短期聘用合同-勞動合同

          時間:2022-03-01 10:41:31 聘用合同 我要投稿

          短期聘用合同-勞動合同

            在當今社會,人們對合同愈發重視,合同出現在我們生活中的次數越來越多,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編為大家收集的短期聘用合同-勞動合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

          短期聘用合同-勞動合同

          短期聘用合同-勞動合同1

            根據《中華人民共和國勞動合同法》,經甲乙雙方平等協商同意,依法簽訂本合同,并自愿共同遵守如下條款:

            一、合同期限:

            第一條,甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。

            1、合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日終止。

            2、自 年 月 日起,至 (工作)完成止。

            第二條,試崗期為 個月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。

            二、生產(工作)內容;

            第三條,甲方根據生產(工作)需要,安排乙方擔任 工種(崗位)工作。甲方因生產(工作)需要,有權臨時調換乙方的工種(崗位)。

            三、勞動保護和勞動條件:

            第四條,甲方根據乙方工種(崗位)提供必須的勞動保護用品、用具,提供保障乙方人身安全與健康的工作環境和場所。

            第五條,甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育與培訓。

            四、工作時間和勞動報酬:

            第六條,甲方根據乙方崗位特點及施工需要,確定乙方執行不定時工作制。期間,根據施工需要甲方可以安排乙方加班。

            第七條,乙方的月工資待遇按照甲方的工資分配制度執行協議工資分配方式,月基本工資定為人民幣 元。

            第八條,甲方按月支付乙方工資,其中試崗期工資按合同約定工資的80%執行。乙方試崗期滿后,甲方及時對其進行考核,并根據其工作表現和考核結果,有權重新確定乙方月工資標準。

            五、勞動紀律:

            第九條,乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項勞動紀律和規章制度,服從甲方的管理。

            第十條,乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

            第十一條,乙方違反勞動紀律,甲方依據國家有關規定和本單位規章制度,給予批評教育或紀律處分,直至解除本合同。

            六、合同的變更、解除和終止:

            第十二條,具有下列情形之一的,經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容。

            1、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的`;

            2、由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的;

            3、甲方由于生產(工作)需要調換乙方工種(崗位)的。

            第十三條,甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。

            第十四條,乙方具有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同。

            1、在試崗期內證明乙方不符合招聘條件的;

            2、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后仍不能從事原工作的;

            3、乙方違反或不履行本合同的;

            4、乙方嚴重違反本單位規章制度和勞動紀律;

            5、乙方連續曠工三天或累計曠工五天以上的;

            6、乙方不安心工作、消極怠工、工作不負責任、不能完成工作任務的;

            7、乙方嚴重失職、貪污受賄、泄露單位機密、損害單位利益;

            8、乙方打架斗毆、盜竊、造成惡劣影響的;

            9、乙方被依法追究刑事責任;

            10、乙方請事假連續達一個月或累計達兩個月者;

            11、甲方因工作任務不足,人員富余需裁員時。

            第十五條,甲方不履行合同或違反國家法律、政策、侵害乙方合法權益時,乙方有權解除本合同。

            第十六條,合同期滿,本合同自動終止。

            第十七條,甲乙雙方任何一方解除本合同均需提前十五天通知對方。

            第十八條,合同期滿后,經甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。

            第十九條,本合同用鋼筆填寫,自甲已雙方簽字、蓋章之日起生效。涂改或未經合法授權代簽無效。

            第二十條,本合同一式三份,甲已雙方各執一份,存檔一份。

            甲方(蓋章): 乙方:

            法定代表人: 簽字:

            簽訂日期:____年____月____日____年____月____日

          短期聘用合同-勞動合同2

            乙方: 姓名

            甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

            第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

            第二條 乙方的職務或工種為:

            第三條 乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責

            (一)甲方公司總部;

            (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

            (三)甲方在內地省份機構及境外機構;

            (四)應出差服務的場所。

            第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

            第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。

            第六條 甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理。

            第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度,并為乙方投保。

            第八條 甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月 元人民幣。

            第九條 乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

            第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發放,若工資發放日適逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或數日發放。

            第十一條 甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。

            以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據之一。

            第十二條 甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發乙方一個月的工資。

            第十三條 乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發一個月工資。

            第十四條 乙方聲明 乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

            第十五條 本合同有效期為一年,期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意,可于合同期滿前一個月續簽合同。

            第十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字后于 年 月 日起生效。

            第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局為第一仲裁機關。

            甲方:

            簽約代表人: (簽字)

            職稱:

            乙方(姓名): (簽字)

            身份證號碼:

            戶口所在地地址: 聯絡方式:

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