勞動關(guān)系工作崗位職責(zé)

時間：2024-04-28 14:21:14 賽賽崗位職責(zé) 我要投稿

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勞動關(guān)系工作崗位職責(zé)（通用13篇）

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的勞動關(guān)系工作崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動關(guān)系工作崗位職責(zé)（通用13篇）

　　勞動關(guān)系工作崗位職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)人員信息合同檔案管理，更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；

　　2、負(fù)責(zé)審核員工日常考勤、薪資發(fā)放，社會保險辦理等工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及員工面談工作；

　　4、維護(hù)和執(zhí)行公司人事各項規(guī)章制度；

　　5、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)、考核等工作；

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃、組織、主持公司各類型會議及活動；

　　7、完成上級交給的其它工作。

　　勞動關(guān)系工作崗位職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)集團勞動用工法律風(fēng)險管理；

　　2、管理雇員工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等流程處理；

　　3、對派遣員工勞動關(guān)系中產(chǎn)生的各類異常事件進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，風(fēng)險預(yù)警及案例總結(jié)；

　　4、負(fù)責(zé)雇員勞動爭議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的`協(xié)調(diào)處理；

　　5、負(fù)責(zé)集團雇員勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、合法化組織管理；

　　6、負(fù)責(zé)雇員社會保險和商業(yè)保險的繳納稽核和管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)完成勞動用工年檢、工資申報、薪酬調(diào)查；

　　8、負(fù)責(zé)勞動保障部門、保險公司等窗口對接和維護(hù)；

　　9、負(fù)責(zé)勞動用工法律面培訓(xùn)、案例和普法工作；

　　10、集團其他勞動用工面法律事務(wù)。

　　勞動關(guān)系工作崗位職責(zé) 3

　　1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；

　　2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的`勞動合同，并及時存檔；

　　3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；

　　4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

　　6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)；

　　勞動關(guān)系工作崗位職責(zé) 4

　　職責(zé)描述：

　　1、人員檔案管理、合同續(xù)簽的工作；

　　2、公司人員的考勤管理工作；

　　3、全公司人員的保險、公積金、人才引進(jìn)等辦理工作；

　　4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的'員工關(guān)系管理體系；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招二本以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先；相關(guān)工作3~5年經(jīng)驗，熟悉濱海新區(qū)自貿(mào)區(qū)人社局相關(guān)政策；

　　2、溝通能力良好，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力；

　　3、形象氣質(zhì)良好；

　　勞動關(guān)系工作崗位職責(zé) 5

　　1.負(fù)責(zé)制定和完善員工關(guān)系管理體系，營造和諧勞資關(guān)系；

　　2.負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　3.建設(shè)員工的有效溝通機制，包括員工的'心理訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；

　　4.負(fù)責(zé)員工激勵、獎勵和懲罰；

　　5.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查，定期了解員工意見，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關(guān)系管理風(fēng)險；

　　6.員工關(guān)懷項目的建設(shè)與實施；

　　7.負(fù)責(zé)員工人事合同（包括勞動合同、保密協(xié)議等）的續(xù)訂、變更與終止，收集并整理相關(guān)書面資料；

　　8.及時處理各種突發(fā)事件。

　　勞動關(guān)系工作崗位職責(zé) 6

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司勞動合同書的制訂和完善，以及員工勞動合同的簽訂、合同書管理等工作；

　　2.負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系制度的制訂和完善，對可能出現(xiàn)的問題提出解決辦法；

　　3.負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的.辦理；

　　4.負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時與勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)。

　　任職要求：

　　1.年齡在25歲以上，人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2.2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　3.熟悉國家和地方各種法律法規(guī)，語言表達(dá)能力強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　勞動關(guān)系工作崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)全國各區(qū)域、各分子公司員工關(guān)系爭議案件的受理及應(yīng)訴；

　　2、負(fù)責(zé)建立與完善勞動關(guān)系相關(guān)制度，對可能出現(xiàn)的情況有有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；

　　3、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系制度的.宣貫、并監(jiān)督各區(qū)域制度執(zhí)行落實情況；

　　4、及時了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作，針對員工疑問進(jìn)行答疑解惑；

　　5、公司其他勞動用工面法律事務(wù)。

　　勞動關(guān)系工作崗位職責(zé) 8

　　1、指導(dǎo)水利專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作，組織擬定水利工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)部直屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，承擔(dān)部職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。歸口管理水利行業(yè)職業(yè)資格。

　　2、指導(dǎo)部直屬單位人事制度改革，組織擬定人事制度改革的.有關(guān)規(guī)定和辦法。負(fù)責(zé)部直屬單位專家管理工作和在京直屬單位接收畢業(yè)生計劃管理工作。

　　3、指導(dǎo)水利系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作，組織擬定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。歸口管理部直屬單位勞動保護(hù)和衛(wèi)生保健工作。負(fù)責(zé)部機關(guān)職工和水利專家的療休養(yǎng)工作。

　　4、負(fù)責(zé)司內(nèi)行政及日常事務(wù)。

　　5、承辦司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。