關于文明單位考核的細則
一、領導班子講學習、講政治、講正氣（20分）
1、領導班子認真貫徹執(zhí)行黨中央、國務院的各項路線、方針、政策，并結合本單位實際有思路、有措施。（5分）
2、領導班子堅持“兩手抓、兩手硬”，兩個文明建設任務都納入目標責任管理，一起部署，一起落實，一起考核。（5分）
3、中心組學習制度健全，做到學習計劃、學習時間、學習人員三落實，并能堅持用理論指導解決本單位的實際問題。班子成員堅持撰寫學習體會文章或調查報告，為職工作學習輔導報告。（5分）
4、領導班子重視作風建設，堅持民主集中制，團結協(xié)調，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，無違法違紀現(xiàn)象，在群眾中威信高。（5分）
二、物質文明建設成績顯著（30分）
1、重視抓好水利五大體系建設，改革思路明確并不斷有新的措施出臺，效果良好，能處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。（5分）
2、有符合本系統(tǒng)，本單位實際的發(fā)展規(guī)劃，有具體量化的各項經(jīng)濟、業(yè)務工作指標，有操作性較強的實施措施。（5分）
3、生產(chǎn)任務和業(yè)務工作完成好，主要指標在同行業(yè)中居領先地位。得到當?shù)卣蜕霞墕挝坏暮迷u。（5分）
4、經(jīng)濟效益持續(xù)增長，單位經(jīng)濟實力不斷壯大，職工收入增長高于物價增長水平和當?shù)仄骄�。�?分）
5、各項管理制度健全并得到嚴格遵守和執(zhí)行，做到生產(chǎn)管理規(guī)范化，生產(chǎn)過程程序化，工作運行制度化。無重大安全和責任事故。（5分）
6、關心職工生活福利，做到職工群眾滿意。每年辦成幾件職工普遍關心，有影響力的實事，在關心有困難職工和離退休職工生活方面有措施。（5分）。
三、精神文明建設效果突出。（50分）
1、精神文明建設領導落實。黨政主要負責人親自掛帥，經(jīng)常對精神文明建設工作進行指導，重大活動出席參加。（5分）
2、精神文明建設機構落實。有精干高效的精神文明建設領導機構和工作機構，有專職的或以主要精力從事精神文明建設工作的人員。（5分）
3、精神文明建設經(jīng)費落實。有穩(wěn)定的精神文明建設資金來源，開展各項活動經(jīng)費得到保障，對精神文明建設的投入逐年遞增。（5分）
4、有精神文明建設的中長期規(guī)劃和年度計劃和季、月活動安排，各項制度健全，做到精神文明建設規(guī)范化、制度化。（5分）
5、群眾性創(chuàng)建活動深入開展。創(chuàng)建文明科（股）室、文明小區(qū)、文明窗口、文明班組、文明家庭和青年文明號等活動取得明顯成果。在地方的群眾性創(chuàng)建活動中成績顯著。（5分）
6、重視對干部職工的馬克思主義政治理論教育。處以上干部每年有1～2次集中培訓，培訓率達90%以上。職工的政治理論學習有計劃、有安排、有檢查考核。（5分）
7、經(jīng)常開展愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。經(jīng)常開展職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，制定有道德規(guī)范或文明公約，干部職工精神面貌好，同志關系融洽，好人好事不斷涌現(xiàn)。（5分）
8、經(jīng)常開展法制教育，治安保衛(wèi)責任制健全，綜合治理各項工作達標，無重大經(jīng)濟和刑事案件，無計劃外生育。（5分）
9、加強對職工的科技文化和職業(yè)技能培訓，每年培訓率不低于30%，職工的文化素質和業(yè)務技術水平明顯提高，有一批技術能力和業(yè)務尖子。（5分）
10、有較好的體育、娛樂設施，經(jīng)常開展豐富多采健康有益的文體活動，引導職工養(yǎng)成健康文明的生活方式。重視環(huán)境綠化、美化、凈化工作，物放有序，環(huán)境優(yōu)美。（5分）
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