體育運動教練工作簡歷

時間：2022-11-12 19:07:00 工作簡歷我要投稿

體育運動教練工作簡歷

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們找工作的日子已悄悄來臨，感覺我們很有必要寫簡歷了。好的簡歷都具備一些什么特點呢？以下是小編幫大家整理的體育運動教練工作簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

體育運動教練工作簡歷

體育運動教練工作簡歷1

　　目前所在：荔灣區(qū)

　　年齡：23

　　戶口所在：湖北

　　國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加

　　身高：167 cm

　　誠信徽章：未申請

　　體重：54 kg

　　求職意向

　　人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

　　應(yīng)聘職位：體育運動教練：，其它類：

　　工作年限：1職稱：無職稱

　　求職類型：兼職可到職日期：三個月

　　月薪要求：20xx——3500希望工作地區(qū)：天河區(qū)，中山，佛山

　　工作經(jīng)歷

　　加文培訓(xùn)學(xué)校起止年月：20xx—09～20xx—12

　　公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備

　　擔(dān)任職位：跆拳道教練

　　工作描述：注重實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，通過專業(yè)選項課、組織代表隊參加校內(nèi)外重大比賽、參與指導(dǎo)全校學(xué)生課余訓(xùn)練和組織競賽活動、國家級運動員裁判員等級資格考核和教學(xué)見習(xí)實習(xí)等多種途徑，強(qiáng)化了學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)。學(xué)生在省級、市級運動會中承擔(dān)裁判組織工作受到各界好評，在各類體育健身俱樂部（中心）擔(dān)任教練受到社會普遍歡迎。

　　離職原因：將近畢業(yè)，希望尋找一個更好的工作崗位。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：三峽大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位：學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：20xx—06

　　專業(yè)一：體育教育專業(yè)二：

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：較差

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　體育術(shù)科基本功扎實，專業(yè)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，尤其擅長跆拳道。

　　詳細(xì)個人自傳

　　本人誠實開朗，勤奮務(wù)實，熱愛集體，責(zé)任感強(qiáng)，適應(yīng)能力和溝通能力強(qiáng)，

　　勇于創(chuàng)新，具備奉獻(xiàn)精神。

　　通過大學(xué)四年較為全面的體育技術(shù)和理論學(xué)習(xí)，具備專業(yè)化、系統(tǒng)化、較為全面的體育理論知識，體育術(shù)科基本功扎實，專業(yè)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能夠獨立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強(qiáng)能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作積極主動、獨立工作能力強(qiáng)，有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。有團(tuán)隊合作的精神，相信技術(shù)不是問題，能夠在艱難面前迎頭而上，邏輯思維能力好。

　　門檻過高的職業(yè)求職者應(yīng)該如何取舍？

　　門檻高意味著高待遇，在人人逐利的現(xiàn)在，找到工作并不代表著求職者可以心滿意足的從中得到自己想要的收獲，只有考慮到更多的因素，求職才會變得容易起來。

　　縱觀絕大多數(shù)人創(chuàng)作打造出的個人簡歷，其中雖說也有一定的優(yōu)勢科研，但可顯現(xiàn)出的吸引力卻并非招聘企業(yè)希望見到的，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質(zhì)量，所以由此來看，在面對不同工作崗位顯現(xiàn)出的門檻時，我們應(yīng)該怎樣對待才是最關(guān)鍵的問題。

　　取舍僅在一念之間

　　能夠獲得高質(zhì)量的工作崗位，說明了求職者的綜合能力比較出色，反之亦然，在不能夠顯現(xiàn)出優(yōu)勢的情況下，就算需求者已經(jīng)做足了準(zhǔn)備工作，也并不能確保自己可以順利的就職，更不用說在面對眾多競爭對手的情況下，即便只是出現(xiàn)一點偏差，也會嚴(yán)重干擾到簡歷的使用，毫無疑問，在我們找到簡歷創(chuàng)作重心的情況下，無論采用哪一種手法與方式進(jìn)行創(chuàng)作，都有可能帶來意想不到的'效果。

　　正是因為需求有所提升，在難度傷生的情況下，我們應(yīng)該怎樣面對它的難度變化以及招聘其需求，也會直接干擾到人們對簡歷的理解能力，尤其是近些年來越來越多的企業(yè)出現(xiàn)在市場中，那些求職無門的人都已經(jīng)通過這種方式找到了前行的方向，

　　正因為職位與待遇本身的差距是相當(dāng)?shù)模运膭?chuàng)作才更講求意義的闡述，意義表達(dá)清晰有效的簡歷，與那些毫無價值，書寫效果不一的簡歷，有著非常大的差距。