面試感謝信的重要性
一、面試感謝信是推銷自己的良好方式
寫感謝信是一種非常有禮貌的行為，我建議應聘者在面試結束后都應該寫一封面試感謝信。至于會不會影響到錄取結果，我曾經見過有位應聘者因為寫了一封面試感謝信而被面試官追加名額錄用。公司要錄用的是能力最強的應聘者。每個細節都是展示自己是最佳人選的機會。如果你要寫感謝信，記得檢查下有沒有語法錯誤和錯別字。
——Bob Hancock 美國電子藝界公司人力資源高級經理
二、面試感謝信毫無疑問必須要寫
寫面試感謝信是必須的。如果應聘者給我寫了一封感謝信，我會認為他確實對這項工作感興趣，這項非常簡單的工作就能幫我們確定哪些是對公司感興趣的人。鑒于有很多人應聘一個職位，我會把他們劃分為寫過面試感謝信和沒寫過的兩類。
面試感謝信不僅僅是證明你對這項工作感興趣，同時也是一個再次證明你能力和專業知識的機會，如果你在此次面試中有一些獨特的.心得體會也可以附上。
最佳策略是先寫一封手寫的感謝信，然后再在電子郵件中簡短表示感謝。無論你選擇何種方式，一定要寫。
——DeLynn Senna 羅致恒富人力資源有限公司執行董事
三、給面試官留下更多印象的好方法
雖然我不會單一的把是否寫了面試感謝信作為錄用標準，但是寫一封簡短友好的感謝信也不會有什么壞處。因為大多數面試者都不會這樣做，所以如果你這么做了就會讓面試官記得你，從而對你高看一眼。
比如，你寫了一張非常漂亮的卡片給面試官，他可能會放在他的辦公桌上或者公司的宣傳板上，當他們看到這張卡片的時候就會想起你。你也可以寫電子郵件，這顯得更加專業，也更便捷，而且可以被轉發給其他感興趣的部門。
—— Suzanne McFadden，富國銀行高級技術顧問
據調查，85%的主管們認為面試感謝信對于他們決定錄用結果有一定的影響。只有一半的應聘者會寫感謝信，運城我的工作網專家建議每個人都應該利用這種簡單方式給面試官以更好的印象，這可能會影響到面試結果。調查還表明有的面試官喜歡手寫的感謝信，有的喜歡電子郵件形式的。至于哪種方式更好，還要看公司的文化。
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