降職的通知

時間：2024-09-30 15:52:04 通知我要投稿

員工降職降薪通知書推薦度：
相關推薦

降職的通知8篇

　　在不斷進步的時代，接觸并使用通知的人越來越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編整理的降職的通知，歡迎閱讀與收藏。

降職的通知8篇

降職的通知1

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、場管委，各街道辦事處，市政府各部門，市直各單位：

　　接《關于XXX同志降職的通知》（博市黨干發(fā)〔20xx〕52號），經(jīng)市委常委會20xx年5月20日批準，決定給予市公安局正科級偵察員XXX同志留黨，察看一年的處分。按照《關于保證黨政紀律處分決定執(zhí)行的'暫行辦法》（新紀發(fā)[20xx]2號）有關規(guī)定，經(jīng)20xx年7月13日市委五屆八十三次常委會議研究，將XXX職務降為市公安局副主任科員。

　　二〇XX年七月十九日

降職的通知2

　　XXX同事：

　　現(xiàn)因你XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

　　公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為XXXXXXX任XXXXXXXX，希望你XXXXXXXXX。

　　部門直屬領導：XXX（簽名）

　　部門二級上司：XXX（簽名）

　　日期：20xx年X月XX日

降職的通知3

同事：

　　現(xiàn)因你XXXXXXXXXXXXX，公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

　　部門直屬領導：XX

　　XXXX年XX月XX日

　　部門二級上司： XX

　　XXXX年XX月XX日

　　人力資源部負責人： XX

　　XXXX年XX月XX日

　　本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：XXX

　　XXXX年XX月XX日

降職的通知4

　　一、降職降薪通知書可以仲裁違約嗎

　　首先公司擅自做出降職降薪的行為是違反《勞動合同法》的。可以找公司的領導或者是人事部門進行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，可以采取法律措施維護自己的合法權益。收集相關的證據(jù)，直接申請勞動監(jiān)察單位介入或者申請勞動仲裁，對仲裁結果不服還可以向人民法院起訴。

　　二、違約損害賠償

　　（一）約定損害賠償:約定損害賠償，是指當事人在訂立合同時，預先約定一方違約時應當向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的賠償金或約定損害賠償額的計算方法。

　　（二）法定損害賠償：指由法律規(guī)定的，由違約方對守約方因其違約行為而對守約方遭受的損失承擔的賠償責任。法定損害賠償金依功能不同，又分為懲罰性法定損害賠償金與補償性法定損害賠償金。

　　1、補償性法定損害賠償金，就是違約導致的對方損失是多少，就賠償多少，剛好起到彌補損失作用的損害賠償金。可由兩部分構成：一是實際損失，即現(xiàn)實財產(chǎn)的減少，又稱直接損失；二是預期利益的損失，指締約時可以預見到的履行利益，又稱可得利益或間接損失。

　　2、懲罰性法定損害賠償金，如《消費者權益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或服務有欺詐行為的，消費者可以要求增加賠償額度為消費者購買商品的價款或接受服務的費用的3倍；經(jīng)營者明知商品或者服務存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權要求經(jīng)營者賠償損失，并有權要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

　　三、違約責任的承擔方式

　　（一）違約金：指合同當事人在合同中約定的，在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時，向?qū)Ψ疆斒氯酥Ц兜?一定數(shù)額的金錢。

　　（二）損害賠償：是指因合同一方當事人的違約行為而給對方當事人造成財產(chǎn)損失時，違約方向?qū)Ψ疆斒氯怂鞯慕?jīng)濟補償。

　　（三）繼續(xù)履行：是指由法院或仲裁機關作出要求實際履行的判決或下達特別履行命令，強迫債務人在指定期限內(nèi)履行合同債務。

　　（四）采取補救措施:“修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬”，即為采取補救措施的違約責任形式。在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。可見，采取補救措施與損害賠償金是可并用的。

降職的通知5

同事XXX：

　　因你在公司，多次違反公司紀律，幾次勸告都不悔改，經(jīng)過公司領導討論，現(xiàn)在對你降職降薪處罰，降職為XXX，降薪至月薪XXXX元。

　　希望你以此為戒，以后嚴格遵守公司的規(guī)章制度。

　　部門直屬領導：XXX

　　XXXX年XX月XX日

降職的通知6

同事：

　　現(xiàn)因你xxx。

　　公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：

　　部門二級上司：

　　xx年xx月xx日xx年xx月xx日人力資源部負責人：

　　xx年xx月xx日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：

　　xx年xx月日

降職的通知7

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、場管委，各街道辦事處，市政府各部門，市直各單位：

　　接《關于XXX降職的通知》（博市黨干發(fā)〔20xx〕52號），經(jīng)xx市委常委會20xx年5月20日批準，決定給予xx市公安局正科級偵察員XXX留黨，察看一年的處分。按照《關于保證黨政紀律處分決定執(zhí)行的'暫行辦法》（新紀發(fā)[20xx]2號）有關規(guī)定，經(jīng)20xx年7月13日市委五屆八十三次常委會議研究，將XXX職務降為市公安局副主任科員。

二〇XX年七月十九日