公司勞務(wù)合同和勞動合同

          時間:2021-09-09 12:50:05 勞動合同 我要投稿

          公司勞務(wù)合同和勞動合同

            隨著法律知識的普及,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的公司勞務(wù)合同和勞動合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

          公司勞務(wù)合同和勞動合同

            勞動合同,是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

            用人單位與勞動者訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則;履行勞動合同,應(yīng)當遵循合法和誠實信用的原則。

            勞動合同,也稱勞動契約、勞動協(xié)議,它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位等用人單位為確立勞動關(guān)系,明確雙方責任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議,勞動者加入某一用人單位,承擔某一工作和任務(wù),遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議,提供各種勞動條件,保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。

            勞動合同作為合同的一種,具有合同的一般特征:

            1.合同是法律行為,是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為,其目的在于表達設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當事人的意思表示,通過這種意思表示,當事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,但這種意思表示必須是合法的,否則,合同沒有約束力,也不受國家法律的保護。

            2.合同以在當事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當事人的協(xié)商,總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,而一旦合同依法成立,這種對當事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了。任何一方當事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù),如果不履行合同規(guī)定的義務(wù),就是違反合同,就要承擔相應(yīng)的法律責任。

            3.合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致,是當事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為:合同的成立,必須有兩方或兩方以上的當事人;當事人雙方或多方必須互相意思表示;當事人的意思表示必須一致。

            勞動合同除具有合同的一般特征外,還具有本身的法律特征:

            1.勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種法律形式,以合同形式確立了勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。

            2.勞動合同雙方當事人中,一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民本人,另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政,不能是企業(yè)的黨團組織或工會組織。

            3.勞動合同的當事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系,即作為勞動合同一方當事人的勞動者,在訂立勞動合同后,成為另一方當事人企業(yè)等用人單位的一員,用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系,是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點之一。

            4.勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的,即雙方當事人既是勞動權(quán)利主體,又是勞動義務(wù)主體,根據(jù)簽訂的勞動合同,勞動者有義務(wù)完成工作任務(wù),遵守本單位內(nèi)部的勞動規(guī)則,用人單位有義務(wù)按照勞動者勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬。勞動者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇,用人單位有義務(wù)提供勞動法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護條件。

            5.勞動合同的訂閱、變更、終止和解除,按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

            勞動合同就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。

            勞動合同的主要內(nèi)容有:(1)雙方當事人的'名稱、姓名、住址;(2)合同期限;(3)試用期限;(4)職務(wù)(工種、崗位);(5)工作時間;(6)勞動報酬;(7)生產(chǎn)福利待遇;(8)勞動保護;(9)勞動保險待遇;(10)政治待遇和勞動待遇;(11)教育與培訓(xùn);(12)勞動合同的變更;(13)勞動合同的解除;(14)違約責任;(15)其他事項;(16)糾紛處理。

            勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

            1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

            2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

            3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治,是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。

            4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔一定的工種或職務(wù)工作,勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

            5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

            6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時,必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理,仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

            勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

            1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

            2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

            3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治,是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。

            4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔一定的工種或職務(wù)工作,勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

            5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

            6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時,必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理,仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

            勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,

            明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

            1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

            2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

            3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治,是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。

            4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔一定的工種或職務(wù)工作,勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

            5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

            6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時,必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理,仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

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