公休請假條實用【15篇】
在學習和工作中，我們都離不開請假條，請假條相當于公文中的請示，但比請示簡便、靈活。那么你有了解過請假條嗎？下面是小編為大家整理的公休請假條，歡迎閱讀與收藏。
公休請假條1
xx領導：
根據(jù)20xx年本單位干部職工年休假計劃安排，本人于20xx年9月下旬公休，但由于工作關系，現(xiàn)推遲到12月上旬，具體休假時間從11月30日到12月4日止。
特此報告
xxx
xx年xx月xx日
公休請假條2
尊敬的.領導：
您好!
我是____教育局計財股的____，因為家在。。，離工作單位較遠，來回車程較長，所以希望在正常年假的基礎上能夠延長幾天假期，需要請假從1月29日到1月30日及2月7日到2月12日，共計8天。請假期間有效聯(lián)系方式為____懇請領導批準。
此致
敬禮! ___
_月_日
公休請假條3
姓名xx所在科室xx
參加工作時間xx年x月
工作年限xx年；應休天數(shù)xx天
已休天數(shù)xx天；公休年度xx年
申請公休時間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計xx天（不包括周末節(jié)假日）
科室負責人意見：xxxxx
分管領導意見：xxxxx
主要領導意見：xxxxx
公休請假條4
尊敬的領導：
我參加工作時間已達1年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規(guī)定，我個人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時間__天。在此特向領導提請年休假。時間為__年__月__日至__年__月__日，共計__天。
望批準!
此致
敬禮!
請假人：___
_月_日
公休請假條5
尊敬公司領導：
茲有__________部門/單位，_____ (姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領導批準為盼!
請假人：部門/單位負責人：主管領導：日期：日期：日期：
姓名_____所在科室_____
參加工作時間_____年月
工作年限_____年;應休天數(shù)_____天已休天數(shù)_____天;公休年度_____年
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________尊敬的(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于___年___月___日至___年___月___日休假天。請給予批準為盼!
請假人:______
______年______月______日
公休請假條6
尊敬的領導：
您好!
我是x。教育局計財股的.x。，因為家在x，離工作單位較遠，來回車程較長，所以希望在正常年假的基礎上能夠延長幾天假期，需要請假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共計8天。請假期間有效聯(lián)系方式為xx。懇請領導批準。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
公休請假條7
尊敬公司領導：
茲有xx 部門/單位，xx(姓名)于 xx年 xx月 xx日起至 xx年 xx月 xx日需請假，共xx 天，請假原因 xxxxxx。
望領導批準為盼!
請假人：
20xx年9月20日
公休請假條8
①員工休病舉，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病舉的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病舉。
④員工帶薪病舉休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病舉待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的'無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
⑤員工無論休何種病舉，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
公休請假條9
尊敬的領導：
我參加工作時間已達1年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規(guī)定，我個人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時間xx天。在此特向領導提請年休假。時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計xx天。
望批準!
此致
敬禮!
請假人：xxx
20xx年xx月xx日
公休請假條10
姓名__所在科室__
參加工作時間__年月
工作年限__年;應休天數(shù)__天
已休天數(shù)__天;公休年度__年
申請公休時間__年__月__日至__年__月__日共計__天(不包括周末節(jié)假日)科室負責人意見：____
分管領導意見：____
主要領導意見：____
公休請假條11
尊敬的領導：
姓名_____所在科室_____
參加工作時間20xx年xx月xx日
工作年限_____年；應休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天；公休年度_____年
申請公休時間20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共計xx天(不包括周末節(jié)假日)
科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________
此致
敬禮
申請人
20xx年xx月xx日
公休請假條12
我參加工作時間已達。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規(guī)定，我個人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時間__天。在此特向領導提請年休假。時間為__月__日至__年__月__日__月__日共計天。
望批準!
此致
敬禮!
請假人：___
__月__日
公休請假條13
姓名：____________職務：____________累計參加工作時間：____________工齡：____________
已休假天數(shù)：___________病舉天數(shù)：____________高溫休假天數(shù)：____________事假天數(shù)：___________上次休假情況：__
__________________________。按規(guī)定可享受的休假時間：________天。 實際休假情況：__
警中休假：____年____月____日——____年____月____日
分散休假：____年____月____日——____年____月____日
本次休假情況：按規(guī)定可享受的休假時間：_______天。 申請休假情況：__
警中休假：____年____月____日——____年____月____日
分散休假：____年____月____日——____年____月____日股
（室）負責人意見________________ 分管領導意見________________
單位負責人意見________________
公休請假條請假人：__部門/單位負責人：__主管領導:__
日期：__
員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!
簽字：
領導(簽字)：
__年__月__日
公休請假條14
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：
正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自__年__月__日至__年__月__日共__天，懇請領導批準。
下款(標在右下)..請假人：_______
____年__月__日
關于職工休假程序
1.0目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0適用范圍
適用于________公司所有員工。
3.0責任
各部門主管、經(jīng)理。
4.0程序內(nèi)容
4.1病假
①員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
4.2年假
①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假) ③年假遇節(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關客戶的`要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
4.3工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4.4婚假
①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5產(chǎn)假
①產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產(chǎn)假。
⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
4.6喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)
②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時) 4.7倒休假
①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。
③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④倒休假只限當年有效。
4.8公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié)：______天
②新年：______天
③春節(jié)：______天
④國慶節(jié)：______天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
4.9事假
①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
②事假最長不超過二周。
4.10請假批準權限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經(jīng)理批準。
4.11請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。
公休請假條15
姓名:___
職務:___
累計參加工作時間工齡
已休假
天數(shù)病舉天數(shù)
高溫休假天數(shù)
事假天數(shù)
上次休假情況
按規(guī)定可享受的休假時間：__天。
實際休假情況：
警中休假：__年__月__日——__年__月__日
分散休假：__年__月__日——__年__月__日
本次休假情況
按規(guī)定可享受的休假時間：__天。
申請休假情況：
警中休假：__年__月__日——__年__月__日
分散休假：__年__月__日——__年__月__日
股(室)負責人意見
分管領導意見
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