試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容

          時(shí)間:2024-11-20 06:43:43 勞動(dòng)合同 我要投稿
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          試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容

            一、法律依據(jù)

          試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容

            勞動(dòng)合同法:第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

            二、相關(guān)解釋

            勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同在一定程度上給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營帶來諸多不便,從保護(hù)用人單位的合法權(quán)益考慮,新頒布的《勞動(dòng)合同法》第三十七條對此作了新的規(guī)定,根據(jù)該法的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,必須提前三日通知用人單位,這樣,便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作,保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性,以確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的正常進(jìn)行。

            故,《勞動(dòng)合同法》在2008年1月1日施行之后,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,將履行告知的義務(wù),即必須提前三天通知用人單位。當(dāng)然,這里對通知的形式未作要求,只要解除勞動(dòng)合同的意思表示能夠有效送達(dá)用人單位即可。如勞動(dòng)者未履行通知義務(wù),給用人單位造成損失,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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