- 相關(guān)推薦
學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先制度參考范文（精選7篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先制度參考范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先制度參考 1
一、評(píng)選條件
1、優(yōu)秀少先隊(duì)員條件
(1)思想進(jìn)步、積極向上。能夠自覺(jué)遵守《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《小學(xué)生守則》，在班級(jí)思想品德評(píng)定中獲優(yōu)秀等級(jí)。
(2)積極參加少先隊(duì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并取得優(yōu)異成績(jī)。
(3)在學(xué)習(xí)、生活中敢于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新、各方面素質(zhì)全面發(fā)展。
2、三好學(xué)生條件
(1)思想進(jìn)步，積極向上。愛(ài)學(xué)校，愛(ài)家鄉(xiāng)，愛(ài)祖國(guó)，能夠模范遵守《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》和《中小學(xué)生守則》，在班級(jí)品德綜合評(píng)定中達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)。
(2)熱愛(ài)學(xué)習(xí)，能認(rèn)真獨(dú)立完成學(xué)習(xí)任務(wù)，期末抽測(cè)成績(jī)優(yōu)秀。
(3)身體素質(zhì)狀況良好，積極參加體育鍛煉，能夠達(dá)到小學(xué)生體育合格標(biāo)準(zhǔn)(身體殘疾者除外)。
(4)凡在體育競(jìng)賽，校運(yùn)動(dòng)會(huì)上獲獎(jiǎng)或在音樂(lè)、美術(shù)等各類比賽中獲獎(jiǎng)?wù)呒皩?duì)學(xué)校有突出貢獻(xiàn)者優(yōu)先評(píng)選。
3、優(yōu)秀班干部條件
(1)必須具備“三好學(xué)生”評(píng)選條件。
(2)擔(dān)任班級(jí)或班級(jí)以上的班、隊(duì)干部，熱心為集體工作，為同學(xué)服務(wù)，工作積極肯干，有工作實(shí)績(jī)，有較強(qiáng)的組織能力，在同學(xué)中有較高威信，能起骨干作用。
4、各類積極分子條件(包括學(xué)習(xí)、文體、勞動(dòng)、學(xué)雷鋒積極分子)
(1)學(xué)習(xí)積極分子：熱愛(ài)學(xué)習(xí)，能認(rèn)真獨(dú)立完成學(xué)習(xí)任務(wù)，期末抽測(cè)成績(jī)優(yōu)秀。
(2)文體積極分子：思想表現(xiàn)良好，有一定的文體特長(zhǎng)，帶頭積極參加文體活動(dòng)，能積極主動(dòng)地協(xié)助班級(jí)或年段開(kāi)展好文體活動(dòng)，在年段或校文藝演出、校運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)中表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著。
(3)勞動(dòng)積極分子：思想表現(xiàn)良好，勞動(dòng)觀念強(qiáng)，積極參加日常的衛(wèi)生勞動(dòng)和其它公益勞動(dòng)，完成任務(wù)好，表現(xiàn)突出，并能起表率作用。
(4)學(xué)雷鋒積極分子：思想表現(xiàn)良好，能積極參加學(xué)雷鋒好事活動(dòng)，并收到良好的效果。
二、評(píng)選名額(待定)
三、評(píng)選辦法
由政教處和少先隊(duì)大隊(duì)制定評(píng)選方案，班主任及各任課教師根據(jù)評(píng)選條件提名，班級(jí)內(nèi)民主評(píng)選。
選拔班干部一般有五種方法：班主任選定、民主選舉、班主任選定和民主選舉相結(jié)合、毛遂自薦、毛遂自薦和民主選舉相結(jié)合。
1、班主任選定。這種方法一般是在班主任接受一個(gè)新入學(xué)的班級(jí)的時(shí)候使用。這是因?yàn)榘嘀魅螌?duì)新班級(jí)學(xué)生的情況不盡了解，同學(xué)之間也彼此不了解，而班級(jí)又不能沒(méi)有班干部。所以班主任只憑借學(xué)生檔案和學(xué)生的初步的印象，暫時(shí)選定班干部來(lái)組織管理班上的工作。這是暫時(shí)采取的辦法，它的弊病是由于對(duì)學(xué)生了解不全面，不一定能選出合適的人。
2、民主選舉。新班級(jí)組成了，同學(xué)們相處了一段時(shí)間，彼此在思想品德、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作能力、群眾關(guān)系等方面都有所了解以后，就可以通過(guò)舉手表決或無(wú)記名投票等民主形式來(lái)選舉班干部。選舉時(shí)班主任要做好學(xué)生的工作，說(shuō)清道理，講明意義，使同學(xué)們正確對(duì)待選舉，同時(shí)要注意防止一些學(xué)生拉小山頭或開(kāi)玩笑不負(fù)責(zé)任的不良行為。
3、班主任選定和民主選舉相結(jié)合。這是一種比較好的`方法，既有民主又有集中。有了民主選舉，班主任還要進(jìn)行集中，然后確定人選。
4、毛遂自薦。有的同學(xué)各方面條件好，可不愛(ài)表現(xiàn)自己，因而很難被發(fā)現(xiàn)。為了發(fā)揮他們的才能，可采用自薦的方法。教師首先要做好宣傳，講明自薦的作用意義，敢于自薦。這種方法選拔的往往是既有才能，又愿意當(dāng)班干部的學(xué)生，因此有很強(qiáng)的責(zé)任心和工作能力，容易把工作搞好。當(dāng)然班主任還要認(rèn)真鑒別、選拔，做到賢者不漏、差則不選。
5、自薦和民主選舉相結(jié)合。自薦和民主選舉相結(jié)合的方法可以克服這兩者的不足，具體做法是先自薦后民主。這樣產(chǎn)生的班干部，因?yàn)橛行判挠心芰Γ值玫酵瑢W(xué)們的支持，容易搞好班級(jí)工作。
四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1.學(xué)校各類先進(jìn)，經(jīng)學(xué)校審批后，由學(xué)校頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)品，召開(kāi)全校師生大會(huì)給予表彰，并上光榮榜。
2.凡評(píng)上各類先進(jìn)，名單都載入學(xué)校光榮簿存檔
學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先制度參考 2
為深化學(xué)校內(nèi)部管理，激發(fā)教師工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制訂大新中心小學(xué)教師評(píng)優(yōu)評(píng)先制度。目的：旨在表彰先進(jìn)，樹(shù)立榜樣，推動(dòng)工作。
一、評(píng)比原則
1、體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正原則，真正把教職工中的優(yōu)秀分子推薦出來(lái)，發(fā)揮其示范帶頭作用。
2、在同等條件下，評(píng)先評(píng)優(yōu)向一線任課教師傾斜。
二、評(píng)優(yōu)評(píng)先名額分配
1、評(píng)優(yōu)評(píng)先名額按教育局及學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò)后的名額分配數(shù)額確定。
三、評(píng)比辦法
1、公開(kāi)評(píng)優(yōu)條件和名額，堅(jiān)持個(gè)人自愿和實(shí)事求是原則。
2、各教研組在民主評(píng)議的`基礎(chǔ)上可以提出推薦名單。
3、在材料齊全的情況下，經(jīng)校評(píng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組(評(píng)優(yōu)小組由校領(lǐng)導(dǎo)班子成員和教師代表組成)研究后擇優(yōu)報(bào)上級(jí)部門(mén)。
4、經(jīng)考核不存在否決性情形同時(shí)又具備必備條件的教師，結(jié)合教職工民主測(cè)評(píng)結(jié)果、領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組議討論決定推薦名單。(評(píng)優(yōu)實(shí)際操作以考核年度組織部文件為準(zhǔn)、先進(jìn)工作者以當(dāng)年度教育局教研室文件為準(zhǔn))。
5、將評(píng)選結(jié)果在全校內(nèi)進(jìn)行公示，在無(wú)異議后，由主管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)至上級(jí)主管部門(mén)。
四、評(píng)優(yōu)評(píng)先否決性條款
1、評(píng)優(yōu)評(píng)先采取師德一票否決制。凡是有違背師德情況的教師，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。
2、當(dāng)學(xué)年受到上級(jí)行政部門(mén)通報(bào)批評(píng)及以上處理者。
3、當(dāng)學(xué)年中被認(rèn)定為教學(xué)責(zé)任事故的有關(guān)責(zé)任者。
4、當(dāng)學(xué)年學(xué)生評(píng)教師、家長(zhǎng)評(píng)教師活動(dòng)中滿意度最低的教師，且反映情況屬實(shí)者。(學(xué)校定期開(kāi)展評(píng)學(xué)評(píng)教活動(dòng))。
5、病事假年度累計(jì)30天及以上者。
6、一學(xué)年曠工半天以上者、政治(業(yè)務(wù))學(xué)習(xí)一學(xué)年累計(jì)缺席3次(含3次)者(因公請(qǐng)假外出、學(xué)校安排工作需要或臨時(shí)性任務(wù)除外)、學(xué)校布置的工作不能按時(shí)完成者、一學(xué)年累計(jì)遲到早退12次(含12次)以上者。
7、不能積極參與學(xué)校組織的“課內(nèi)比教學(xué)”及各類教學(xué)教研活動(dòng)者不能參加當(dāng)年的年度考核評(píng)優(yōu)及先進(jìn)稱號(hào)。
8、不服從學(xué)校工作安排教師不能參加當(dāng)年度考核評(píng)優(yōu)及先進(jìn)稱號(hào)。
9、不認(rèn)真參與家訪活動(dòng)，不能與家長(zhǎng)較好溝通的不能參加當(dāng)年度評(píng)優(yōu)及先進(jìn)稱號(hào)。
10、從事有償家教經(jīng)查實(shí)后不能參加年度考核評(píng)優(yōu)及先進(jìn)稱號(hào)。
學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先制度參考 3
一、目的
為了樹(shù)立典型，表彰先進(jìn)，進(jìn)一步弘揚(yáng)和激勵(lì)公司員工敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作熱情，激勵(lì)廣大員工進(jìn)一步開(kāi)拓進(jìn)取的工作積極性，特制訂本辦法。
二、適用范圍
公司每年度先進(jìn)單位(部門(mén))、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀員工的申報(bào)、甄選、評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)等各個(gè)過(guò)程，適用本辦法。
三、職責(zé)
3.1、公司成立評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組，公司常務(wù)總經(jīng)理任評(píng)選小組組長(zhǎng)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員及各部門(mén)負(fù)責(zé)人為評(píng)選小組成員。評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評(píng)選結(jié)果確認(rèn)工作，公司董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)評(píng)選結(jié)果的審批。
3.2、公司企管部負(fù)責(zé)組織推薦、申報(bào)材料的匯總、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施及負(fù)責(zé)修訂、完善和維護(hù)評(píng)選管理辦法，以及評(píng)選過(guò)程的甄選、規(guī)范等工作。
3.3、各部門(mén)負(fù)責(zé)組織符合相關(guān)要求的團(tuán)體和個(gè)人及時(shí)申報(bào)工作。
四、內(nèi)容
4.1、評(píng)優(yōu)評(píng)先體系分為團(tuán)隊(duì)類和個(gè)人類。其中團(tuán)隊(duì)類為先進(jìn)單位獎(jiǎng)、節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)，個(gè)人類分為優(yōu)秀管理干部獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀新人獎(jiǎng)。
4.2、各類獎(jiǎng)項(xiàng)均為年度獎(jiǎng)。
4.3、評(píng)選范圍
4.3.1、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，在公司現(xiàn)有部門(mén)中評(píng)選，包含：財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、采購(gòu)部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、物資部、運(yùn)輸部、模板部、貴陽(yáng)辦事處、新疆辦事處、企管部;
4.3.2、優(yōu)秀管理干部和優(yōu)秀員工分別在20xx年元月1日前入職的部長(zhǎng)級(jí)管理干部和員工中評(píng)選。
4.3.3、優(yōu)秀新人獎(jiǎng)在20xx年元月1日以后加入公司的新員工中評(píng)選。
4.4、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
4.4.1、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)2名;團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)中設(shè)置：最佳業(yè)績(jī)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)和節(jié)約降耗貢獻(xiàn)獎(jiǎng)各1名;各獎(jiǎng)勵(lì)2000元現(xiàn)金，各頒發(fā)牌匾一個(gè);
4.4.2、優(yōu)秀管理干部獎(jiǎng)(部長(zhǎng)級(jí));不超過(guò)3名，寧缺勿濫;被評(píng)為優(yōu)秀管理干部的公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人，頒發(fā)證書(shū)1本/人;
4.4.3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)及優(yōu)秀新人獎(jiǎng);各部門(mén)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)名額不限，但總名額不超過(guò)5名;寧缺勿濫;被評(píng)為優(yōu)秀員工的公司獎(jiǎng)勵(lì)800元/人，頒發(fā)證書(shū)1本/人;優(yōu)秀新人獎(jiǎng)各部門(mén)名額不限，但總名額不超過(guò)8名，寧缺勿濫;被評(píng)為優(yōu)秀新人獎(jiǎng)的公司獎(jiǎng)勵(lì)500元/人，頒發(fā)證書(shū)1本/人。
4.5、評(píng)選條件
4.5.1、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)評(píng)選條件
4.5.1.1、出色完成公司下達(dá)的本年度各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo);
4.5.1.2、模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年內(nèi)無(wú)任何安全生產(chǎn)事故，部門(mén)成員具有較高的安全意識(shí);
4.5.1.3、部門(mén)人員具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神;
4.5.1.4、積極組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參與培訓(xùn)熱情高，能有效完成各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;
4.5.1.5、組織紀(jì)律性強(qiáng)，全體成員富有集體榮譽(yù)感;為樹(shù)立企業(yè)形象、提升產(chǎn)品品牌做出突出貢獻(xiàn);
4.5.1.6、具有較強(qiáng)的.無(wú)私奉獻(xiàn)精神，部門(mén)內(nèi)部風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng);
4.5.1.7、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，員工之間有較高的配合意識(shí)和協(xié)作精神，能自覺(jué)主動(dòng)與其他部門(mén)搞好協(xié)作，受到其他部門(mén)好評(píng);
4.5.1.8、能模范地遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，部門(mén)成員無(wú)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。
4.5.2、優(yōu)秀管理干部獎(jiǎng)評(píng)選條件
4.5.2.1、領(lǐng)導(dǎo)力：能指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，提高職業(yè)技能和忠誠(chéng)度;能明確下屬職責(zé)，保證組織效率;獲得下屬尊敬和肯定;
4.5.2.2、目標(biāo)管理能力：能根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定切實(shí)可行的部門(mén)工作目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，可統(tǒng)籌安排一切資源來(lái)組織實(shí)施工作目標(biāo);
4.5.2.3、決策能力：能根據(jù)影響工作目標(biāo)的影響因素快速準(zhǔn)確做出判斷，提高工作績(jī)效;
4.5.2.4、自我管理能力：善于自覺(jué)地掌握和支配其情感與行為，并能正確引導(dǎo)其他人的行為;
4.5.2.5、組織/規(guī)劃能力：能根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定本部門(mén)工作計(jì)劃，按輕重緩急排定工作次序;工作目標(biāo)和期限明確、可行;能為下屬擬定切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃;
4.5.2.6、溝通能力：善于用人際溝通技巧說(shuō)服他人;能有效化解矛盾和抱怨;
4.5.2.7、有效監(jiān)控能力:對(duì)目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行有效監(jiān)控，綜合分析目標(biāo)實(shí)施過(guò)程的影響因素;
4.5.2.8、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)能力：對(duì)下屬工作業(yè)績(jī)有非常客觀公正的評(píng)價(jià)，下屬?zèng)]有申訴抱怨;
4.5.2.9、培育下屬：能積極培養(yǎng)下屬業(yè)務(wù)能力，所屬員工業(yè)務(wù)能力可得到不斷提升;
4.5.2.10、團(tuán)隊(duì)/協(xié)作精神：能主動(dòng)配合其他部門(mén)工作，并為相互之間更好的開(kāi)展工作提供建議并主動(dòng)做各種嘗試。
4.5.3、優(yōu)秀員工及優(yōu)秀新人獎(jiǎng)評(píng)選條件
4.5.3.1、遵守公司規(guī)章制度，具有良好的思想和職業(yè)道德，勤奮工作，全年出勤率99%以上;
4.5.3.2、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)、推廣運(yùn)用新技術(shù)、新方法等方面成績(jī)突出;
4.5.3.3、熱愛(ài)本職工作，在提高工效、降低成本等方面成績(jī)突出;
4.5.3.4、忠于公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，令行禁止，是上級(jí)決策的忠實(shí)執(zhí)行者;
4.5.3.5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，善于溝通，善于反思，敢于否定自我，敢于自我超越，出色地完成本崗位工作任務(wù)。
4.6、評(píng)選辦法
4.6.1、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)的評(píng)選辦法
各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)本年度的工作業(yè)績(jī)和節(jié)約降耗貢獻(xiàn)情況寫(xiě)出報(bào)告;交企管部，由企管部部長(zhǎng)組織評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評(píng)選后予以公布;
4.6.2、優(yōu)秀管理干部的評(píng)選辦法
由參評(píng)人員自己寫(xiě)書(shū)面參評(píng)報(bào)告，交企管部，由企管部部長(zhǎng)組織評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組成員評(píng)定，交董事長(zhǎng)審批后進(jìn)行公示(一周)。經(jīng)公示無(wú)異議后，即成為本年度優(yōu)秀管理干部。 4.6.3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)及優(yōu)秀新人獎(jiǎng)評(píng)選辦法
4.6.3.1、由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后從申請(qǐng)人中提名，報(bào)公司企管部;
4.6.3.2、由企管部部長(zhǎng)組織評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組成員充分討論后，形成候選人名單，交董事長(zhǎng)審批后進(jìn)行公示(一周);經(jīng)公示無(wú)異議后即成為本年度優(yōu)秀員工;對(duì)公示時(shí)，有異議經(jīng)調(diào)查屬實(shí)不符合優(yōu)秀員工或優(yōu)秀新人標(biāo)準(zhǔn)的取消優(yōu)秀員工或優(yōu)秀新人稱號(hào);取消后，不再補(bǔ)選其他人員。
4.7、評(píng)選時(shí)間
評(píng)選時(shí)間在每年的1月10日前完成候選人的推薦，1月20日前確定人選。
4.8、附則
4.8.1、本管理辦法由公司企管部負(fù)責(zé)編制，由企管部負(fù)責(zé)解釋;
4.8.2、本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效;
學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先制度參考 4
為了進(jìn)一步提高我校教師工作的積極性，激發(fā)教師教書(shū)育人的熱情，體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的工作原則，結(jié)合本校實(shí)際，特制定以下考評(píng)條件。
一、評(píng)優(yōu)評(píng)先基本要求
1、符合區(qū)教育局及上級(jí)部門(mén)有關(guān)評(píng)優(yōu)評(píng)先規(guī)定。
2、教師全學(xué)年事假累計(jì)不超過(guò)一個(gè)月，病假累計(jì)不超過(guò)兩個(gè)月，因公負(fù)傷的除外。
3、教師必須在《中永中學(xué)教師學(xué)期工作績(jī)效獎(jiǎng)考核辦法》總分排名居前40%、教師民測(cè)居前50%，學(xué)生評(píng)教居前50%的范圍內(nèi)。
4、專任教師全學(xué)年至少開(kāi)出一節(jié)公開(kāi)課或主題講座（校級(jí)及以上）。
5、有特別貢獻(xiàn)者，可適當(dāng)放寬條件予以評(píng)選。外出支教人員優(yōu)先考慮。
二、評(píng)優(yōu)評(píng)先有關(guān)要求與程序
1、評(píng)優(yōu)有關(guān)要求與程序
（1）按上級(jí)給定的'優(yōu)職（或優(yōu)秀）指標(biāo)，按績(jī)效評(píng)價(jià)辦法排名及民測(cè)情況從高到低列出符合條件的教職員工名單，再經(jīng)校委會(huì)評(píng)議，最后確定推薦對(duì)象。
（2）為了體現(xiàn)公平，技能課教師單列參評(píng)，其評(píng)選比例與其他專任教師一致；教學(xué)輔助人員、后勤人員評(píng)優(yōu)比例按低于專任教師20%的名額分配至后勤組，再按有關(guān)規(guī)定組織評(píng)選。
（3）其余的教職員工能完成學(xué)校安排的教育教學(xué)工作量，沒(méi)有出現(xiàn)嚴(yán)重的違法違紀(jì)事件，一律評(píng)為稱職（或合格）。
2、評(píng)先有關(guān)要求與程序：
（1）根據(jù)上級(jí)給定先進(jìn)名額，先確定擬推薦區(qū)級(jí)各類先進(jìn)，及校級(jí)各類先進(jìn)的具體數(shù)額，然后學(xué)校按120%名額分配至各級(jí)段并根據(jù)基本條件的要求提供符合條件的教師名單；各級(jí)段再根據(jù)名額與具體名單進(jìn)行民主推薦，產(chǎn)生各級(jí)段的各級(jí)別的各類候選人并報(bào)至校長(zhǎng)辦公室；校長(zhǎng)辦公室匯總名單后提供校委會(huì)討論，最后由校委會(huì)確定區(qū)、校級(jí)各類先進(jìn)的推薦對(duì)象；并進(jìn)行公示。
（2）先進(jìn)班主任，其所在班級(jí)在校班級(jí)星級(jí)評(píng)優(yōu)中要居全段前六名方可有資格評(píng)選
（3）先進(jìn)教育工作者，其在由教職員工參與的行政民主測(cè)評(píng)中要居前40%。
（4）各被推薦對(duì)象，皆要撰寫(xiě)先進(jìn)事跡材料。
三、附則：
所有評(píng)優(yōu)評(píng)先結(jié)果，要在學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄公示一周，無(wú)異議之后上報(bào)。
四、本條例由第八屆教代會(huì)通過(guò)試行。
學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先制度參考 5
為了更進(jìn)一步完善我校對(duì)教職工的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)教師愛(ài)崗敬業(yè)、以校為家的敬業(yè)精神，充分調(diào)動(dòng)教師工作熱情和工作積極性，全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，特制定本評(píng)優(yōu)評(píng)先制度。
一、基礎(chǔ)分:
以學(xué)內(nèi)教師專業(yè)發(fā)展積累檔案綜合得分為基礎(chǔ)分(由教導(dǎo)處及綜合教研組操作)考評(píng)時(shí)，如內(nèi)兩學(xué)期的教師專業(yè)發(fā)展積累檔案所有項(xiàng)目鈞已計(jì)算出得分，則以兩期總得分的平均分為基礎(chǔ)分;如果內(nèi)只有一學(xué)期的教師專業(yè)發(fā)展積累檔案所有項(xiàng)目均已計(jì)算出得分，則按該期得分為基礎(chǔ)分。
二、加分細(xì)則
1、工作量加分：以縣文件精神為準(zhǔn)，按本學(xué)工作量化的折算標(biāo)準(zhǔn)加分。
2、本學(xué)擔(dān)任校長(zhǎng)加2分、支部書(shū)記、副校長(zhǎng)、工會(huì)主席、教導(dǎo)主任、政教主任、總務(wù)主任的加1分，團(tuán)總支書(shū)記，辦公室主任加0.5分。(擔(dān)任雙重職務(wù)按最高分計(jì)算)
3、本學(xué)擔(dān)任年級(jí)組長(zhǎng)、綜合教研組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、黨支部委員、工會(huì)委員加0.5分。(不累記、取最高分計(jì)算)
4、本學(xué)擔(dān)任班主任加2分(注：從2009年下期開(kāi)始)。
5、行政人員由教師評(píng)定，按優(yōu)、良、中、差，6、被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀老師、優(yōu)秀班主任的教師，評(píng)優(yōu)評(píng)先和職稱評(píng)聘時(shí)各一次加1分(可累計(jì))
7、義務(wù)獻(xiàn)血，憑獻(xiàn)血證在評(píng)優(yōu)評(píng)先和職稱評(píng)聘時(shí)可使用一次，一次加2分(注：獻(xiàn)血證只能一次性使用，如2009年9月14日的獻(xiàn)血證在2009評(píng)優(yōu)評(píng)先中已使用過(guò)了并評(píng)到了，則該本獻(xiàn)血證在今后的評(píng)優(yōu)評(píng)先或職稱評(píng)中不能再使用，如本次沒(méi)有評(píng)到，則該本獻(xiàn)血證在今后的`評(píng)優(yōu)評(píng)先或職稱評(píng)聘中還可用。沒(méi)有時(shí)間限制)
8、職中招生，每送一名學(xué)生到職中就讀(以職中登記為憑證)，則該教師在本或本學(xué)的評(píng)優(yōu)評(píng)先或職稱評(píng)聘中加2分生。只能一次性使用。
9、校齡一年加1分。
三、扣分細(xì)則
1、學(xué)校交給的各種任務(wù)未完成或延期完成分別扣1分、0.5分。
2、本校教師有罵架、斗毆者每次扣2分，家屬參與打架斗毆扣
3分/次。
3、一學(xué)年內(nèi)出滿勤計(jì)5分。曠會(huì)、曠升旗、曠活動(dòng)每次扣1分，各種遲到、早退扣0.5分/次，一學(xué)年內(nèi)每請(qǐng)假一天扣0.5分(婚、喪、產(chǎn)假、大病及因公出差、學(xué)習(xí)等不在扣分行列)。
四、有下列情況者評(píng)優(yōu)評(píng)先一票否決。
1、受行政、黨內(nèi)處分或上級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)者。
2、因工作失誤、不服從學(xué)校大局安排、未完成學(xué)校布置的工作任務(wù)而給學(xué)校造成重大損失者。
3、所教學(xué)科有一科人均分在縣排倒數(shù)第三名者。
4、有無(wú)故曠課現(xiàn)象者。
5、教職工因參與賭博等造成嚴(yán)重影響者(不允許賭博)。
6、因管理工作不力、中途被學(xué)校予以撤換的班主任教師和校委會(huì)成員。
7、學(xué)生測(cè)評(píng)未達(dá)85分(含85分)者(按百分制測(cè)評(píng))。
8、因個(gè)人原因?qū)е聦?duì)教育教學(xué)造成不良影響者。
9、因?qū)Π嗉?jí)教育教學(xué)及管理漠不關(guān)心，被學(xué)生投訴率達(dá)15%以上的。(以班級(jí)計(jì)算百分率)。
五、評(píng)比程序
1、個(gè)人自評(píng)、申報(bào)(寫(xiě)出申請(qǐng))。
2、行政測(cè)評(píng)(或教師測(cè)評(píng))。
3、評(píng)審小組綜合評(píng)分。
4、通報(bào)。
六、補(bǔ)充說(shuō)明
1、從連續(xù)四年內(nèi)只能評(píng)“三優(yōu)”(縣級(jí)以上優(yōu)秀教師、年終評(píng)優(yōu));連續(xù)兩年考核評(píng)優(yōu)者、第三年原則上暫停一年;新調(diào)入者原則上當(dāng)期不予參評(píng)，但對(duì)學(xué)校有突出貢獻(xiàn)的老師(如在縣、市級(jí)教學(xué)比武中獲得優(yōu)秀名次)，學(xué)校可根據(jù)實(shí)情直接給予其考核評(píng)優(yōu)評(píng)先指標(biāo)。
2、學(xué)末，兩個(gè)學(xué)期教師專業(yè)發(fā)展積累檔綜合得分相加，排名在本校后10%的教師(男滿52周歲，女年滿50周歲及正常流動(dòng)的除外)學(xué)校將在下一學(xué)年初給予校通報(bào)批評(píng)，并將名單上報(bào)到教育局。
3、教師綜合素質(zhì)考核評(píng)優(yōu)與縣級(jí)優(yōu)秀教師評(píng)優(yōu)原則上不予以重復(fù)評(píng)優(yōu).
4、在分值相等的條件下，優(yōu)先考慮班主任教師。
七、此制度交教代會(huì)討論通過(guò)執(zhí)行。
學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先制度參考 6
為鼓勵(lì)學(xué)校教師積極參加各類教育教學(xué)評(píng)比活動(dòng)，努力工作，出優(yōu)秀成績(jī)，特制定我校評(píng)優(yōu)制度。具體如下：
一、評(píng)選范圍：我校在編在崗的教職工。
二、評(píng)選時(shí)間：以年度為單位，每個(gè)年度評(píng)選一次。具體時(shí)間在縣級(jí)評(píng)選之前。
三、評(píng)選條件
1、模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛(ài)崗敬業(yè)，在本學(xué)科教師中有較高威信。
2、有歧視學(xué)生、以教謀私、體罰或變相體罰學(xué)生等行為者，一票否決。
3、能主持（或參與）一項(xiàng)教改實(shí)踐活動(dòng)，能舉行學(xué)科講座，在教學(xué)中取得一定效果。
4、教學(xué)效果好，所任學(xué)科成績(jī)?cè)诒拘Ｃ星懊?/p>
5、教學(xué)綜合素質(zhì)較高，在全縣有一定影響力。
6、主持或參與到一項(xiàng)縣級(jí)以上的.課題研究（項(xiàng)目）。
7、參加過(guò)各級(jí)組織的課堂教學(xué)比賽，按獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的級(jí)別分別進(jìn)行不同的獎(jiǎng)勵(lì)。
8、參加縣級(jí)以上組織的說(shuō)課、課件制作、教案設(shè)計(jì)等有關(guān)教學(xué)比賽獲獎(jiǎng)。
學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先制度參考 7
為了能使學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量不斷地提高，經(jīng)過(guò)全體教職工的表決通過(guò)，同意制定新江鎮(zhèn)漢林小學(xué)的評(píng)優(yōu)、評(píng)先制度。凡是達(dá)到以下條件的教師方可參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)、評(píng)先。具體條件如下：
第一條：參加年度考核評(píng)優(yōu)的評(píng)選條件。
（一）、以所教班級(jí)的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進(jìn)行排名，作為評(píng)優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)。
（二）、以最近兩個(gè)學(xué)期的成績(jī)作為評(píng)定的依據(jù)。
1、所教的科目在前一個(gè)學(xué)期成績(jī)的基礎(chǔ)上要有一定的進(jìn)步或保持在前一個(gè)學(xué)期的位置方可參加評(píng)優(yōu)。
2、只要最近一個(gè)學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，就不計(jì)是否有進(jìn)步，同樣擁有參加評(píng)優(yōu)的條件。
（三）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒(méi)有教學(xué)成績(jī)的教師也可參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)。
（四）、凡是當(dāng)年受點(diǎn)名批評(píng)、記過(guò)處分或違紀(jì)違法的教師，不得參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)。
第二條：參加先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師的評(píng)選條件。
（一）、以所教班級(jí)的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進(jìn)行排名，作為評(píng)先的標(biāo)準(zhǔn)。
（二）、以最近兩個(gè)學(xué)期的成績(jī)作為評(píng)定的依據(jù)。
1、必須兩個(gè)學(xué)期所教的科目的'平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有參加評(píng)先的條件。
2、當(dāng)所有教師沒(méi)人達(dá)到以上（1）的要求時(shí)，必須最后一個(gè)學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有評(píng)先的條件。
（三）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒(méi)有教學(xué)成績(jī)的教師也可參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)。
（四）、凡是當(dāng)年受點(diǎn)名批評(píng)、記過(guò)處分或違紀(jì)違法的教師，不得參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)。
【學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先制度參考】相關(guān)文章：
學(xué)校評(píng)優(yōu)選先制度范本11-14
學(xué)校教師評(píng)優(yōu)評(píng)先方案范文11-17
學(xué)校教師評(píng)先評(píng)優(yōu)方案（精選15篇）01-22
企業(yè)評(píng)優(yōu)評(píng)先申請(qǐng)書(shū)09-06
年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案10-20
教師評(píng)優(yōu)評(píng)先申請(qǐng)書(shū)08-17
評(píng)先評(píng)優(yōu)推薦工作報(bào)告（通用10篇）01-15