招聘公司崗位職責

時間：2022-12-20 11:33:14 崗位職責我要投稿

招聘公司崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的招聘公司崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘公司崗位職責

招聘公司崗位職責1

　　1、能針對國內一般納稅人和香港貿易公司的業(yè)務，填制記賬憑證，登記賬薄，編制財務報表；能熟練操作erp，金碟軟件；

　　2、能熟練進行貿易企業(yè)出口退稅核銷；

　　3、能獨立處理香港公司的日常財務和會計工作，準備和報送香港公司的年度財務報告給香港審計事務所；

　　4、能協(xié)助處理香港公司的年度審計和稅務事宜；

　　5、辦理公司日常相關稅務事項、稅務申報操作流程熟練；

　　6、能按照領導要求，積極主動制定財務報表和做財務分析預測，提供對公司發(fā)展和財務管理有利的.建議；

　　7、能管理團隊，愿意培訓財務人才，為公司長期發(fā)展考慮。

　　8、要求態(tài)度認真負責，有優(yōu)秀的團隊精神，能夠按公司規(guī)定的程序完成指定的工作。

招聘公司崗位職責2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘公司崗位職責3

　　1、有豐富的手機銷售和管理經驗，良好的溝通表達能力和團隊合作精神；

　　2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執(zhí)行能力，能夠激勵團隊工作；

　　3、熟悉大型零售網站業(yè)務流程

　　4、有較強的商務拓展能力和業(yè)務協(xié)調能力

　　5、電腦熟練（對word/excel/powerpoint熟練運用）

　　6、綜合素質：服從安排，易溝通，團隊合作，主動性強，能承受工作壓力

招聘公司崗位職責4

　　職責描述：

　　1、負責課程、會議、數(shù)據(jù)銷售推廣；

　　2、市場調查，負責區(qū)域內客戶培訓需求，建立并維護良好的客戶關系；

　　3、活動執(zhí)行，活動過程中接待參會企業(yè)嘉賓，完成簽到、會中服務、主持、嘉賓咨詢等接待性工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，醫(yī)藥、醫(yī)療器械、市場營銷專業(yè)優(yōu)先；

　　2、有一年以上同職位工作經歷優(yōu)先，能做會議銷售主持人；

　　3、較強溝通能力和客戶開發(fā)能力，具備良好的人際關系溝通協(xié)調能力、組織能力；

　　4、正直誠信，敬業(yè)、團結、協(xié)作，有激情。

招聘公司崗位職責5

　　1、根據(jù)門店與總部的人才需求，完成公司下達的招聘指標；

　　2、負責網絡招聘過程的具體實施，包括網站招聘信息的發(fā)布和刷新、簡歷篩選、電話邀約、面試的安排、應聘者的后續(xù)跟蹤和反饋；

　　3、維護人才庫和相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，做好招聘分析工作；

　　4、上級領導安排的其他工作或臨時任務。

招聘公司崗位職責6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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