勞資主管崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-02-16 16:02:46 崗位職責(zé) 我要投稿

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勞資主管崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的勞資主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

勞資主管崗位職責(zé)

勞資主管崗位職責(zé)1

　　直屬上級：人力資源部經(jīng)理

　　直屬下級：工資員兼文員、更衣室管理員

　　1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購買、變更等手續(xù)。

　　2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。

　　3、辦理大廈每年度保險(xiǎn)年審工作。

　　4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理大廈勞務(wù)用工手續(xù)。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

　　8、辦理大廈每年度的'勞動(dòng)年審工作。

　　9、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。

　　10、辦理大廈員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù)，以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。

　　11、跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件。

　　12、負(fù)責(zé)組織員工生日會(huì)、生日活動(dòng)的安排。

　　13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。

　　14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對外報(bào)表報(bào)告。

　　15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。

　　16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。

　　素質(zhì)要求：工作細(xì)心，穩(wěn)重，具親和力。

　　自然條件：23歲以上，身體健康，儀表端莊。

　　文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

　　工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

　　特殊要求：受過勞動(dòng)人事部門專業(yè)培訓(xùn)，熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。

勞資主管崗位職責(zé)2

　　一、層級關(guān)系

　　1、直接上級：人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理

　　2、直接下級：人事干事、勞資干事

　　二、任職要求

　　1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、25——35歲

　　3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

　　三、崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：員工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

　　5、合理營造企業(yè)自身的.文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其他任務(wù)。