聘用合同

時間：2020-11-27 13:15:47 聘用合同我要投稿

【精品】聘用合同匯編七篇

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的聘用合同7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

【精品】聘用合同匯編七篇

聘用合同篇1

　　甲方、單位性質

　　乙方、（員工姓名）

　　員工家庭住址

　　員工身份證號碼

　　甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　一、乙方的工作崗位為

　　二、本合同期限采取下列第（）種形式、

　　（一）有固定期限。合同為年，即從日起至年月日止，其中包括試用期【續(xù)訂合同不改變乙方工種（崗位）的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。

　　（二）無固定期限。年日起開始計算，試用期為個月（采用此種形式應在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件）

　　（三）以完成

　　三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為月工資包括、基礎（標準）工資元；津貼補貼元（其中元等），其它元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準，實行計件工資（應明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于時，日，明確的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻大小，技術水平的提高及生產經(jīng)營情況變化，內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發(fā)放工

　　四、甲乙雙方在合同期內應按法律，法規(guī)及有關規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。

　　五、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規(guī)程。

　　六、在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。

　　七、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。

　　八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。

　　（一）在使用期間被證明不符合錄用條件的。

　　（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　（五）有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。

　　（六）凡有其它嚴重錯誤的。

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　（一）乙方犯病或者非因公負醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　十、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同、

　　（一）在試用期內的。

　　（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　（三）甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（四）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同、

　　（一）犯職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。

　　（二）犯病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

　　（三）符合計劃生育政策的女員工在孕期，產期和哺乳期的。

　　（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。

　　（五）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十三、本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

　　十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任（違約金數(shù)額應在本合同第十五條中訂明）

　　十五、雙方認為需要規(guī)定的其它事項、

　　十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規(guī)有抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。

　　十七、本合同簽訂后，應報勞動部門備案，鑒證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。

　　甲方（蓋章）乙方鑒定機關

　　法定代表人（簽章）（簽章）（蓋章）

　　年月日年月日年月日

聘用合同篇2

　　合同編號：_________

　　甲方（學校）：_________

　　法定住址：_________

　　法定代表人：_________

　　職務：_________

　　委托代理人：_________

　　身份證號碼：_________

　　通訊地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　聯(lián)系人：_________

　　電話：_________

　　傳真：_________

　　帳號：_________

　　電子信箱：_________

　　上級主管部門：_________

　　乙方（教師）：_________

　　出生年月：_________

　　最后學歷：_________

　　最后學位：_________

　　專業(yè)技術職務：_________

　　任職時間：_________

　　身份證號碼：_________

　　受聘方所在二級學院（教學部）：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國教師法》）《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，就甲方聘任乙方為_________教師事項，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

　　第一條工作崗位

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在_________職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內容原則上不應該改變。

　　2、聘期內甲方保證乙方全職在_________特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于_________個月。

　　第二條聘期

　　本崗位首次聘期為_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

　　第三條工作目標

　　1、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

　　2、乙方在聘期內應完成的工作目標：_________

　　第四條崗位任務

　　乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面：

　　1、教學任務（包括承擔核心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者）：

　　（1）乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)達到_________學時以上。

　　（2）乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等）。

　　2、爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務及目標：

　　（1）乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目；或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題；或主持1項橫向科研項目（科研經(jīng)費在_________元以上）。

　　（2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成。

　　3、學科建設任務：

　　（1）乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協(xié)助完成相關的學科建設目標。

　　（2）乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學）；或考核期內有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志（if3、0以上）學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學）。

　　4、人才培養(yǎng)任務：_________

　　5、隊伍建設及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。

　　第五條禁止兼職

　　乙方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。

　　第六條教師道德

　　1、乙方應當認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。

　　2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。

　　3、乙方在聘期內，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業(yè)。

　　第七條科研條件

　　1、乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

　　2、甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供以下便利：

　　（1）實驗室及儀器設備條件：_________。

　　（2）科研配套經(jīng)費：_________。

　　（3）工作助手（可由特聘教授自主選聘）：_________。

　　（4）辦公條件：_________。

　　（5）生活條件：_________。

　　（6）招生條件（包括指導博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等）：_________。

　　第八條作品署名

　　乙方在聘期內所取得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

　　第九條監(jiān)督與備案

　　1、甲方有權對乙方的教學與科研進行監(jiān)督，包括定期和不定期檢查。

　　2、乙方應認真如實填寫兼職教師信息表，遵守甲方教學管理規(guī)章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動。

　　3、乙方應當嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系（部）審查，合格后備查。

　　第十條考核

　　1、甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或學術委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據(jù)院系意見確定考核結果。

　　2、對考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。

　　3、乙方三年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據(jù)乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據(jù)考核結果以及工作需要決定續(xù)聘與否。

　　4、考核結果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本合同。

　　5、甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。

　　第十一條工資和福利

　　1、在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。

　　2、除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規(guī)定領取校內津貼（含稅金）。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。

　　3、乙方有權享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。

　　4、甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現(xiàn)行政策執(zhí)行。

　　5、公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執(zhí)行。

　　若出現(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。

　　第十二條成果獎勵

　　1、年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結果，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。

　　2、乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。

　　3、乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。

　　4、乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。

　　第十三條校方對合同的解除

　　1、乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。

　　2、聘用合同期內，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：

　　（1）不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的；

　　（2）不服從聘用單位工作安排的；

　　（3）嚴重失職，對學校利益造成重大損害的；

　　（4）不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在校內及社會上造成惡劣影響的；

　　（5）年度考核不合格的；

　　（6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的；

　　（7）患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的；

　　（8）受聘人連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上的；

　　（9）乙方經(jīng)學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規(guī)范的情節(jié)；

　　（10）乙方未經(jīng)學校同意擅自離校或出國人員未經(jīng)學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經(jīng)兩次書面催促明確拒絕歸校。

　　第十四條受聘方對合同的解除

　　1、下列情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。

　　（1）聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬；

　　（2）經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調出本校到其他單位工作。

　　2、乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，報請教育部審核后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。

　　第十五條合同解除的處理

　　1、任何一方解除合同須以出面形式通知對方，并以協(xié)商為前提。

　　2、甲乙雙方合同解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產，乙方不得再以甲方教授／副教授的名義從事學術及其他社會活動。

　　3、聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。

　　第十六條違約責任

　　1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金；違反規(guī)定擅自解除合同的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應支付的違約金為_________元。

　　2、若乙方在聘期內若享受過甲方出資培訓的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用。

　　第十七條乙方的申訴

　　乙方可就職務聘任，業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。

　　第十八條保密

　　乙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料（包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

　　第十九條通知

　　1、根據(jù)本合同需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________（書信、傳真、電報、當面送交等）方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

　　2、各方通訊地址如下：_________。

　　3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_________日內，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。

　　第二十條合同的終止

　　如一方提出終止協(xié)議，則需提前_________天以書面形式通知對方。在按照本協(xié)議所有在校學生均已畢業(yè)或據(jù)所規(guī)定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務等事宜后，方可終止協(xié)議。

　　第二十一條合同的變更

　　本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內（書面通知發(fā)出_________天內）簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經(jīng)濟損失，由責任方承擔。

　　第二十二條合同的轉讓

　　除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的任何權利和義務，任何一方在未經(jīng)征得另一方書面同意之前，不得轉讓給第三者。任何轉讓，未經(jīng)另一方書面明確同意，均屬無效。

　　第二十三條爭議的處理

　　1、本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

　　2、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調解；協(xié)商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：

　　（1）提交_________仲裁委員會仲裁；

　　（2）依法向人民法院起訴。

　　第二十四條不可抗力

　　1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。

　　2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生通知另一方，并在該不可抗力事件發(fā)生后_________日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續(xù)時間的適當證據(jù)及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。

　　3、不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續(xù)履行合同的能力，則雙方可協(xié)商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。

　　4、本合同所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的.，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現(xiàn)的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰(zhàn)爭（不論曾否宣戰(zhàn)）、動亂、**，政府行為或法律規(guī)定等。

　　第二十五條合同的解釋

　　本合同未盡事宜或條款內容不明確，合同雙方當事人可以根據(jù)本合同的原則、合同的目的、交易習慣及關聯(lián)條款的內容，按照通常理解對本合同作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相抵觸。

　　第二十六條補充與附件

　　本合同未盡事宜，依照有關法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　第二十七條合同的效力

　　1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

　　2、本協(xié)議一式_________份，甲方、乙方各_________份，具有同等法律效力。

　　3、本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　委托代理人（簽字）：_________ 委托代理人（簽字）：_________

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

聘用合同篇3

　　甲方（用人單位）：沙溪博藝幼兒園

　　法人（負責人）：

　　乙方（勞動者）：性別：出生年月：

　　居民身份證號碼：戶口所在地址：

　　常住地址：為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容

　　甲方根據(jù)需要安排乙方從事保育工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

　　四、工作報酬

　　（一）甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。工資為元/月，并于每月15日支付給乙方。

　　（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

　　五、勞動紀律

　　甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

　　2、私下將生源介紹到其他單位的。

　　3、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。

　　4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

　　5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的。

　　6、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　七、勞動合同的解除

　　（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。任何一方中途解除勞動合同應提前一個月以書面形式通知對方，否則視為違約。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，屬2、3兩種情況者不返還保證金；

　　1、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

　　（五）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　八、違反勞動合同的責任

　　違約責任：若甲方違約，甲方將以乙方工資按月賠償乙方，若乙方違約，甲方將不發(fā)放工資。

　　九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

　　十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

　　十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：

　　甲方：（蓋章）乙方（簽字）：

　　合同簽定日期：年月日

聘用合同篇4

　　聘請方：有限公司（以下簡稱甲方）

　　應聘方：（以下簡稱乙方）

　　甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。

　　二聘用期限: 自200 年月日起至年月日止。

　　三擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金人民幣＿＿＿＿＿＿元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

　　四權利義務

　　（一）甲方由董事會行使下列職權

　　1、公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

　　2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

　　5、監(jiān)督乙方的工作

　　(二)乙方：

　　1、對甲方的生產經(jīng)營管理負全面責任，行使一切生產經(jīng)營管理職權，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法規(guī)和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度；

　　3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應經(jīng)董事會同意；

　　4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

　　5、聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意；

　　6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

　　7、應于每月＿＿＿日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表；

　　8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

　　9、公司章程和董事會授予的其他職權。

　　五費用指標：乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣＿＿＿＿萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：

　　六工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣＿＿＿＿萬元（含社會保險、福利等），按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的＿＿＿＿%分取報酬，年終結算。

　　七合同解除：

　　乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　八合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證；雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：

　　九違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣＿＿萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金＿＿萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

　　十其他事項：

　　十一合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期：年月日

聘用合同篇5

　　訂立合同書人：

　　甲方：

　　乙方：姓名

　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

　　第二條乙方的職務或工種為：

　　第三條乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

　　(四)應出差服務的場所。員工聘用合同范本第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

　　第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

　　第九條乙方的工作報酬：

　　(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的

　　津貼福利和獎勵。

　　(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

　　1.乙方每月工作考核記錄;

　　2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

　　3.甲方盈利狀況;

　　4.勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。

　　第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

　　第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

　　第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

　　第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

　　第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。

　　第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

　　第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。

聘用合同篇6

　　甲方：____________________(聘方)

　　乙方：__________________(受聘方)

　　本職工作單位：____________________

　　職務：____________________________

　　甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

　　第一條乙方自愿到甲方從事兼職會計師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會計師。

　　第二條乙方的聘任職務是_________(公司)兼職會計師，其工作范圍為上級工會所規(guī)定的文化事業(yè)單位的各項財會會計業(yè)務

　　第三條甲方的權利和義務

　　(一)甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

　　1．為乙方安排財務會計工作，分配任務；

　　2．監(jiān)督檢查乙方工作情況；

　　3．在乙方工作成績突出或對_________(公司)有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰；

　　(二)甲方須履行的義務：

　　1．使乙方及時獲取勞動報酬；

　　2．使乙方合理享受_________(公司)規(guī)定的待遇；

　　3．為乙方履行職務提供一定的工作條件；

　　4．依法維護乙方在履行職務時的合法權益；

　　5．為乙方參加_________工會有關財會知識更新學習提供條件。

　　第四條乙方的權利和義務

　　(一)在本合同有效期內，乙方有以下權利：

　　1．依法履行會計師職務；

　　2．獲取勞動報酬；

　　3．對_________(公司)的管理工作提出建議和批評；

　　4．依上級機關規(guī)定的條件參加財會協(xié)會活動和_________(公司)的各項文體活動；

　　5．辭職(須提前三個月提出書面申請)。

　　(二)乙方須履行的義務：

　　1．遵守_________(公司)的各項規(guī)章制度，接受_________(公司)的領導和監(jiān)督，服從工作安排；

　　2．在履行會計師職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德；

　　3．不得從事有損于_________(公司)聲譽的活動，嚴禁泄漏_________(公司)的秘密和有關財務數(shù)據(jù)，造成財務數(shù)據(jù)丟失和泄密，承擔相應經(jīng)濟責任和法律責任；

　　4．管理愛護好甲方的有關財產和設備，下班要關閉好門窗、水、電，保證安全。如由于自身疏于管理造成財產損失，承擔賠償責任；

　　5．不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務素質；

　　6．自行承擔人身安全責任。

　　第五條勞動報酬和福利待遇

　　(一)甲方每季度付給乙方基本報酬_________元，在季度財務報表完成后，支付報酬。

　　(二)因工作需要，經(jīng)主任同意，到外地出差時，出差補助執(zhí)行鐵路局規(guī)定標準。

　　第六條合同的變更和解除

　　(一)在下列情況下，_________(公司)有權單方解除合同：

　　1．應聘會計師違反_________(公司)規(guī)章制度，不積極履行義務，經(jīng)勸阻不改時；

　　2．應聘會計師嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德；

　　3．應聘會計師因違法亂紀被撤銷會計師資格；

　　4．應聘會計師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。

　　(二)在下列情況下，合同自行解除：

　　1．應聘會計師因工作需要調離__________________(地區(qū))；

　　2．應聘會計師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務_________個月；

　　3．一個月無故不做帳；

　　4．_________(公司)被撤銷。

　　(三)在下列情況下，合同可以變更：

　　1．雙方協(xié)商之；

　　2．因國家政策法令發(fā)生變化時。

　　第七條合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行會計師職務

　　第八條合同期限

　　本合同有效期為2年，從合同簽字生效之日起至_______年______月______日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

　　第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報上級機關備案一份，三份具有同等效力。

　　第十條本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　代表人(簽章)：_______

　　地址：_________________地址：_________________

　　電話：_________________電話：_________________

　　_________年____月____日_________年____月____日

聘用合同篇7

　　聘用單位(甲方)________________________________ 應聘人(乙方) _______性別_______出生年月_______ 畢業(yè)學校及專業(yè)_____________學歷__________ 聘任職務___________專業(yè)技術職稱__________ 根據(jù)國家、省、市有關文件精神, 甲方聘用乙方在__________(崗位)工作。合同雙方商定如下條款, 共同遵守.

　　一、合同有效期___年, 從___年____月___日起, 到___年____月___日止.合同期滿后, 如雙方同意可續(xù)訂.

　　二、合同期間, 乙方必須服從領導, 服從分配, 遵紀守法,盡折盡責, 完成加法交給的工作任務,如有違法違紀行為, 經(jīng)人事部門批準,甲方有權辭聘.

　　三、合同期間, 享受干部待遇, 工資按有關規(guī)定執(zhí)行, 其提職調資和職稱評定與本單位干部一視同仁.

　　四、合同期間, 雙方不得無故中止合同. 如其中一方因特殊情況需提前中止合同, 必須經(jīng)縣人事局批準并報縣人才交流服務中心備案. 乙方若無故中止合同,需付給甲方和縣人才交流服務中心違約金各500元, 兩年內國有單位不得聘用.

　　五、在合同期內,遇有合同未盡事宜,雙方應根據(jù)上級文件精神協(xié)商解決。

　　六、本合同一式四份.甲方、乙方、甲方主管部門、縣人才交流服務中心各執(zhí)一份.

　　七、本合同須經(jīng)各方簽字(蓋章)并經(jīng)縣人才交流服務中心鑒定后方可生效.

　　甲方(蓋章)乙方(簽字)

　　年月日年月日

　　甲方主管部門(蓋章) 人才交流服務中心(蓋章)

　　年月日年月日

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