變更勞動合同期限

          時間:2024-07-18 19:34:31 勞動合同 我要投稿
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          變更勞動合同期限

            現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,在達(dá)成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?以下是小編整理的變更勞動合同期限,希望對大家有所幫助。

          變更勞動合同期限

            1、勞動合同變更的原因

            勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方可以協(xié)商變更勞動合同。

            企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,可以變更勞動合同。

            勞動者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,雙方可以變更勞動合同。

            2、勞動合同到期,雙方約定的情況下可以延長期限。

            3、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別

            4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限

            5、勞動合同應(yīng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

            勞動合同期限;

            工作內(nèi)容;

            勞動保護和勞動條件;

            勞動報酬;

            勞動紀(jì)律;

            勞動合同終止的條件;

            違反勞動合同的責(zé)任。

            二、合同期限的規(guī)定、勞動合同期限規(guī)定、勞動合同簽訂期限

            1、勞動合同期限指合同的有效時間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時。

            2、勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。

            3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

            4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內(nèi)容,有著十分重要的作用。

            5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

            6、確定勞動合同期限時,不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益,尊重勞動者個人意愿。

            7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動合同的期限。

            三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限

            1、最新勞動法試用期規(guī)定

            2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定,沒有規(guī)定最短的簽訂期限。

            3、勞動合同法第19條規(guī)定:

            以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。

            4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。

            5、勞動法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個月。

            四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限

            1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

            2、固定期限勞動合同,終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定,一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動合同,期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動合同。

            3、無固定期限勞動合同,雙方當(dāng)事人不約定終止日期,只約定解除或終止條件,只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn),該勞動合同一直有效,但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

            4、以完成一定工作為期限的勞動合同,是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動合同的期限,當(dāng)某項工作完成時,就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。

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