旅行社勞動合同樣本

          時間:2022-04-24 19:22:23 勞動合同 我要投稿

          旅行社勞動合同樣本

            隨著人們對法律的了解日益加深,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編收集整理的旅行社勞動合同樣本,僅供參考,大家一起來看看吧。

          旅行社勞動合同樣本

            甲方: 名稱:

            地址:

            性質(zhì):法人代表:

            乙方: 姓名: 性別:

            年齡: 文化程度:

            籍貫: 省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(街辦)

            現(xiàn)住址:

            身份證號碼:導(dǎo)游證號碼:

            甲方因工作需要,招(聘、雇)(乙方)為導(dǎo)游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導(dǎo)游人員管理條例》及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同,確定雙方勞動關(guān)系,并共同遵守執(zhí)行。

            一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執(zhí)行)

            1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,共年(月)。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止,共個月。

            2本合同為無固定期限的勞動合同,試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

            3本合同從________年____月____日起至完成(工作、工程)止。

            二、工作內(nèi)容

            甲方安排乙方在崗位,負責(zé)工作(根據(jù)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商,可變更工作崗位)。乙方在合同期內(nèi),按本崗位職責(zé)要求,完成甲方安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù)。

            三、勞動保護和勞動條件

            1、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

            2、甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定對乙方進行培訓(xùn)教育,乙方從事導(dǎo)游服務(wù)時必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格。

            3、乙方必須嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

            4、乙方因工負傷,甲方應(yīng)積極負責(zé)治療,直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費,按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

            5、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

            6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等,由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。

            7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇,甲方必須按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

            四、勞動報酬

            1、甲方根據(jù)乙方從事導(dǎo)游員業(yè)務(wù),確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內(nèi),乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元,其中:基本工資元,津貼。獎金另定。

            2、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。

            3、甲方于每月日為發(fā)薪日,甲方無故不按時支付乙方工資的,應(yīng)自拖欠之日起,支付乙方工資總額%拖欠金,直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

            4、非因乙方原因所致的停止導(dǎo)游業(yè)務(wù)期間,甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            五、勞動紀律

            甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定,建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,積極完成導(dǎo)游服務(wù)工作任務(wù)。

            六、勞動合同解除的條件

            1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本勞動合同可以解除。

            2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人:

            (1)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的;

            (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

            (3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

            3、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

            (1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

            (2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

            (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

            (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的.其他情形。

            4、乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

            5、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

            (1)在試用期內(nèi);

            (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

            (3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

            七、違反勞動合同的責(zé)任

            任何一方違反勞動合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔(dān)責(zé)任。

            八、雙方協(xié)商約定其他內(nèi)容

            甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓(xùn),須簽訂培訓(xùn)合同,培訓(xùn)后須為甲方服務(wù)年,如乙方提前解除勞動合同的,應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費,但本合同第六條第5款規(guī)定除外,培訓(xùn)費用按其在甲方服務(wù)年限滿一年減收%計算。

            九、其他

            1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議,可以向當(dāng)?shù)芈脁政管理部門申請調(diào)解,也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

            2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

            3、本合同一式叁份,雙方簽字蓋章后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。

            簽訂合同時間:________年____月____日

            甲方:(蓋章)

            法定代表人:(委托代理人)

            乙方:

            鑒證機關(guān):(蓋章)

            鑒證人:

            鑒證時間:

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