零售經理崗位職責
在當下社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的零售經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
零售經理崗位職責1
崗位職責：
1、制定集團零售業務年度工作計劃及發展策略，并指導實施，以達成集團下達的年度工作目標；
2、負責組織監督零售業務門店實施藥品管理的法律法規和行政規章，合規經營；
3、根據集團要求，參與制訂零售業務經營方針、目標、規劃，對各門店經營負領導責任；
4、制定零售業務績效管理方案及獎懲措施；
5、參與和負責零售業務財務預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案；
6、配合集團零售戰略，實施和完成全國的發展布局；
7、完成上級領導臨時交辦的各項任務。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，醫藥、市場營銷等相關專業，掌握藥學、營銷學等相關專業知識；
2、具備先進的管理理念，熟悉現代企業管理制度和管理模式；
3、熟悉國家藥品相關法律法規，具備重點項目的`運作管理經驗，具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協調能力，具備良好的統籌規劃能力；
4、具有藥店管理領域8年及以上工作經驗，條件優秀者可適當放寬至6—7年；
5、具有5年及以上團隊管理經驗，具有優秀的產品引進能力。崗位職責：
1、制定集團零售業務年度工作計劃及發展策略，并指導實施，以達成集團下達的年度工作目標；
2、負責組織監督零售業務門店實施藥品管理的法律法規和行政規章，合規經營；
3、根據集團要求，參與制訂零售業務經營方針、目標、規劃，對各門店經營負領導責任；
4、制定零售業務績效管理方案及獎懲措施；
5、參與和負責零售業務財務預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案；
6、配合集團零售戰略，實施和完成全國的發展布局；
7、完成上級領導臨時交辦的各項任務。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，醫藥、市場營銷等相關專業，掌握藥學、營銷學等相關專業知識；
2、具備先進的管理理念，熟悉現代企業管理制度和管理模式；
3、熟悉國家藥品相關法律法規，具備重點項目的運作管理經驗，具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協調能力，具備良好的統籌規劃能力；
4、具有藥店管理領域8年及以上工作經驗，條件優秀者可適當放寬至6—7年；
5、具有5年及以上團隊管理經驗，具有優秀的產品引進能力。
零售經理崗位職責2
崗位職責：
1、負責門店零售采購工作，制定品類管理流程，組織實施品類管理計劃；
2、供應商尋找、談判，完成公司的新品引進和商品的`淘汰，不斷的豐富產品；
3、及時跟蹤和督促缺貨問題，達到公司各項規定指標；
4、定期供應商進行評估與管理及對供應商策略的制定；
5、進行產品的結構搭配，以及各類數據的整合分析，完成公司要求的指標；
6、完成采購總監交代的其他工作任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷要求，專業不限，男女不限，35歲以下；
2、溝通談判能力強，市場敏感度高，熟悉便利店行業的供應商；
3、有兩年以上的快消品品類管理經驗，有便利店零售采購相關經驗；
該崗位主管或經理級別均可投遞，薪資具體面議。
零售經理崗位職責3
崗位職責：
1、發掘和引導零售企業在新零售和數字化轉型中的機會和場景，找到智能商業分析和大數據算法的價值點并有效傳遞給客戶；
2、推廣智能bi+ai在零售行業的解決方案，包括數據可視化、數據智能分析和算法等，形成項目落地；
3、負責銷售業績目標達成，配合實施團隊順利完成項目的交付和回款；
4、發展多渠道開拓零售行業客戶資源，發展行業合作伙伴，開拓新客戶和新銷售線索，并保持高效跟進和轉化；
5、關注行業和客戶的發展趨勢，及時反饋市場需求，助推公司內部產品的迭代和優化，以保持在行業中的領先優勢。
任職要求：
1、 3年以上零售行業銷售、業務拓展或商業咨詢/分析工作經驗；
2、熟悉零售行業，對購百、連鎖便利、服飾、餐飲和消費品行業有深入研究和相關客戶資源；
3、咨詢公司背景（如尼爾森、德勤、凱捷等）有零售行業bd或售前經驗優先考慮；
4、具有獨立的'客戶開拓能力、公關能力和談判能力，具備實際項目操作經驗，制定銷售策略；
5、具備跨部門協作能力，思路邏輯清晰，敏銳的市場洞察力，強自我驅動和執行力。
零售經理崗位職責4
職責描述：
持續建立品牌形象且持續帶領團隊改善工作責任心，產品知識以及品牌熱忱
維護門店奢侈品購物環境，確保全店視覺陳列的效果執行
通過招聘、員工職業發展、轉店以及有效的繼任者計劃不斷評估門店整體團隊能力
樹立團隊學習文化，維持團隊及品牌的關聯度
理解產品銷售表現，優化現有庫存銷售管理
關注顧客行為，帶領團隊建立和維護長期的顧客關系
建立和維持本地外部關系網的聯系，如顧客，競爭品牌和人才
有營銷意識，不斷分析銷售環境并尋找銷售機遇以幫助提高門店業績
有效處理顧客投訴
擔當前員工及辦公室間溝通的橋梁角色。向門店團隊傳達正確的信息、清晰的方針以及正能量
任職要求：
豐富的`門店管理經驗：關注服務，鼓舞團隊精神，商業意識，人才發展意識，追求完美
溝通力卓越，善于傾聽和解決矛盾
對于時尚行業和奢侈品具備極高的熱忱及興趣
責任心強，成就欲望強，具備靈活高效的工作方式，樂于學習，善于培養下屬
奢侈品品牌工作經驗或類似奢侈品品牌的服務或銷售環境
5年以上零售管理經驗
零售店經理崗位
零售經理崗位職責5
工作描述：
1、負責零售店的運營管理，承擔公司下達的`各項經營指標。
2、制定各項運營工作計劃，完善各項運營管理規章制度及流程，并形成標準化、系統化的執行工具。
3、管理組織團隊，組織實施各項運營工作計劃。
4、負責門店人員工作培訓，實施運營工作，提高門店人員的工作能力。
5、定期對各門店各崗位人員進行管理、并通過檢查和督導（門店陳列，銷售行為，商品管理，品牌管理，人員管理等），落實各項運營工作。
6、負責對門店費用進行預算，審核并控制費用支出。
任職要求：
1、年齡30歲以上，本科以上學歷
2、5年以上知名零售連鎖企業運營管理經驗。
3、具有較強的零售分析、判斷、規劃、組織與執行能力。
4、具有較強的溝通、協調及團隊管理能力，責任心強。
零售經理崗位職責6
—具有開拓客戶的能力和豐富的經驗；
—對零售行業（線下商超，大賣場）非常熟悉；
—有豐富的和零售（線下商超，大賣場）打交道的'經驗，對其業務和內部架構了解；
—對大學據，市場調研分析感興趣；—幫助公司開拓更多的合作零售商；
—具有開拓客戶的能力和豐富的經驗；
—對零售行業（線下商超，大賣場）非常熟悉；
—有豐富的和零售（線下商超，大賣場）打交道的經驗，對其業務和內部架構了解；
—對大學據，市場調研分析感興趣；
零售經理崗位職責7
職責描述：
1、所管轄終端店面管理、人員管理、售后服務問題解決
2、完成公司下達管轄終端銷售考核指標的`達標
3、完成全部終端業績提升計劃
4、完成商場排名提升計劃（100%進入前五，50%進入前三）
5、指導終端完成公司下達的各項管理指標
6、每周策劃有效促銷、確保庫存結構合理
7、督促并指導重點終端建立及維護vip系統
8、指導終端形象工作、保持貨源充足、陳列調整、實施裝修計劃、定期維護商場公關關系
9、完成公司內部管理工作
10、協助公司經理完成區域有關工作、按時完成日常報告、報表分析工作
11、加強各部門、同時間在工作上相互協調、配合、工作環境融洽
崗位要求：
1、大專或本科畢業，五年以上業務實踐及團隊管理經驗
2、必須完成公司下達的銷售業績考核：完成全年回款及零售指標
3、必須具備一定的專業知識及專業技能、了解服裝行業動態及流行趨勢、銷售策劃能力
4、公關能力、溝通能力、電腦操作指標能力、團隊協作力、執行力與應變能力
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
零售經理崗位職責8
職位描述：
迪卡儂商場—零售運動部門經理
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這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導自己的個人發展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！
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致力于為全球51個國家，1500多家門店的當地運動愛好者提供出色的產品及服務，
我們盡全力，可持續地讓大眾共享運動歡益！
崗位職責
致力于帶領團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產品銷售額，進而實現長期可持續盈利。
—團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導與反饋、績效評估發展我的團隊；
—顧客：帶領并激勵團隊努力優化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務，提升商場銷售額并實現盈利；
—陳列：根據商業策略及銷售情況，創建、調整并維護具有吸引力的'全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉，以提供快速自主的購物體驗；
—商業：深入了解迪卡儂運動產品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業數據制定商業目標與商業策略，落地具體商業活動，開拓全渠道零售環境；
—運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現金的安全；
崗位要求：
—至少有一項熱愛并且定期從事的運動；
—熱愛零售行業，具有商業思維和分析能力；
—以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務；
—良好的領導力，帶領并激勵團隊，促進團隊發展；
—良好表達溝通能力，富有團隊精神；
—積極主動，工作細致，具有責任感及企業家精神；
工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結合個人意愿與門店具體營業情況進行排班）
薪酬福利
—基本薪資+月度獎金+年度利潤
—五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業醫療保險
—共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
—每年12—20天的帶薪年假
—可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東
—全面系統化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓
—多元化職業發展路徑
成長發展
—量身定制的全方位長期培訓發展體系與陪伴，助力發展成為專家型人才
—伴隨公司穩健發展和100%內部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現管理型人才發展路徑
—面向全球的全產業鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復合型人才
【品牌中心/工業采購/物流/電子商務/職能服務部門等】
崗位職責描述崗位要求流程
簡歷投遞—＞電話面試—＞面試—＞發放offer
備注：在崗位職責實質內容不變的情況下，迪卡儂有權對職務名稱進行形式上的調整。
零售經理崗位職責9
崗位職責：
1、負責串聯品牌市場推廣中心各部門工作，進一步開發供應商資源、系統、流程、工具，并不斷優化和提升。
2、負責整合各品類的、各季度的推廣方案并落地執行。
3、負責品牌層面/文化層面的活動，同時管理市場上成熟的終端方案。
4、對項目預算、時間節點、工作流程、完成效果負責，保證終端的落地按照品牌方向執行。
5、與外部的'供應商密切合作，以此對品牌策略的推進給予有效支持。
6、與品牌的設計、終端設計、商品展示、財務以及商品團隊合作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，擁有7年以上的生產項目管理、團隊管理經驗。
2、可以讀懂并理解工程套圖，并且具有關于材料和布料的完整知識。
3、具備終端的環境、器架/pop的功能、vm以及店鋪設計等知識。
4、具備管理多個供應商經驗，以及熟悉招標流程。
5、能夠對內部和外部團隊成員給到有效的領導、方向指引、保證完成項目目標。
6、具有制定和管理預算、項目管理的能力。
7、責任心、抗壓性強，能適應出差。
零售經理崗位職責10
1、負責市場開發、客戶維護和銷售管理等工作；
2、負責年度銷售的預測，目標的`制定及分解；
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預算；
5、負責銷售渠道和客戶的管理。
零售經理崗位職責11
1、根據公司策略，制定并執行部門年度，管理部門預算實施，并對結果負責;
2、負責組織終端陳列標準的制定、更新、培訓;負責組織終端陳列標準的實施和監督考核，落實各季主題陳列和活動陳列方案;
3、協調各部門資源，負責深圳地區品牌推廣、終端促銷的設計、組織實施并評估;對終端日常促銷物料的執行情況進行核查;指導開展品牌宣傳活動和促銷活動，并對活動效果進行評估反饋;
4、負責部門日常會議管理，與其他相關部門的.日常溝通協調;負責部門內費用的控制;負責指導下屬日常業務工作的開展。
零售經理崗位職責12
崗位職責:
1、負責達成銷售任務目標，提高公司產品市場占有率及知名度；
2、依托公司產品技術，進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求，完成客戶的開發和市場拓展，并與客戶間建立良好的長期合作關系；
3、完成部門合同的談判與簽訂，并監督項目開發建設，直至項目成果交付；
4、迅速反饋目標市場客戶的信息；根據市場業務發展，提出建議和意見；
5、參加各類展會，收集客戶資料；
6、做好大客戶的咨詢和相關服務，并及時處理大客戶投訴等事宜；
7、負責建立大客戶信息檔案和管理工作，并進行科學的客戶關系管理，及時有效地為大客戶提供高品質服務以保證客戶滿意度。
任職資格:
1、本科及以上學歷。5年及以上o2o客戶開發和管理相關工作經驗，服裝行業資源優先
2、對銷售工作有較高的工作熱情和創業熱情，能獨當一面，執行能力強；
3、有超強的`學習能力和成長潛力，具備一定的項目推進能力；
4、具備良好的溝通、談判技巧，并能根據客戶的需求進行方案的交流和撰寫。
零售經理崗位職責13
1、根據公司品牌，制定年度終端培訓標準;
2、搭建培訓體系，負責提升陳列培訓、督導業務技能;
3、負責監督完成每季各市場終端主管、專柜/專賣店店長技能類或業務類(商品陳列、促銷活動、特賣)等方面培訓;
4、負責培訓效果的跟進及改進;
5、支持區域營銷活動,提升銷售。
零售經理崗位職責14
一、組織協調本部門的全面工作。
二、負責研究修訂風險識別、防范、化解和處置的措施意見、管理辦法和操作規程，健全完善風險管理體系。
三、負責審查擔保項目，評價擔保項目的可靠性、可行性，審核反擔保措施，獨立出具項目審核意見，提交評委會。
五、負責組織落實在保客戶的分級管理，進行業務的風險監控和預警。
六、根據公司發展規劃和業務開展情況，研究、開發擔保業務品種，并主持制定業務操作規程。
七、參與大額擔保項目的調查、評估。
八、負責對擔保業務的指導、檢查和分析，總結和推廣各事業部擔保業務經驗。
九、負責分析和研究公司的風險項目，吸取教訓，定期組織案例分析會。
十、制定業務營銷方案并組織實施。
十一、績效考核計算情況的復核。
十二、撰寫并按時報送周、月、季經營分析報告和年度工作總結。
十三、不定期組織本部門的.員工進行業務學習。
十四、嚴格遵守集團、公司的規章制度，服從集團、公司統一安排和調度。
十五、保守集團、公司機密，做到廉潔勤業。
十六、完成領導交辦的其他工作。
零售經理崗位職責15
1、承接總部要求，負責組織終端陳列標準的制定、更新、培訓;
2、負責組織終端陳列標準的實施和監督，落實各季主題陳列和活動陳列方案;
3、建立終端人才發展及零售培訓體系;
4、組織和管理促銷活動和品牌宣傳活動。
零售經理崗位職責16
1、承擔中大童訂貨會項目的策劃、現場布展,制定季度推廣策略及計劃,把握中童時尚定位；
2、負責中大童核心產品推廣,制定核心品類零售推廣策略計劃、訂貨指引；
3、負責相關零售培訓,幫助終端店鋪提升陳列執行能力、貨品推廣能力；
4、負責中大童相關的零售包裝案,進行消費者調研、市場/競品分析、聯動商品運營部進行活動策略規劃,輸出策略創意,跟進終端執行并反饋,拉動節日期間銷售業績；
5、季度內刊、宣傳物料統籌。
零售經理崗位職責17
統籌工作:
1)根據部門、區域政策,制定項目整體規劃和年度的工作計劃,建議及完善團隊體系。
2)根據部門、區域政策,優化團隊的管理制度和工作流程,監督實施過程中的執行情況。
專業工作:
1)協助租戶完成開業前的籌備工作;
2)與租戶緊密合作,積極解決租戶零售以及日常營運問;
3)為租戶提供專業的零售以及crm建議;
4)給予租戶以及內部團隊關于產品推薦以及交叉銷售方面的建議;
5)跟進租戶每日銷售業績,定期回顧租戶業績表現,并及時與租戶調整銷售策略;
6)制定租戶獎勵計劃;
7)發展潛力租戶聯合進行市場推廣計劃;
8)與租戶進行月度的生意回顧,包括銷售表現,客群分析,員工銷售技能等方面,同時給予租戶專業的建議與指導。
內部溝通與協調
1)為公司內部customerservice團隊提供關于產品以及品牌的相關信息;
2)與it、crm等相關部門共同完善銷售系統。
完成上級領導交辦的其他工作任務。
工作內容會隨著公司的營運方向及需要而調整。
任職資格
1、8年以上國內大型零售商業工作經驗,5年以上同等崗位管理經驗,有零售品牌管理經驗尤佳。
2、大學本科或以上學歷,企業管理、房地產、零售或相關專業畢業。
3、熟悉國內商業市場趨勢,有良好而廣泛的'租戶業務網絡。
4、良好的中英文口頭及書面表達能力;
5、優秀的分析能力、談判能力、人際交往能力、領導能力;
6、良好的商業戰略頭腦,以結果為導向,有上進心,自信,外向主動;
7、具有較強的抗壓能力;
8、熟練使用辦公軟件。
零售經理崗位職責18
職責描述:
1、依照招聘計劃與HR手冊進行人力資源招募與錄用并入職。
2、 商業資訊系統的構建,依照各部門提出的要求完成商業資訊的'獲得,例如挖取競品關鍵人員、得到競品最新促銷信息、獲得競品最新動態等諸多商業資訊信息。
3、依照儲備生計劃制作校招步驟,聯系校園進行校招步驟與路演。
4、協調商學院進度進行SOP體系的建設,完善課件組織訓練 搭建并管理商學院學習群,定期組織學習并制定商學院計劃。
5、通過SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財務。
6、進行儲備干部訓練,組織講師完成靜態講座與動態CBWA。
7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓證書,細致永續歸納并完成檔案系統。
8、保障門店人力資源體系(HR手冊)的安全。
9、進行HR草根調查。
10、通過仕途規劃與門店安全架構在培訓店定期制作儲備人才計劃與實施。
11、其它行政類工作。
任職要求:
1、專科以上學歷,性別不限。
2、人力資源專業優先。
3、豐富的連鎖零售人事行政管理經驗。
4、了解連鎖零售行業人才招聘特點,具備相關經驗和資源。
5、熟悉連鎖零售行業商學院建設。
6、熱情大方,有敬業精神和服務意識,較強的現代人力資源理論基礎和實踐經驗。
7、了解店鋪員工管理特點,熟知店員招聘渠道。
8、具備相當的勞動法基礎知識,有較豐富的處理員工關系案件經驗。
零售經理崗位職責19
崗位職責：
1、負責公司新零售業務渠道的招商和拓展工作，開發聯創及代理商等，合作伙伴的洽淡與對接，完成績效目標；
2、貫徹執行公司的項目合作及流程，根據拓展任務制定銷售策略及計劃，并跟蹤實施；
3、建立和維護目標客戶的客情關系，提升公司的品牌好感度及影響力；
4、有效收集客戶或準客戶提出的'需求，從拓展業務數據中找出問題，并持續優化策略和計劃。
5、有針對性的做好市場調研、客戶分析工作并及時反應市場信息，善于總結與分析；
任職資格：
1、本科及以上學歷，男女不限；
2、具有資源整合能力和業務推進能力以及較強的公關、談判、溝通能力，有市場規劃和管理能力者優先；
3、具有微商相關渠道領域資源，能夠與客戶保持良好的合作關系并不斷挖掘客戶需求；
4、優秀的團隊合作與領導能力，不斷接受工作的挑戰，承壓能力強，熱愛銷售工作，有強烈的成功欲望和事業心，經常成功挑戰“不可能”；
5、良好的職業操守和工作態度，工作積極主動，具備較強的學習能力，善于學習和自我提高；
6、具有獨立的發現和解決問題的能力，通過策略思考，持續優化合作伙伴策略，通過策略執行不斷提升合作伙伴價值；
7、具有三年以上新零售渠道開發工作經驗，能適應出差。
零售經理崗位職責20
1、根據持有物業進行招商租賃工作,推進各項租務相關工作;
2、制定招商策略、計劃,并有效達成或實現公司既定的預算與目標;
3、通過品牌溝通,有效實現品質租戶組合;
4、與前期規劃、設計、工程、營運等先關部門協調、溝通租務相關事宜;
5、負責租務合同簽署、審定工作;
6、負責員工管理,完成總經理交辦的其他工作。
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