公司內部通知

時間：2025-05-07 14:46:08 明通知我要投稿

公司內部通知范文（通用20篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用通知的場合越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編精心整理的公司內部通知范文（通用20篇），希望對大家有所幫助。

公司內部通知范文（通用20篇）

　　公司內部通知 1

總部各部門、各有關單位：

　　為深化人事制度改革，加強xx公司總部隊伍建設，進一步拓寬選人用人視野，經研究，決定面向全公司公開招聘總部有關工作人員。現就有關事項通知如下：

　　一、招聘原則及流程

　　按照《xx公司招聘管理辦法》規定的原則和流程，開展本次招聘工作。

　　二、招聘職位和條件

　　(一)xx公司

　　1.黨組紀檢組辦公室(監察室)綜合處負責人1名

　　要求：大學本科及以上學歷，42歲以下，中共黨員，熟悉國家法律法規和黨內規章制度，具有良好的組織、協調、溝通能力和公文寫作能力，能夠熟練使用OFFICE辦公軟件。工作八年以上，從事紀檢監察、法律等工作二年以上。

　　2.黨組紀檢組辦公室(監察室)案件審理處業務主管1名

　　要求：大學本科以上學歷，38歲以下，中共黨員，熟悉國家法律法規和黨紀條規、黨風建設和反腐倡廉制度，具有良好的溝通能力和公文寫作能力，能夠熟練使用OFFICE辦公軟件。工作五年以上，從事紀檢監察、法律等工作二年以上。具有案件檢查、審理工作經歷者優先。

　　(二)xx股份有限公司

　　3.供應部物流處負責1名

　　要求：大學本科及以上學歷，40歲以下，工作八年以上，從事過冶金、經濟、管理等工作，具有高級職稱，中共黨員，政治素質好，業務能力、組織能力和協調能力強，愛崗敬業，有較好的`文字水平。熟悉和了解鋁工業生產技術，有一定的ERP知識，具有相關崗位管理經驗。

　　4.供應部采購處副經理1名

　　要求：大學本科及以上學歷，40歲以下，工作八年以上，有冶金、經濟、管理等工作經驗，具有高級職稱，政治素質和業務能力強，有較好的組織、協調、溝通能力，熟悉鋁工業生產技術和工藝流程，有鋁工業采購管理經驗。

　　5.生產部(安全環保部)綜合處企業管理業務經理1名

　　要求：大學本科及以上學歷，35歲以下，五年以上從事企業生產管理工作經驗，具有工程師及以上職稱，有較強的企業管理、學習、創新和溝通能力;熟練掌握現代企業管理知識，了解國內外最新企業管理動態。具有高級工程師及以上職稱和副科級及以上職務者優先。

　　6.生產部(安全環保部)設備處電氣管理業務經理1名

　　要求：大學本科及以上學歷，35歲以下，電氣工程及其自動化專業或電子信息工程專業畢業，五年以上從事生產設備管理工作經驗，具有工程師及以上職稱，掌握電氣工程及其自動化專業或電子信息工程及相關專業的基本知識，熟悉氧化鋁、電解鋁、炭素專業工藝技術和電氣專業知識，熟悉設備管理業務知識。具有高級工程師及以上職稱和副科級及以上職務者優先。

　　三、招聘程序

　　此次招聘按報名、資格審查、筆試和面試、組織考察、體檢、確定人選、聘任等程序進行。

　　四、報名時間和辦法

　　請有意者于5月10日前通過電子郵件、信件、傳真等方式提供個人信息，并注明應聘職位。有關資料、表格可登錄xx公司網站查看和下載。

　　五、聯系方式

　　聯系地址：xx市xxxx大街xx號xx公司人事部

　　郵編：xxxxx 聯系人：xxxxx

　　電話：xxxxxxxxxx 傳真：xxxxxxxxxx

　　電子郵箱:xxxxxxxxxx

　　六、其他事項

　　請各單位接此通知后，采取有力措施，利用網站、報刊、電視臺等媒體大力宣傳，積極支持、推薦符合條件人員踴躍報名參加競聘。

　　特此通知。

　　附件：xx公司公開招聘人員登記表xxxxxxxxxx

通知人：

　　20XX年XX月XX日

　　公司內部通知 2

各部(室)：

　　為全面推進公司內部管理體制改革，為優秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進公司事業健康發展，經公司辦公會研究，決定第三次在公司內部競聘總監代表，現將有關事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　1、任人唯賢、德才兼備原則;

　　2、群眾公認、注重實績原則;

　　3、公開平等、競爭擇優原則;

　　4、民主集中、依法辦事原則。

　　二、競聘條件

　　1、身體健康，品行端正，作風正派;

　　2、中專以上學歷，三年以上工作經驗，特殊情況，條件適當放寬;

　　3、具有較強的組織協調能力及一定的'領導才能;

　　4、專業技術扎實;

　　5、熟悉監理工作程序和資料歸檔流程;

　　6、基本掌握公司信息化系統的應用;

　　7、具有強烈的事業心和責任感，能嚴格要求自己，以身作則。

　　三、競聘流程

　　1、競聘者本人寫出自薦書(手寫)遞交到公司綜合辦公室或者發掃描件到公司郵箱(xxxxxxxxxxx);

　　2、公司組織評審委員會根據資料情況對競聘者進行初審;

　　3、通過初審后，進行面試及復試;

　　4、根據復試及面試成績擇優推薦相關崗位試用;

　　5、自薦書上報截止時間xxxx年4月18日。

通知人：

　　20XX年XX月XX日

　　公司內部通知 3

各部門：

　　為了各類管理表單的格式規范，特制定以下制表標準：

　　1、所制表單內容要標題明確;

　　2、所制表單格式要工整、內容要清晰、簡要;

　　3、所制表單要注明所屬部門、制表人及制表時間;

　　4、所有下發表單必須經景華總簽字后方可下發;

　　特此通知!望執行!

通知人：

　　20XX年XX月XX日

　　公司內部通知 4

機關科室、各事業部：

　　根據xxx有限公司關于加大企業內部培訓力度的`會議精神，切實有效的開展企業內部培訓，人力資源部定于本月開展《合同法》的相關培訓，相關內容如下。

　　培訓內容：《合同法》通例培訓、合同談判風險規避

　　培訓時間：20xx年5月25日9：00—11：30

　　簽到時間：20xx年5月25日8：40

　　培訓地點：行政樓二樓會議室

　　名額分配：機關科室7人，xxx事業部6人，xxx事業部6人，xx事業部6人。

人力資源部

　　20xx年5月21日

　　公司內部通知 5

尊敬的來賓：

　　為了您的安全和做好本公司的安全工作，進入廠區請您遵守以下規定：

　　一、進出廠區須登記，在廠區內請將公司發放的相關證件佩帶在胸前，靠右側走人行道，不得橫穿馬路。二、公司內嚴禁吸煙，請將所帶煙火寄存到門衛室。嚴禁攜帶易燃、易爆品進入公司。

　　三、請勿攜帶小孩進入公司。

　　四、貨運車輛只準駕駛員一人入廠，進入廠區必須按規定路線行駛，自帶小型客車不得進入公司生產區。五、機動車輛進出門及轉彎限速5㎞/h、直行限速10㎞/h，運輸易燃易爆、腐蝕性等危險品車輛限速5㎞/h。

　　六、未經許可請勿進入作業區域，如需進入應征得公司領導的'批準，佩戴好個人安全防護用品，由接洽人員全程陪同。

　　七、未經公司批準，廠區內嚴禁拍照、攝像。

　　八、在廠區重點部位(指防爆區域)嚴禁擅自使用非防爆電器設施設備。

　　九、所有物料及工具出廠須持有出門證，并得到公司代表的許可。所有人員、車輛出門時應主動接受保安人員的檢查。

　　十、所有人員均須嚴格遵守廠區安全規定，緊急情況應聽從公司保安人員指揮。

　　十一、本安全告知書一式兩份，公司門衛室、客戶各留存一份。

　　以上安全告知我已悉知，并嚴格遵守。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司內部通知 6

XXX各部門：

　　為了普及安全知識，提高安全意識，強化安全責任，防止各類火災等事故的發生，全面做好公司安全工作。在不影響正常工作的情況下，組織進行一次安全專項培訓活動，現就培訓活動的.有關情況通知如下：

　　一、培訓時間：

　　20XX年4月28日至20XX年5月3日(各部門自行安排培訓時間)

　　二、培訓形式：

　　理論學習和實際操作兩部分。

　　三、培訓對象：

　　XX全體人員

　　四、培訓內容：

　　見附件

　　五、要求：

　　1.根據國家《安全生產監督管理辦法》規定:安全生產實行誰主管誰負責和

　　屬地管理原則。各部門負責人要高度重視此次安全培訓，管理人員要帶頭參加學習。

　　2.各部門必須在20XX年5月5日前，統一上交《XXX員工安全培訓記錄表》。

　　特此通知

　　附件：

　　1. 20XX年XXX安全培訓內容.doc

　　2. 20XX年XX安全培訓內容. PPT

　　3.消防培訓錄像——沈磊國家二級消防管理師_視頻.mp4

　　4.消防常用器材使用培訓視頻.mp4

　　5.消防安全全民必學-火場逃生與自救視頻.mp4

　　6.特升物流員工安全培訓記錄表.doc

XXXX有限公司

　　20XX年4月28日

　　公司內部通知 7

各部門：

　　為了普及安全知識，提高安全意識，強化安全責任，防止各類火災等事故的`發生，全面做好公司安全工作。在不影響正常工作的情況下，組織進行一次安全專項培訓活動，現就培訓活動的有關情況通知如下：

　　一、培訓時間：20xx年4月28日至20xx年5月3日（各部門自行安排培訓時間）

　　二、培訓形式：理論學習和實際操作兩部分。

　　三、培訓對象：全體人員

　　四、培訓內容：

　　見附件

　　五、要求：

　　1、根據國家《安全生產監督管理辦法》規定：安全生產實行誰主管誰負責和

　　屬地管理原則。各部門負責人要高度重視此次安全培訓，管理人員要帶頭參加學習。

　　2、各部門必須在20xx年5月5日前，統一上交《X員工安全培訓記錄表》。

　　特此通知

　　附件：

　　1、20xx年安全培訓內容

　　2、20xx年安全培訓內容。PPT

　　3、消防培訓錄像——沈磊國家二級消防管理師_視頻4

　　4、消防常用器材使用培訓視頻4

　　5、消防安全全民必學—火場逃生與自救視頻4

　　6、特升物流員工安全培訓記錄表

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司內部通知 8

　　為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將有關事宜通知如下：

　　一、招聘崗位：

　　第五分局總工程師(1名)

　　二、主要職責：

　　(一)主持本單位施工技術管理、科技創新管理工作，制定本單位工程技術方面的規章制度和管理辦法，并監督實施。

　　(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業健康安全、環境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

　　(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。

　　(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

　　(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發明專利申報初審工作。

　　(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

　　三、資格條件：

　　(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業;團結協作，開拓創新;工作積極，責任心強。

　　(二) 業績突出，有強烈的事業心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業務知識和身體素質。

　　(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創新能力。

　　(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

　　(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業。

　　(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

　　(七)年齡不超過45周歲。

　　四、招聘程序：

　　招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

　　五、報名要求

　　(一)報名時間

　　20xx年11月24日至12月2日。

　　(二)報名方式

　　1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。

　　2、員工自薦：凡符合規定條件的.人員均可自愿報名。

　　(1)來函地址：四川省成都市一環路東四段8號中國水電五局人力資源部(請注明“應聘”字樣)，郵編：610066。

　　(2)電子郵箱：xx@qq.com(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。

　　(三)有關要求

　　1、應聘者報名時需按規定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

　　2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

　　3、考試時間及考試地點另行通知。

　　六、聯系方式

　　聯系電話：028-844xx

　　聯系人：XXX

　　特此公告。

通知人：

　　20XX年XX月XX日

　　公司內部通知 9

我們公司各有關部門：

　　為提高各分我們公司的管理能力和業務能力，我們公司計劃在每季度最后一個月進行財務管理知識、我們公司規章制度、檔案、資料管理知識、各項社會保險進行培訓，對新入職員工進行企業概況、文化、經營理念及我們公司規章制度、安全與事故預防等內容的`培訓。各分我們公司需參加培訓的請6月10日前報綜合管理部。

龍馬集團

　　20xx年4月1日

　　公司內部通知 10

公司各部門：

　　為建立開放的分享機制和營造良好的學習文化氛圍，給員工搭建一個溝通、交流的平臺，希望通過此平臺，員工都能抱著開放的心態分享自己的`知識和經驗，并在分享中與他人共同不斷提升和成長。現將有關事項通知如下：

　　一、基本原則：

　　1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司發展的需要和員工多樣化培訓需求，開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

　　2、堅持“機會均等、公平競爭”的原則，員工通過培訓帶來的突出業績和工作表現將可獲得激勵性培訓或晉升機會。

　　二、培訓時間和地點：每周五下午在公司大會議室。

　　三、培訓方式

　　1、集中授課;

　　2、光碟視頻播放;

　　3、體驗式教學。

　　四、培訓要求：

　　1、每月安排員工集中授課1-2次。

　　2、各部門領導牽頭授課，公司中層干部和35周歲以下員工至少能獨立授課一次。

　　3、由各部門當月20日前，制定好授課名單報辦公室匯總。

　　4、每一專題授課時間應當不少于45分鐘。

　　5、公司中層干部、35周歲以下員工參加聽課。

　　五、獎勵措施:

　　1、授課員工凡達到規定課時者，公司計發講課補貼200元/課。

　　2、公司每年年終評選一次年度優秀授課者一次，給予相應的精神和物質獎勵。

　　3、優秀講義稿公司將推薦到xx報刊雜志等發表。特此通知

通知人：

　　20XX年XX月XX日

　　公司內部通知 11

機關科室、各事業部：

　　根據X有限公司關于加大企業內部培訓力度的會議精神，切實有效的`開展企業內部培訓，人力資源部定于本月開展《合同法》的相關培訓，相關內容如下。

　　培訓內容：《合同法》通例培訓、合同談判風險規避

　　培訓時間：20xx年5月25日 9:00-11:30

　　簽到時間：20xx年5月25日 8:40

　　培訓地點：行政樓二樓會議室

　　名額分配：機關科室7人，事業部6人，事業部

　　6人，事業部6人。

人力資源部

　　20xx年5月21日

　　公司內部通知 12

各位同仁：

　　20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

　　為了方便各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：

　　200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。

　　節假日的期間，各部門要認真做好各項工作：

　　（1）加強節日期間安全生產和其它工作領導，強化監督管理，落實各項安全措施，確保節日期間的'安全生產。

　　（2）要做好節日期間的值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，并要有領導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節日。

　　請各部門將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。

XX有限責任公司

　　XXXX年XX月XX日

　　公司內部通知 13

xxx各部門：

　　為普及安全知識，提高安全意識，加強安全責任，防止發生各種火災等事故，全面做好公司安全工作。在不影響正常工作的情況下，組織專項安全培訓活動，現通知培訓活動如下：

　　一、培訓時間：20xx年4月28日至20xx年5月3日(各部門自行安排培訓時間)

　　二、培訓形式:理論學習和實踐操作。

　　三、培訓對象：xx全體人員

　　四，培訓內容：

　　見附件

　　五、要求：

　　1.根據國家《安全生產監督管理辦法》，誰負責安全生產，誰負責？

　　屬地管理原則。各部門負責人要高度重視安全培訓，管理人員要帶頭學習。

　　2.各部門必須在20個xx年5月5日前，統一上交《xxx員工安全培訓記錄表。

　　特此通知

　　附件：1. 20xx年xxx安全培訓內容.doc

　　2. 20xx年xx安全培訓內容.PPT

　　3.消防培訓視頻-沈x消防培訓視頻-國家二級消防管理人員x視頻.mp4

　　4.消防常用設備使用培訓視頻.mp4

　　5.消防安全民必學-消防逃生和自救視頻.mp4

　　6.特殊物流員工安全培訓記錄表.doc

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年4月28日

　　公司內部通知 14

各公司、各部門：

　　為了進一步提高公司員工的綜合素質，加強公司對外的整體形象，經公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓。現將培訓有關事宜通知如下：

　　一、培訓主要內容

　　1、員工心態

　　2、職場商務禮儀

　　3、知識技能

　　4、管理素質

　　二、培訓時間

　　20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2：00至5：00)

　　三、培訓人員：各公司、各部門全體員工

　　四、培訓地點：紅桔林會議室

　　五、培訓要求

　　1、凡公司的.在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執單后)于5月3日前報長元公司行政辦公室。

　　2、請妥善安排好工作，不得請假。

　　3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束后統一考試。

　　XXX集團(企業)公司

　　二0xx年四月二十八日

　　公司內部通知 15

公司各有關部門：

　　為提高各分公司的管理能力和業務能力，公司計劃在每季度最后一個月進行財務管理知識、公司規章制度、檔案、資料管理知識、各項社會保險進行培訓，對新入職員工進行企業概況、文化、經營理念及公司規章制度、安全與事故預防等內容的培訓。各分公司需參加培訓的.請6月10日前報綜合管理部。

通知人：

　　20XX年XX月XX日

　　公司內部通知 16

公司各部門：

　　為了使新員工能夠更詳細地了解和遵守公司的相關管理制度，增強歸屬感，提高工作效率，綜合管理部門將組織新員工的入職培訓。培訓相關事項現通知如下：

　　培訓時間：20xx年9月28日(星期三)下午14:00

　　培訓地點：二樓第二會議室

　　培訓對象：20xx年7月、8月、9月新員工(詳見附件1)。

　　培訓內容：公司基本情況介紹、相關制度宣傳、安全知識、質量知識宣傳。

　　培訓要求：

　　1.有關部門應當提前安排工作，并通知有關人員按時參加。如因特殊原因不能參加，請提前通知綜合管理部門。

　　2.請自帶紙筆，按時參加培訓，不遲到或無故缺席。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司內部通知 17

　　為了提高企業員工的技術水平和提升員工的`服務意識，公司定期組織企業內部進行培訓，具體培訓內容和培訓時間由培訓部門組織和安排。技術類培訓包括：公司新產品的應用與實施。市場類培訓包括：市場開拓與服務。日常類培訓包括文明禮儀和管理知識。

　　要求全體員工都參加培訓。

通知人：

　　20XX年XX月XX日

　　公司內部通知 18

各部門、各中心：

　　為適應公司經營發展需求，促進公司人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優勝劣汰的激勵機制，為全體員工提供創業發展的.平臺和機會，以適應公司快速發展的人才需求，經研究決定，對公司原有主管以上崗位全部清零，全員參與崗位競聘（每人只能競聘一個崗位），實行公開競聘選拔。競聘將堅持公開、公平、公正、擇優的原則，最大限度激發員工的積極性和主動性，推動個人價值的充分體現和公司經濟的高質量發展。現將具體事項通知如下：

　　一、競聘崗位

　　公司主管以上各管理崗位

　　二、參加范圍：

　　公司全體員工均可競聘各管理崗位。

　　三、時間：

　　1月6日

　　四、地點：

　　公司小會議室

　　五、組織機構

　　成立考評領導小組，組長由董事長楊斌擔任；成員由總經理羅松、監事張渭斐、副總經理班志榮組成。負責組織各級崗位競聘的考評與決策工作。

　　六、考評方式

　　考核采取分層級、由上至下逐級考評，由競聘者述職演講，評委現場打分，會后合議的方式進行。