標準無固定期限勞動合同

          時間:2024-07-09 05:36:53 勞動合同 我要投稿
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          標準無固定期限勞動合同

            在當今社會,人們對合同愈發(fā)重視,人們運用到合同的場合不斷增多,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?以下是小編幫大家整理的標準無固定期限勞動合同,歡迎大家分享。

          標準無固定期限勞動合同

          標準無固定期限勞動合同1

            一、無固定勞動合同解除的賠償標準

            1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;

            若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

            2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;

            不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

            勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

            本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的`平均工資。

            3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

            二、無固定期限勞動合同解除的方法

            1、協(xié)商解除

            協(xié)商解除是指合同履行過程中,當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。”可見,無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。

            2、法定解除

            法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動合同情形,另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

            (1)、用人單位可以解除勞動合同情形該情形又有三種情形:

            第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同,但只有勞動者有下列情形之一的,用人單位才能行使這種權(quán)力:

            a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

            b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

            c、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

            d、被依法追究刑事責任的。

            第二種情形是用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人,才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的,用人單位應(yīng)受其約束:

            a、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

            b、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

            c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”

            第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同,但要依法履行相應(yīng)的程序,即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。

            但是,用人單位在行使上述權(quán)力時,還要受到以下法定情形的限制,即勞動者有下列情形之一時,用人單位不得解除勞動合同:

            a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

            b、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

            c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

            d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

            (2)、勞動者可以解除勞動合同情形該情形也分兩種:

            一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但只有在用人單位存在下列情形之一的,勞動者才有權(quán)力行使:

            a、在試用期內(nèi)的

            b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

            c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

            3、約定解除。

            約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現(xiàn)時,當事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件,當條件成立時,一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意,就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

          標準無固定期限勞動合同2

            甲方:________________________

            乙方:________________________

            簽訂日期:_____年_____月____日

            北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

            根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

            一、勞動合同雙方當事人基本情況

            第一條甲方

            法定代表人(主要負責人)或委托代理人:_____________________

            注冊地址:_________________________________________________

            經(jīng)營地址:_________________________________________________

            第二條乙方

            性別:_____________________________________________________

            戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))_________________________________

            居民身份證號碼:___________________________________________

            或者其他有效證件名稱:_____________________________________

            證件號碼:_________________________________________________

            在甲方工作起始時間:____________年____________月_________日

            家庭住址:______________________郵政編碼:_________________

            在京居住地址:__________________郵政編碼:_________________

            戶口所在地:_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

            二、勞動合同期限

            第三條本合同為無固定期限勞動合同。

            本合同于_______年_______月_______日生效,其中試用期至__________年__________月________日止。

            三、工作內(nèi)容和工作地點

            第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任____________________________________崗位(工種)工作。

            第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______________________.

            第六條乙方工作應(yīng)達到________________________________________________________________標準。

            四、工作時間和休息休假

            第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

            執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為______.

            甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

            第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________.

            五、勞動報酬

            第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。

            乙方在試用期期間的工資為____________元。

            甲乙雙方對工資的其他約定:_______________________________________________________________.

            第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執(zhí)行。

            六、社會保險及其他保險福利待遇

            第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。

            第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。

            第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

            1.___________________________________.

            2.___________________________________.

            3.___________________________________.

            4.__________________________________.

            七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

            第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的

            需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的`勞動保護用品。

            第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

            第十七條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

            八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

            第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            第十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

            第二十條乙方應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

            九、當事人約定的其他內(nèi)容

            第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容

            1.______________________________________________.

            2.______________________________________________.

            3.______________________________________________.

            4.______________________________________________.

            十、勞動爭議處理及其它

            第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

            當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

            第二十三條本合同的附件如下

            1.______________________________________________.

            2.______________________________________________.

            3.______________________________________________.

            4.______________________________________________.

            第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

            甲方(公章)________乙方(簽字或蓋章)______________

            法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章)________

            簽訂日期:________________年________________月__________日

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