關于加薪通知（精選13篇）
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用通知的場合越來越多，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編幫大家整理的關于加薪通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
加薪通知 1
財務部：
隨著公司的不斷發(fā)展，員工能力不斷提升。茲有小波、小莉兩位員工在工作上表現(xiàn)突出，經(jīng)領導批準，給予二位員工正式加薪。
自二〇__年三月十七日起，員工小波、小莉各加薪捌佰元整（￥800.00）。
特此通知。
中國范本網(wǎng)絡科技公司
20__年3月1日
加薪通知 2
__、__兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好用心上進，主動認真完成公司下達的'生產(chǎn)任務，堅決服從公司管理和安排;經(jīng)公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵!
期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產(chǎn)上要認真細致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力!
最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解!
__公司
生效日期：20__年10月1日
加薪通知 3
親愛的：____伙伴（崗位：____入職時間：____），首先感謝你入職以來為公司的辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對你的基本工資部分進行調(diào)整（加薪原因____________），由原先的`____元至____元。調(diào)薪后自____年____月份開始計發(fā)！再次感謝你對公司的支持！（上次調(diào)薪時間為：________）
門店：□第一分店□第二分店
日期：________
員工簽名：____________
部門主管：________
店長：____________
財務主管：________
人事主管：____________
總經(jīng)理：________
加薪通知 4
各位同事：
作為運營負責人，入職以來，您的工作態(tài)度積極向上，工作成績突出，中國范本網(wǎng)絡科技公司決定20__年4月1日起，將您的工資調(diào)整為5000元（稅前）。
希望您再接再厲，在未來發(fā)揮自己所能，帶領公司員工共同成長。
人力資源部
20__年_月_日
加薪通知 5
財務部：
隨著公司的不斷發(fā)展，員工潛力不斷提升。茲有、位員工在工作上表現(xiàn)突出，經(jīng)領導批準，給予二位員工正式加薪。
自20__年_月_日起，員工及各加薪三佰元整（￥300.00）。
特此通知
_有限公司
20__年_月_日
加薪通知 6
財務部:
__________部工入職以來,工作認真負責、表現(xiàn)突出,經(jīng)公司決定升任為,工資上漲__________級,加薪_____元整,此薪資自_____年__________月__________日起執(zhí)行.
特此通知!
____
_____年____月____日
加薪通知 7
財務部:
隨著公司的不斷發(fā)展,工能力不斷提升.茲有__________工在工作上表現(xiàn)突出,經(jīng)批準,給予二位工正式加薪.自_____年__________月__________日起,工加薪三佰元整.
特此通知.
_________________________限公司
_____年__________月__________日
加薪通知 8
財務室：
入職以來，工作態(tài)度嚴謹、積極向上，工作績效突出。公司決定__年__月__日起，將加薪_元。
特此通知！
此通知一式三份，財務室，人力資源部，員工本人各一份。
人力資源部
20__年__月__日
加薪通知 9
財務部:
為提高工作積極性,以及對各工入職以來的肯定,經(jīng)公司研究決定,從_____年起,以后每年4月為全體工調(diào)整薪資.本公司為鼓勵各級工各盡職守,且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻,實施多勞多得的薪金制度.并推行薪金管理保密辦法.各工應養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度,以工作表現(xiàn)爭取認可的精神.各級工的`薪金除公司主辦核薪的人、發(fā)薪的人與各主管外,__________律保密.
特此通知!
_____有限公司
_____年_____月_____日
加薪通知 10
尊敬的__：
作為運營負責人入職以來您的工作態(tài)度積極向上工作成績突出_公司決定_年__月__日起將您的'工資調(diào)整為_元稅前。
期望您再接再厲在未來發(fā)揮自己所能帶領公司員工共同成長。
通知人：__
20__年__月__日
加薪通知 11
各位同事:
鑒于工作能力和以往的績效表現(xiàn),根據(jù)《管理辦法》,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)對其薪資進行調(diào)整,具體調(diào)整內(nèi)容如下:以上調(diào)整將從_____年8月1日起開始執(zhí)行,努力工作,爭取創(chuàng)造更多業(yè)績.
特此通知!
人力資源部
_____年_____月_____日
加薪通知 12
財務部：
隨著公司的不斷發(fā)展，員工能力不斷提升。茲有嚴_、李_位員工在工作上表現(xiàn)突出，經(jīng)領導批準，給予二位員工正式加薪。
自20__年三月十七日起，員工嚴_、李_各加薪捌佰元整（￥800.00）。
特此通知！
人力資源部
20__年_月_日
加薪通知 13
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20__年起，以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現(xiàn)爭取認可的.精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知！
____有限公司
20__年04月10日
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