人力資源專員工作職責(zé)

          時(shí)間:2023-01-09 14:41:39 工作職責(zé) 我要投稿

          人力資源專員工作職責(zé)精選15篇

          人力資源專員工作職責(zé)1

            1、執(zhí)行公司招聘需求,及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息,維護(hù)招聘網(wǎng)站,組織戶外、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

          人力資源專員工作職責(zé)精選15篇

            2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,做好人力工作支持;

            3、協(xié)助管理部門人事日常運(yùn)營(yíng)工作;

            4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,提升員工滿意度,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

          人力資源專員工作職責(zé)2

            1、負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

            2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施,負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

            3、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;

            4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放,以及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金辦理工作;負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的制作以及薪酬庫(kù)建立工作;

            5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動(dòng)糾紛,做好提前預(yù)防;

            6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,包括但不限于行政巡訪,會(huì)務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;

            7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事項(xiàng);

          人力資源專員工作職責(zé)3

            1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,開展、實(shí)施各類崗位的人才招聘;確保團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃執(zhí)行,保證招聘效率,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

            2、招聘工作:根據(jù)工作崗位的需求,進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約,面試,錄用,背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;

            3、根據(jù)實(shí)際招聘狀況,定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析,渠道來(lái)源、到場(chǎng)率、通過(guò)率等數(shù)據(jù)分析,并出具招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

            4、維護(hù)招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化:包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測(cè)評(píng)、應(yīng)聘表格等;

            5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團(tuán)體保險(xiǎn)、花名冊(cè)等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;

            7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜;

          人力資源專員工作職責(zé)4

            1、協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

            2、做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作,做到應(yīng)報(bào)盡報(bào),提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率,做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

            3、負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

            4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

            5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作,如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書編寫等

            6、每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表

            7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

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            1、開展人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選邀約,安排面試;

            2、負(fù)責(zé)員工的`入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,試用期員工的持續(xù)跟蹤;

            3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;

            4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行,企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;

            5、負(fù)責(zé)公司日?记诘暮藢(duì)工作,人員五險(xiǎn)一金的繳納;

            6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作,完成上級(jí)交辦的其他工作。

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            1、深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與崗位需求,協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索,并從專業(yè)角度為候選人提供說(shuō)明;

            2、負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn),做到及時(shí)反饋?lái)憫?yīng),保證面試流程通暢順利,同時(shí)協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化;

            3、支持多流程招聘項(xiàng)目,特定領(lǐng)域人才儲(chǔ)備工作,對(duì)人才市場(chǎng)動(dòng)向有敏銳的嗅覺;

            4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程,著重提升候選人側(cè)面試體驗(yàn),并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化;

            5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項(xiàng)目事宜,做好項(xiàng)目與部門間的任務(wù)推動(dòng)與協(xié)同合作,機(jī)動(dòng)性支持對(duì)外招聘項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項(xiàng)目;

            6、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。

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            1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

            2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源。

            3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析,編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。

            4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

            5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

            6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

            7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案。

            8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

            9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

            10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

            11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

            12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

            13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

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            1、職位管理:深入業(yè)務(wù)線,了解崗位實(shí)際需求,并通過(guò)合理渠道發(fā)布;

            2、合理規(guī)劃,拓展和管理招聘渠道;

            3、通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò),招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人,并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫(kù);

            4、面試評(píng)估和面試管理,把控面試環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)程,并對(duì)候選人及時(shí)反饋;

          人力資源專員工作職責(zé)9

            1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

            2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理,組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

            3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

            4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);

            5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;

            6、針對(duì)公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn);

            7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;

            8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;

            9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì),按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;

            10、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,策劃各類公司文化活動(dòng),豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

          人力資源專員工作職責(zé)10

            1、根據(jù)公司薪酬績(jī)效核算制度,進(jìn)行薪酬績(jī)效核算工作;

            2、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,協(xié)助開展招聘工作,包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護(hù)、邀約面試等;

            3、辦理公司人員入職、離職手續(xù),管理人員檔案;

            4、根據(jù)公司發(fā)展需要,定期開展對(duì)公司員工的培訓(xùn)工作;

          人力資源專員工作職責(zé)11

            1.負(fù)責(zé)人事招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。

            2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及安排。

            3.負(fù)責(zé)新員工入職、.

            4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作,工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

            5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

            6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

          人力資源專員工作職責(zé)12

            1。、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理

            2。、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè);并及時(shí)有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度,確保用人部門滿意度;

            3、協(xié)助對(duì)部分員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效調(diào)整、績(jī)效面談、績(jī)效申訴等績(jī)效體系管理

            4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談;

            5、協(xié)助完善員工晉升通道

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            1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷,通知和安排面試工作;

            2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu),和發(fā)放;

            3.負(fù)責(zé)人員入職,離職,社保等手續(xù)的辦理;

            4.負(fù)責(zé)每月績(jī)效和考勤的統(tǒng)計(jì);

            5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn),出游,拓展等活動(dòng)。

          人力資源專員工作職責(zé)14

            1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

            2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理,組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

            3、負(fù)責(zé)和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

            4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、手續(xù);

            5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;

            6、針對(duì)公司人事等,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn);

            7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;

            8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;

            9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì),按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;

            10、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司系統(tǒng)的建設(shè)工作,策劃各類公司文化活動(dòng),豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

          人力資源專員工作職責(zé)15

            職責(zé):

            1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

            2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

            3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

            4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

            5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;

            6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書;

            7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

            任職要求:

            1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

            2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;

            3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,人才洞悉能力特別強(qiáng);

            4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;

            5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;

            6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評(píng)估其效果;

            7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲(chǔ)備體系;

            8.出色的溝通表達(dá)能力、語(yǔ)言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

            9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí)。

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