中小企業文員聘用合同

          時間:2020-09-25 11:29:45 聘用合同 我要投稿

          中小企業文員聘用合同范本

            隨著時間的推移,很多場合都離不了合同,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編為大家收集的中小企業文員聘用合同范本,僅供參考,大家一起來看看吧。

          中小企業文員聘用合同范本

            甲方(聘用單位)名稱:

            地址:

            法定代表人(委托代理人):

            乙方(被聘用者)姓名:

            性別:

            出生日期:

            家庭住址:

            居民身份證號碼:經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同。

            一、聘用崗位及職務

            甲方因房地產開發項目需要,經考查、考評同意聘用乙方項目崗位工作,并擔任職務。

            二、聘用合同期限

            1、本合同自20xx年月日至錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。

            2、本合同自簽訂之日起,合同試用期為6個月,試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要,甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。

            三、工作職責、內容和工作條件

            1、乙方的工作職責

            2、具體工作內容及要求

            3、實行節假日累計休假制,年總休節假日65天,實行年薪制考核。

            4、乙方在接受甲方聘用(任)后,必須按照甲方對本崗位任務和職責要求,完成規定的安全、質量指標和工程進度計劃。

            5、甲方根據國家有關規定,依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品,確保乙方的安全與健康。

            6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓,乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程,執行公司制定的各項規章制度,考核、考績制度,獎罰制度。

            四、工資待遇

            1、年薪工資實行動態管理,即60%按月支付,40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求,完成工作任務,無重大責任失職的如期支付(6個月)。

            2、因故未按合同約定期限提前離任時,考核工資40%期內,按總額的50%結算支付。

            五、社會保險及福利待遇

            1、甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。

            2、甲方依據聘用(任)員工不同地域來源,個人基本條件的不同,依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的'社會保險,在年薪工資中含全部項目,應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。

            3、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時,甲方提供方便,但帶薪休假不得超過4天,不享受40%考核部分,超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。

            4、非工程造成的意外傷害,因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時,相關費用全部由乙方承擔,甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。

            5、臨時休假或年休假期間,乙方往返路費自理,期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內,因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡),均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。

            6、凡甲方招聘本城相關人員,食宿自理,作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的,不按40%進行考核。7、節假日執行合同聘用(任)約定。

            六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更

            1、本合同項目期限屆滿,即行終止。

            2本合同雙方約定的下列終止條件出現,即行終止:

            (一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時,甲方不能按核定工資待遇標準支付時。

            (二)乙方不勝任本崗位工作,不能嚴格執行公司管理制度,不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。

            3、本合同經甲乙雙方協商一致,解除合同。

            4、乙方有下列情況之一的,解除聘用合同:

            (1)在試用期經考核不符合聘用條件的

            (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的

            (3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損失的

            (4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的

            5、有下列情形之一的,甲方與乙方解除聘用合同

            (1)不能勝任原聘用工作的

            (2)因訂立聘用合同時依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的

            (3)乙方不按條件履行聘用合同的

            6、有下列情形,甲乙雙方需解除聘用合同

            (1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時,應提前書面通知乙方。

            (2)乙方因故需解除聘任合同時,應提前30日書面通知甲方。

            (3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動,未按合同約定支付報酬或提供工作條件的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

            七、違約責任

            (1)甲方不按合同約定條款履行義務,乙方有權提出申訴,甲方依法承擔其經濟責任。

            (2)乙方不按合同約定條款履行義務,甲方有權提出申訴,乙方依法承擔其經濟責任。

            八、此聘用(任)合同雙方平等協商同意,雙方依法信守。

            九、此合同一式叁份,雙方各執壹份,財務一份。

            甲方(公章):_________

            法定代表人(簽字):_________

            _________年____月____日

            乙方(公章):_________

            法定代表人(簽字):_________

            _________年____月____日

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