新勞動合同的解除

          時間:2021-07-28 12:44:59 勞動合同 我要投稿

          新勞動合同的解除

            在人民愈發(fā)重視法律的社會中,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的新勞動合同的解除,歡迎大家分享。

          新勞動合同的解除

            一、解除勞動合同需辦哪些手續(xù)

            勞動合同解除、終止時,用人單位應在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系親屬簽收,直接送達有困難的可以郵寄送達,以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明,或者用上述方式無法送達的,可采取公告送達,通過市地級以上新聞媒介,自公告發(fā)布之日起30日,即視為送達。

            勞動者轉為失業(yè)的,用人單位應在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構。勞動者失業(yè)后,應在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。

            二、如何解除勞動合同

            《中華人民共和國合同法》第31條規(guī)定:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應予以辦理。

            《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規(guī)定:勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的.保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

            1、用人單位招收錄用其所支付的;

            2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

            3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

            4、勞動合同約定的其他賠償費用。

            職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不予理會用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉手續(xù), 職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考的機會。所以,職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

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