu)秀4

            1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行,執(zhí)行與追蹤;

            2、負責做好公司員工的考勤、請休假安排,節(jié)日福利等;

            3、負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作;

            4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃,配合建設(shè)企業(yè)文化;

            5、負責公司會議準備,及會議室管理;

            6、負責簡歷檔案并保存整理各類檔案;

            7、負責起草及歸檔公司相關(guān)文件,負責文檔資料的`整理并保密;

            8、負責公司辦公費用的計劃:固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及管理;

            9、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

            10、負責準備有關(guān)行政問題的解決方案,并提出有效方法;

            11、負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳;

            12、負責機票、火車票及相關(guān)會議的準備預定事宜;

            13、領(lǐng)導交辦的其他工作;

          人事崗位職責優(yōu)秀5

            1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度,并組織實施;

            2、負責全校機構(gòu)、編制及用人計劃管理工作,合理調(diào)配和使用各類人員;

            3、負責組織各類人員的培訓、考核,鑒定、獎懲和評優(yōu)工作;

            4、組織制定、實施師資隊伍建設(shè)規(guī)劃,負責師資選留工作;

            5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法;

            6、負責本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風建設(shè),提高管理水平;

            7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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            1、組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

            2、組織安排對員工的培訓;

            3、負責組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價;

            4、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài);

            5、負責社保公積金等工作;

            6、結(jié)合所在公司情況,配合完成各類行政事務(wù)及團隊活動組織;

            7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

          人事崗位職責優(yōu)秀7

            1、負責區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;

            2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

            3、負責區(qū)域內(nèi)多個項目日?记诮y(tǒng)計核對及管理;

            4、負責區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系,日常溝通;

            5、負責區(qū)域內(nèi)培訓方案的落地推行。

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