解除勞動合同

          時(shí)間:2022-02-25 10:58:17 勞動合同 我要投稿

          解除勞動合同【推薦】

            在當(dāng)今社會,人們對合同愈發(fā)重視,合同對我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編精心整理的解除勞動合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

          解除勞動合同【推薦】

          解除勞動合同1

          xxx:

            因你無故曠工,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,依據(jù)《勞動合同法》及公司規(guī)章制度,我公司決定x2年10月16日與你解除勞動合同,現(xiàn)通過公告方式予以送達(dá),自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過三十日,即視為送達(dá)。

            你本人或依法委托他人在7日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù),逾期后果自負(fù)。

            特此公告。

            生物技術(shù)有限公司

            xx年xx月xx日

          解除勞動合同2

            甲方:

            法定代表人(或負(fù)責(zé)人):

            乙方:

            身份證號碼:

            甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵照平等自愿、誠實(shí)信用原則,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

            1、解除勞動合同的日期為年月日;

            2、乙方應(yīng)當(dāng)在年月日前妥善辦理所有工作移交手續(xù);

            3、乙方工資結(jié)算至年月日,甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)至年月止;

            4、其他:

            5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;

            6、本協(xié)議一式兩份,自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

            甲方(蓋章):乙方(簽字):年月日

          解除勞動合同3

            甲方:

            乙方:

            甲、乙雙方于年經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。

            提出解除勞動合同為方。

            原勞動合同終止期限為年

            (1)由職工一方提出解除勞動合同的,不給予補(bǔ)償。

            (2)由企業(yè)方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為元。

            甲方(簽蓋)乙方(簽蓋)

            法定代表人

            或者委托代理人(簽蓋)

            20年 月日

            注:本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

          解除勞動合同4

          查春勇:

            鑒于你已嚴(yán)重違反我公司的規(guī)章制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,我公司研究決定解除與你簽訂的勞動合同。因我公司通過各種途徑均無法與你取得聯(lián)系,無法當(dāng)面向你送達(dá)解除勞動合同通知書,現(xiàn)特向你公告送達(dá)。自公告之日起,我公司與你之間的勞動合同正式解除。

            特此公告。

            山東濟(jì)華燃?xì)庥邢薰?/p>

            十二月四日

          解除勞動合同5

            茲有本單位職工xxx,性別xx,年齡xx,身份證號xxx,住址xxxx。勞動合同期限為20xx年x月x日至20xx年x月x日。因xxx,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至xx年xx月份,特此證明。

            員工簽名:xxx

            20xx年x月x日

          解除勞動合同6

            解除勞動合同,用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是,用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資。

            用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

            相關(guān)法律法規(guī)依據(jù):

            《勞動合同法》

            第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。

            (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

            (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

            (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

            (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

            (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

            (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

            第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

            (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

            (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

            (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

            (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

            (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

            (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。

            (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

            第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

            勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

            本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

            第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

            第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

            勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

            用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

            第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

            擴(kuò)展資料

            案例解析

            肖先生系某礦山機(jī)械有限公司的推銷員,由于勤奮敬業(yè)又善于交往,業(yè)績一直領(lǐng)先。20xx年10月,肖先生與公司簽訂的3年期勞動合同到期,人力資源部通知肖先生,公司決定由他接任已退休的'銷售部經(jīng)理。按照公司用人制度規(guī)定,新上任人員須經(jīng)過6個(gè)月試用期。

            于是,肖先生與公司續(xù)簽了3年期勞動合同,同時(shí)約定了6個(gè)月的職務(wù)試用期。令人想不到的是,肖先生的組織領(lǐng)導(dǎo)能力較差,不僅在開拓新市場的營銷宣傳工作中出現(xiàn)失誤,部門內(nèi)的合作也出現(xiàn)不應(yīng)有的矛盾。20xx年2月下旬,公司以肖先生在試用期內(nèi)不勝任為由,與他解除了勞動合同。

            該公司依據(jù)內(nèi)部制度規(guī)定,以肖先生在職務(wù)試用期內(nèi)不勝任工作為由,解除勞動合同關(guān)系是沒有法律依據(jù)的。

            用人單位在任命新的管理者時(shí)所規(guī)定的“試用期”,與勞動者訂立勞動合同時(shí)所約定的試用期,性質(zhì)截然不同。前者屬于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度范疇,其調(diào)整的主要內(nèi)容是職工相應(yīng)職務(wù);后者是勞動法意義上的、受到法律法規(guī)約束的試用期,調(diào)整的是勞動合同關(guān)系。

            《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,續(xù)訂勞動合同不允許再次約定試用期。

            因此,無論肖先生的工作崗位發(fā)生怎樣的變化,續(xù)訂勞動合同都不能再次約定試用期。公司雖有權(quán)因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”,但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經(jīng)理職務(wù),若不勝任,公司可對肖先生的經(jīng)理職務(wù)予以解聘,但不能解除雙方的勞動合同。

            草考資料:中國人大網(wǎng)-

            中華人民共和國勞動合同法

            解除勞動合同,用人單位需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的情況是,用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;

            用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

            相關(guān)法律法規(guī)依據(jù):

            《勞動合同法》

            第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

            (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

            (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

            (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

            (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

            (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

            (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

            第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

            (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

            (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

            (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

            (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

            (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

            (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

            (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

            第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

            勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

            本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

            第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

            第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

            勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

            用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

            第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

            在用人單位無法律依據(jù)違法與勞動者解除勞動合同的情形下,要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

            根據(jù)勞動合同法規(guī)定,在用工單位違反勞動合同法,單方面違約或者中止勞動合同的情況下,員工有權(quán)要求十二個(gè)月以內(nèi)的兩倍工資賠償

            再看看別人怎么說的。

          解除勞動合同7

            供方:________

            需方:________

            供需雙方于20____年____月____日簽訂的《______合同》,合同編號為:____________,約定由供方向需方供應(yīng)____________________。現(xiàn)由于供方不能嚴(yán)格按照合同履行相關(guān)合同義務(wù),導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。根據(jù)《合同法》的規(guī)定和《__________》的約定,供需雙方在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上,自愿達(dá)成以下協(xié)議:

            第一條:鑒于供需雙方之前有良好的長期合作關(guān)系,需方考慮到供方切實(shí)的難處,經(jīng)供方向需方提出解除合同,供需雙方通過友好協(xié)商,雙方一致同意解除20____年____月____日簽訂的《__________》。

            第二條:供方應(yīng)當(dāng)將需方所寄給供方合同原件(一式五份)返寄給需方銷毀。

            第三條:因解除合同產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由雙方各自承擔(dān),供需雙方自此互不追究對方任何責(zé)任。

            第四條:該協(xié)議自供需雙方代表人簽字并加該公章后生效,本協(xié)議第一條所述買賣合同也隨之正式解除失效(含買賣合同傳真件)。

            第五條:履行本合同發(fā)生爭議,由供、需雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,雙方同意向__市青云譜人民法院提起訴訟。

            第六條:本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)兩份,具有同等的法律效力。

            供方:____________

            需方:____________

            代表人:__________

            代表人:____________

            ____年____月____日

            ____年____月____日

          解除勞動合同8

            (職工) :

            鑒于(原因),根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定,本單位現(xiàn)定于年月日與你(解除/終止)勞動合同。請你于年月日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

            單位名稱(蓋章) 年月日

            簽 收 人:

            簽收日期: 年月日

          解除勞動合同9

            甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)

            乙方:_________(以下簡稱乙方)

            甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:

            1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

            2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

            3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

            4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

            5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

            6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

            本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

            甲方(蓋章):_________有限公司乙方(簽或蓋章):_________

            法定代表人或授權(quán)委托人

            (簽或簽章):

            年 月 日 年 月 日

          解除勞動合同10

            甲方:__公司(以下簡稱甲方)

            乙方:___(以下簡稱乙方)

            甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:

            1.自年月日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

            2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。

            3租房甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

            4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

            5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),合同不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

            6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

            本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

            甲方(蓋章):__有限公司

            法定代表人或授權(quán)委托人:

            乙方(簽字或蓋章):

          解除勞動合同11

            甲方:

            乙方:

            甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:

            一、雙方勞動合同約定期限為 年 月 日至 年 月 日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第18條的規(guī)定,以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧雍贤追奖硎就?雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于 年 月 日提前解除。

            二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛。

            三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

            四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

            甲方: 乙方:

          解除勞動合同12

            甲方:乙方:

            法定代表人:

            地址:身份證號碼:

            乙方為甲方的員工,現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,經(jīng)【甲】方提出,【乙】方同意,提前解除雙方于【】年【】月【】日簽訂的勞動合同,甲方與乙方友好協(xié)商,就勞動合同終止而給予乙方的補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

            1)雙方的勞動關(guān)系自【】年【】月【】日正式解除。

            2)乙方的社會保險(xiǎn)待遇截止至【】年【】月【】日,甲方負(fù)責(zé)繳納乙方【】月份的城保,個(gè)人承擔(dān)部分在乙方工資中予以扣除,【】月份工資及補(bǔ)償金按甲方薪資支付時(shí)間支付;除此之外,甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。

            3)雙方同意甲方在【】月份工資結(jié)算時(shí)向乙方一次性支付人民幣【】的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補(bǔ)償(個(gè)人所得稅等按國家規(guī)定扣繳)。

            4)乙方按約定與【】年【】月【】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理,并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)日出具相應(yīng)的離職證明。

            5)甲乙雙方一致確認(rèn),雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。

            6)本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

            甲方(蓋章):乙方(簽字):

            日期:年月日日期:年月日

          解除勞動合同13

            關(guān)于與__________解除勞動合同的通知函

            工會:____________

            因__________出現(xiàn)__________的行為,公司決定根據(jù)《勞動合同法》第_____條的規(guī)定和企業(yè)的規(guī)定,與_______________解除勞動合同。

            如工會認(rèn)為有不妥之處,請工會在收到此函后日內(nèi)提出相關(guān)意見。如果工會在_____日內(nèi)沒有復(fù)函,則視為工會同意公司的處理意見,公司將與__________解除勞動合同。

            如有疑問,可聯(lián)系:____________

            聯(lián)系人:______________________

            電話:______________________

            電子郵箱:_________________

            聯(lián)系地址:_________________

            特此通知。

            _________________________公司

            __________年_____月_____日

            簽收欄

            本人(本單位)已經(jīng)收到上述文件,并已知悉其內(nèi)容。

            簽收:______________________

            __________年_____月_____日

          解除勞動合同14

            第()號

            員工姓名:所在單位:通知發(fā)出時(shí)間:年月日

            通知送達(dá)方式:直接送達(dá)()、留置送達(dá)()、郵寄()、媒體公告()、其他()

            公司經(jīng)辦人:

            本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

            員工簽收:日期:

            解除勞動合同通知書

            第()號

            同志:

            您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除,勞動關(guān)系同時(shí)解除。

            1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

            2、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

            3、勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

            4、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

            5、勞動者同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

            6、勞動者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

            7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

            8、醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

            9、勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

            10、勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

            11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

            請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

            特此通知

            公司名稱(蓋章)

            年月日

            公司解除勞動合同條件

            關(guān)于公司可以解除勞動合同的情形,如下所示:

            公司與員工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

            (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

            (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

            (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

            (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

            (五)因勞動者過錯(cuò)致使勞動合同無效的;

            (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

            有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:

            (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

            (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

            (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

            甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

            法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

            _________年____月____日 _________年____月____日

          解除勞動合同15

            甲方:_________(以下簡稱甲方)

            乙方:_________(以下簡稱乙方)

            甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本解除勞動合同書樣本如下:

            1.自________年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

            2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

            3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至________年____月____日止。

            4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

            5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

            6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

            本解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

            甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________

            法定代表人或授權(quán)委托人

            (簽字或簽章)

            ________年____月____日 ________年____月____日

          【解除勞動合同【推薦】】相關(guān)文章:

          解除勞動合同公告10-19

          解除勞動合同【熱門】02-24

          【精】解除勞動合同02-24

          解除勞動合同【熱】02-22

          【薦】解除勞動合同02-22

          簡單解除勞動合同02-15

          公司解除勞動合同02-13

          單方勞動合同解除01-20

          解除勞動合同書02-17

          員工自愿解除勞動合同02-16

          国产精品好爽好紧好大_亚洲男人综合久久综合_欧美福利电影a在线播放www_国产精品99久久精品无码

                  在线中文字幕乱码免费视频 | 亚洲乱码一区二区 | 亚洲国产综合在线一区 | 日本韩国偷拍视频对白不卡高清精品 | 网站不卡在线观看资源精品 | 在线观看理论片国产 |