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副總經理崗位任職資格崗位工作職責
在日新月異的現代社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的副總經理崗位任職資格崗位工作職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
副總經理崗位任職資格崗位工作職責1
a）在總經理/經理領導下，協助總經理/經理做好各項領導工作。
b）按總經理/經理的指示和授權，在分管范圍內主持、處理工作。
c）協助總經理/經理對各類文件進行審核。
d）監督物管中心管理體系運行情況、改進活動。
e）指導分管部門的業務工作，并檢查工作執行情況。
f）完成上級領導交辦的.其他工作。
副總經理崗位任職資格崗位工作職責2
直接上級:總經理總經理總經理
直接下級:財務部出納、會計
管理范圍:財務部全體人員及日常工作
1、確定財務部工作崗位，制定崗位責任，安排日常具體工作。
2、負責編制財務計劃，報經批準后，貫徹實施。
3、按照財務制度和核算規程，進行會計核算和財務管理。
4、制定單位內部核算的自制原始憑證，建立健全核算管理制度，積極組織合理使用和加強資金管理，充分發揮資金效益。
5、參與對外經濟合同、協議及有關經濟事項的制定，按季度對經濟狀況進行分析和預測并提供有關資料數據。
6、組織進行統計工作，并按月編制統計月報。
7、接受上級財務管理部門、稅務部門的審計、監督。
8、負責安排填制有關業務范圍內的會計憑證、自制原始憑證，登記有關明細帳目及總帳。準確及時完成財務報告，作出財務分析。
9、負責財務成果的計算、提留和分配，根據國家稅收條例和政策交納稅金。
10、負責本公司財務、物質的核算管理及應收、應支款項和內部往來備用金的結算業務的管理。
11、根據公司費用規定和開支標準，負責各種費用的.收支核算。
12、負責對公司各部門有關財務業務的指導和監督。
13、協調配合相關部門作好工作銜接，努力探索本部門的工作特點和規律，提高工作效率。
14、負責直接下級人員的任用、升遷提名。
15、嚴格遵守公司管理制度，保守公司秘密，就本職工作及所轄人員的工作對總經理負責。
副總經理崗位任職資格崗位工作職責3
一、任職要求
�。薄⑿詣e：男年齡：４０～５０歲學歷：大專以上
專業：土建或房地產相關專業
�。病⒓夹g職稱：中級以上職業技能：有豐富的項目管理經驗
計算機需求程度：中
外語種類：不限外語熟練程度：最好掌握一門外語
語言表達能力：語言表達能力強，有很強的溝通能力
寫作能力：文筆好，文字表述清楚
３、五年以上房地產開發企業管理經驗。
４、有豐富的項目管理經驗，有獨立駕馭工作的能力。
�。怠⑹煜し康禺a業行情及國家相應法律法規。
�。�、具有良好的社會關系，能夠協調公司與外界關系。
７、有高度的.事業心和責任感，有強烈的創業精神和開拓意識。
二、崗位職責
�。�、審核、提交主管項目的工作計劃及預算計劃，并組織監督落實。
２、主持制訂、修訂主管項目的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實。
�。场⒄莆罩鞴茼椖康墓ぷ髑闆r，適時向總經理匯報。
�。�、審批主管項目文件，在總經理授權下審批其他系統的文件。
�。�、負責協調主管項目的外部聯系工作。
６、負責協調主管項目與公司內部各部門關系。
７、負責主管項目員工的培訓和考核工作。
�。浮⒇撠熤鞴軜I務的檢查改進與研究發展，及時向總經理報告。
９、制訂下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
１０指導、監督、檢查下級的各項工作。
�。保倍ㄆ谙蚩偨浝硎雎殹�
�。保布皶r、準確傳達上級批示并貫徹執行。
�。保扯ㄆ谥鞒炙鞴軜I務例會，參加總經理辦公例會以及其他重要會議。
１４審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告。
�。保翟诒匾那闆r下向所屬下級授權。
�。保都皶r對下級工作中的爭議做出裁決。
�。保废蛏霞壔蛴嘘P部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
�。保肛撠熤苯酉录墠徫蝗藛T的任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。
�。保诡I導做好主管業務文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
２０負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。
副總經理崗位任職資格崗位工作職責4
一、任職要求
�。�、性別：不限年齡：40～50歲學歷：大專以上
專業：企業管理或行政管理相關專業
�。病⒓夹g職稱：中級以上職業技能：精通企業行政控制
計算機需求程度：熟悉電腦知識
外語種類：不限外語熟練程度：最好掌握一門外語
語言表達能力：有極強的表達、溝通能力
寫作能力：文筆流暢
�。场⒋笮屯赓Y企業相同職位工作經歷5年以上。
�。�、熟悉企業的經營運作，具有成熟的行政、人事綜合管理經驗。
�。怠⒕哂胸S富的社會科學知識，有參與企業經營決策的能力。
�。�、有廣泛的社會關系網和很強的公關能力，溝通、協調能力極強。
�。�、能夠承擔壓力，敢于挑戰，具有團隊領袖精神，能夠調動企業員工的積極性并不斷創新。
二、崗位職責
１、計劃、控制、落實公司企劃工作。
�。�、擬訂、提交公司中長期經營目標及公司體制改革工作計劃。
Ｂ、評定、提交公司各部門及所屬公司的經營目標和工作計劃。
�。�、制訂、修改、提交公司管理制度，并組織監督落實。
�。�、修訂、提交公司管理模式，并監督、檢查、落實。
�。�、負責公司各項工作完成情況及保密性工作的執行情況的監督考核，發現問題及時呈報解決。
�。�、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。
Ａ、擬辦、督辦公司往來收發文。
�。�、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。
�。�、保管、使用公司印鑒、介紹信。
Ｄ、協調、處理公司法律事務性工作。
Ｅ、接待、處理來信來訪。
�。�、監督、檢查后勤總務工作（文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全）
�。�、計劃、控制、落實公司人力資源工作。
Ａ、組織制訂、落實人力資源發展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓計劃。
�。�、監督、考核員工招聘、調配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。
Ｃ、監督、檢查公司培訓工作。
�。摹徍�、批準、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。
�。础⒅朴�、審核、提交公司行政、人力資源方面的`規章制度。
５、協調行政系統工作外部關系。
�。�、協調行政系統工作與公司各部門的關系。
�。贰⒍ㄆ谙蚬绢I導匯報公司行政系統內工作。
�。浮徍�、提交行政系統工作計劃及費用計劃。
９、主持行政系統例會。
10、指導、檢查下屬工作。
11、審批、處理行政系統相關文件。
12、完成公司領導交辦的各項工作。
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