餐飲員工勞動合同

          時間:2021-01-29 12:10:20 勞動合同 我要投稿

          最新餐飲員工勞動合同范本

            隨著人們法律意識的加強,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?以下是小編收集整理的最新餐飲員工勞動合同范本,希望能夠幫助到大家。

          最新餐飲員工勞動合同范本

            甲方:

            注冊地址:

            經(jīng)營地址:

            乙方:

            性別:

            居民身份證號碼:

            家庭住址:

            郵政編碼:

            在臨居住地址:

            郵政編碼:

            戶口所在地:

            根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

            第一條合同類型和期限

            甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

            (一)固定期限,自_____年___月___日起至_____年___月___日止,共_____個月。

            (二)其中試用期自年月日起至_____年___月___日止,共_____個月。

            (三)乙方應(yīng)在_____年___月___日前到崗。

            第二條工作內(nèi)容和工作地點

            (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_____崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

            (二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

            第三條工作時間和休息休假

            (一)乙方實行以下第_____種工時制。

            1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過_____小時,平均每周工作時間不得超過_____小時。

            2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

            (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

            (三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

            第四條勞動報酬

            (一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月,乙方在試用期期間的工資為_____元,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

            (二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第_____種工資形式:

            1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為_____元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

            2、鐘點工工資形式。

            (三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_____日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

            (四)合同期內(nèi),甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機會。

            第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

            (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

            1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

            2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

            3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

            4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

            5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

            (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

            1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

            2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

            3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

            4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

            5、以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

            6、被依法追究刑事責(zé)任的。

            (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

            1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

            2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

            3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

            (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

            1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

            2、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的。

            第六條其他約定條款

            (一)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

            (二)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

            (三)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

            (四)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

            (五)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

            (六)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

            (七)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

            第七條本合同未盡事宜

            法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

            第八條本合同一式_____份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)_____份。

            甲方:

            乙方:

            _____年___月___日

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