員工關系經(jīng)理崗位職責
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的員工關系經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
員工關系經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
1.負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關系模塊的日常管理
2.保障公司的用工合規(guī)和安全，預防和處理勞動糾紛，降低用工風險
3.負責公司員工關系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關管理辦法等，規(guī)范各項流程
5.參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測及預警
6.復核每月工資報表(手動excel)
7.對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，定期提交人力成本分析報告
8.進行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施
9.負責與薪資相關的.公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考
任職要求
1.本科以上學歷
2.管理學、經(jīng)濟學或人力資源、財務等相關專業(yè)背景
3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關系管理相關工作經(jīng)驗
4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規(guī)
5.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強。
員工關系經(jīng)理崗位職責2
1.協(xié)助上級領導完善績效考核制度與流程,推動績效考核方案的實施落地,監(jiān)督并指導績效考核過程;
2.負責與各部門確認績效考核要素的權重,優(yōu)化各部門績效考核指標;
3.組織、實施績效考核管理,對各項考核結(jié)果進行總結(jié)和反饋,并制訂相關改進方案;
4.負責定期提報相應的.數(shù)據(jù)報表;
5.完成上級臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.三年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉績效管理方法及工具;
4.良好的溝通與表達能力;
5.具有良好的職業(yè)操守及團隊合作意識。
員工關系經(jīng)理崗位職責3
崗位職責
1、建立協(xié)調(diào)公司和員工關系的機制;
2、做好員工心理契約和勞資關系管理，創(chuàng)建和諧的`員工關系，提升組織凝聚力;
3、負責管理并執(zhí)行員工關系流程;
4、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5、負責建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時做出改善
6、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
8、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施;
9、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上員工關系管理的工作經(jīng)驗;有大型制造業(yè)企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設發(fā)展方案，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作
4、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度;
5、有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
員工關系經(jīng)理崗位職責4
員工關系管理經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1.根據(jù)公司人力資源目標，參與制定和優(yōu)化勞動關系政策及流程;
2.建立合法合規(guī)的勞動關系管理體系，規(guī)避用工風險;
3.負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務; 4.規(guī)范公司用工管理體系和政策，確保勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除的合法性; 5.負責處理員工沖突、投訴及勞動糾紛，營造和諧的`勞動氛圍;
6.分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，為勞動關系處理提供參考依據(jù)。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，法律、人力資源等相關專業(yè);
2.3年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉員工關系模塊，熟悉國家勞動法律法規(guī);
3.熟悉勞動爭議應對措施與處理流程，能獨立處理勞動關系事件;
4.具備較高的工作主動性、執(zhí)行力及敬業(yè)精神，抗壓能力強;
5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。
員工關系經(jīng)理崗位職責5
1、建立和不斷完善適合單位特點的勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規(guī)章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項勞動關系的辦理程序;
2、負責員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析管理;
3、負責員工系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護、檔案管理，以及人事數(shù)據(jù)分析，提供人力資源信息及相關數(shù)據(jù)，負責各類人力資源管理報表的.統(tǒng)計與報送;
4、定期出具各項人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表;
5、完成領導交辦的其它事項。
員工關系經(jīng)理崗位職責6
崗位職責:
1、管理勞動合同,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,規(guī)范用工操作,避免法律風險;
2、負責員工關系糾紛管理,處理勞動糾紛,對不符合公司發(fā)展要求的員工進行勸退,降低用工風險;
3、管理員工入離職、異動等相關事宜,健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度,制定工作標準化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;
4、隨時掌握最新的人力資源政策,對接員工服務,如工作居住證、外籍人員就業(yè)證等;
5、定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計,人員周報月報以及其他相關報表支持;
6、協(xié)助更新和維護e-hr系統(tǒng),保證數(shù)據(jù)的及時性與準確性。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、法律、心理學,等相關專業(yè);
2、具有同崗位工作經(jīng)驗三年以上,熟悉國家和地方勞動法規(guī)及用人制度;
3、優(yōu)秀的親和力,具有主動溝通的意識和技巧;
4、具備優(yōu)秀的'團隊協(xié)作能力,有大局觀,具有強烈的工作責任心;
5、思維活躍,有較好的理解力。
員工關系經(jīng)理崗位職責7
1.負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關制度和流程的完善，制定工作標準化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;
2.健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作;
3.負責更新維護人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)計報表;
4.定期監(jiān)控各部門編制情況，對出現(xiàn)異常的.進行預警;
5.就涉及的勞動關系有關問題為各業(yè)務部門提供咨詢意見和指導;
6.協(xié)助或配合學校各部門處理教職員工勞動糾紛，進行談判和提供決策意見;
7.代表學校參加具體的勞動仲裁、訴訟、調(diào)解活動;
8.完善學校勞動關系相關制度和規(guī)定，幫助學校規(guī)避勞動用工風險;
9.組織實施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變學習更、解除和保管工作;
10.負責居住證、外國專家證、留學過戶等事宜辦理。
員工關系經(jīng)理崗位職責8
1.負責推進公司用工規(guī)范化建設，予以有效應對和優(yōu)化，包括勞資關系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎制度及流程的持續(xù)優(yōu)化;
2.推動和監(jiān)控勞動關系用工管理基礎工作的執(zhí)行，針對具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導;
3.根據(jù)最新的勞動關系各項政策法規(guī)，分析各項勞動關系風險，定期提交勞資糾紛風險報告，處理工傷及勞動糾紛等;
4.開展員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境;
5.加強外部單位關系建設，幫助員工更好地辦理相關業(yè)務，如員工就醫(yī)、工作居住證辦理、子女入學等;
6.設計各員工關系提升方案，提高員工的`歸屬感;
7.具體執(zhí)行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報告。
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