臨時工合同

          時間:2020-12-07 10:11:48 合同范本 我要投稿

          【精華】臨時工合同模板合集五篇

            隨著法律觀念的日漸普及,很多場合都離不了合同,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的臨時工合同6篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

          【精華】臨時工合同模板合集五篇

          臨時工合同 篇1

            甲方:房縣大木廠鎮中心衛生院

            乙方:身份證

            甲方因工作需要聘用臨時工作人員,乙方申請應聘并參與甲方組織的專業考試考核合格后,由甲方錄用為臨時工,并簽訂臨時聘用合同,內容如下:

            一、聘用期限

            乙方被錄用,在甲方試用期為三個月,自 年月日至 年日日止。試用期滿,不能勝任工作,予以辭聘;合格者繼續聘用。乙方進入甲方單位工作之日起,聘用合同期限壹年。合同期滿后,甲乙雙方續簽臨時聘用合同。

            二、工作任務

            乙方在甲方的崗位承擔工作,并服從甲方因工作需要的工作崗位調整。

            三、勞動紀律和待遇

            1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度,乙方必須自覺遵守,服從甲方管理。

            2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制,建立健全各項考核制度,做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

            3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休四天(休假日期以醫

            院內部規定為準,春節及婚喪假除外),不允許兩月及以上假期一次性連休。

            4、乙方試用期月工資為,試用期結束后月工資 ,執業證書取得后參予科室績效考核,發放績效工資,一年后仍未取得執業證書的,甲方予以辭聘。待獲取執業證書后甲方優先聘用。法定假日值班另算,其他節假日福利待遇同正式職工 。

            5、臨時聘用期間,甲方應為乙方繳納“五險一金”的待遇部分,每月隨工資發給乙方。由甲方出具證明,乙方自己負責辦理。

            6、乙方工作表現良好,在勞動人事部門辦理人事代理時,優先考慮,擇優錄取。

            四、終止解除聘用協議條件

            1、在合同期內,有下列情況之一者,甲方可以提出解除聘用合同:

            (1)試用期間被證明不符合聘用條件的,續聘考試及考核不合格者;

            (2)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行工作安排者;

            (3)嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的;

            (4)無理取鬧,打架斗毆者;

            (5)不履行合同,不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

            (6)醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;

            (7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

            (8)被依法追究刑事責任的。

            2、在合同期內,下列情況之一者,乙方可以提出解除聘用合同:

            (1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

            (2)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

            3、任何一方需要解除聘用合同,應提前30天書面通知另一方。

            五、雙方協定的其它事項

            1、乙方在聘用期間由于個人原因對甲方所造成的醫療差錯事故,嚴格按衛生行政主管部門有關法規和規章文件及醫院有關規定執行。

            2、甲方派乙方外出進修學習的人員,回單位后必須在甲方工作滿五年。否則,乙方一次性補償由甲方支付給乙方進修期間所有費用。

            3、在聘用期間,上級有人事政策變動,無條件執行上級政策。

            4、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

            六、調解與仲裁

            甲乙雙方發生勞動爭議時,可協商解決;協商無效,可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服,可向甲方所在地人民法院起訴。

            七、本合同書一式二份,甲、乙雙方各執一份,自簽字之日起生效。合同期滿,自行終止。

            甲方:

            乙方:

            月 年日

          臨時工合同 篇2

            用人部門(甲方):

            職 工(乙方):

            甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

            一、協議期限

            本協議自20xx年1月1日至 年 月 日止,其中試用期為個 月。

            二、工作任務

            乙方同意并服從甲方的工作需要,在 崗位承擔工作。

            三、勞動紀律

            甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規,服從管理,積極完成工作。

            四、勞動時間與勞動報酬

            1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,可以適當加班,加班后用人部門應安排其調休。

            2、乙方基礎工資標準為 元/月,崗位津貼元 /月,試用期內享受上述工資的 ,合計為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。

            3、甲方每月 日前如期發放工資,由財政局財務處統一發放。發放形式為 ②銀行工資卡形式。

            五、社會保險福利待遇

            1、合同期內,乙方提出申請,甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續,合同期滿內不再續訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

            2、在合同期內,乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需迪慶州內各公立醫院證明),甲方將按照《管委會臨時用工暫行辦法》規定執行。

            六、勞動保護和勞動條件

            1、國家有關勞動保護規定,包括有關女職工的勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

            2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。

            3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

            七、終止解除勞動協議條件

            1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

            (1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

            (2)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

            (3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

            (4)無理取鬧,打架斗毆者;

            (5)不履行合同,不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

            (6)單位因管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

            (7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

            (8)被依法追究刑事責任的。

            2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

            (1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

            (3)法律、行政法規規定的其他情形。

            3、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

            (1)被招工、招干或考入學校學習的;

            (2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

            (3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

            4、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知另一方。

            八、違反協議責任

            一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

            九、調解與仲裁

            雙方履行本協議如發生爭議,應先協商解決,協商無效,當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

            十、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

            十一、本協議期限屆滿自行終止。

            十二、本協議書一式三份,用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

            甲方(蓋章):

            乙方(簽名或蓋章):

            用人部門負責人:

            xx年二月八日

            人事處(蓋章):

            人事處處長:

            二〇一二年二月八日

          臨時工合同 篇3

            用人部門(甲方)

            職工(乙方)

            甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

            一、協議期限

            本協議自年月日至年月日止,其中試用期為個月

            二、工作任務

            乙方同意并

            服從甲方的工作需要,在 崗位承擔工作。

            三、勞動紀律

            甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

            四、勞動時間與勞動報酬

            1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,可以適當加班,加班后用人部門應安排其調休,如因工作需要無法安排調休的,則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

            2、乙方基礎工資標準為 元/月,崗位津貼元/月,試用期內享受上述工資的80,合計為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。

            3、甲方每月日前如期發放工資,由學校財務處統一發放。發放形式為 .(①領據領現金形式,②銀行工資卡形式)

            五、社會保險福利待遇

            1、合同期內,乙方提出申請,甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續,合同期滿內不再續訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

            2、在合同期內,乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫院證明),甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。

            六、勞動保護和勞動條件

            1、國家有關勞動保護規定,包括有關女職工的勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

            2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。

            3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

            七、終止解除勞動協議條件

            1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

            (1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

            (2)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

            (3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

            (4)無理取鬧,打架斗毆者;

            (5)不履行合同,不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

            (6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

            (7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

            (8)被依法追究刑事責任的。

            2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

            (1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

            (2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;

            (3)法律、行政法規規定的其他情形。

            3、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

            (1)被招工、招干或考入學校學習的;

            (2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

            (3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

            4、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知另一方。

            八、違反協議責任

            一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

            九、調解與仲裁

            雙方履行本協議如發生爭議,應先協商解決,協商無效,當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

            十、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

            十一、本協議期限屆滿自行終止。

            十二、本協議書一式三份,用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

            甲方(蓋章)

            乙方(簽名或蓋章)

            用人部門負責人:

            年 月 日

            年 月 日

            人事處(蓋章)

            人事處處長:

            年月日

          臨時工合同 篇4

            甲方:

            乙方: 身份證號碼: 根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本用工合同。

            一、協議期限

            協議期限為自 年 月 起至 年 月 日止。

            二、工作內容。

            乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,履行職責,完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

            三、勞動保護和工作條件

            1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

            2、甲方不為乙方交納保險。

            3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任,工傷除外。

            三、工作報酬

            1、 按雙方商定的計時工資標準定時發放,不再享受其它福利待遇及費用。

            2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資,若有遺失或不歸還將照價賠償,在工資中扣除。

            四、工作紀律。

            1.乙方服從甲方的工作按排。

            2.特殊情況不能上班時需事先請假。

            3.愛護公共財產,保管好自己的工用具,發生丟失要給予賠償。

            4.未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

            五、聘用合同的變更、解除、終止

            (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前6天以書面形式通知:

            1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

            2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

            3.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

            (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

            1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果

            以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

            2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

            3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

            4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

            5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的';

            (三)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

            (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

            1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

            2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

            六、違反合同的責任和爭議解決

            合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

            七、其他

            本合同經雙方簽字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。

            甲方(蓋章) 乙方(簽名)

            年月日 年月日

          臨時工合同 篇5

            甲方:

            乙方:

            為了提高林場經濟效益和科學的管理林場,甲方承包七洞鄉社頭村委屯桑4153.8畝林地的生產和管理承包給乙方。根據《中華人民共和國合同法》的有關規定,雙方秉承平等互利協商一致的原則簽訂本合同。

            一、甲方一次性支付乙方每畝50元的煉山費,共計207690元整(貳拾萬柒仟陸佰玖拾元整)。

            二、乙方必須按甲方要求機耕每畝土地(運輸道路除外),乙方按照甲方要求修整運輸道路。甲方支付乙方每畝400元的機耕平整費,共計166萬元整(壹佰陸拾陸萬元整)。付款方式:甲方先支付乙方50萬元(伍拾萬元),機耕平整至20xx畝時甲方再支付50萬元給乙方,剩余的費用在機耕平整完以后支付。

            三、乙方根據甲方要求購買桉樹苗(2號苗),甲方支付乙方每畝100元桉樹苗購買費,共計415300元整(肆拾壹萬伍仟叁佰元整)。考慮到運輸道路占了一定數量的林地,購買的樹苗在補苗過后還有剩余的,甲方有權要求乙方退掉多余的樹苗。付款方式:甲方一次性乙方35萬元,剩余的在種植后結算清楚再給予支付。按照甲方要求,每畝林地桉樹苗的成活率必須達到每畝85至90株,如乙方達不到此要

            求的,每株扣除乙方20元。

            四、甲方支付乙方每畝175元勞務費,共計726775元(柒拾貳萬陸仟柒佰柒拾伍元整)勞務包括桉樹苗的種植、除草、給桉樹苗施肥。所有工人的管理由乙方負責,與甲方無關。甲方在乙方完工后結算該款項。

            五、甲方給予乙方每年每畝40元的防火防蟲害管理費,共計166120元整(壹拾陸萬陸仟壹佰貳拾元整)。防火防蟲包干給乙方,所有材料人工與甲方無關。如林場轄區發生火災蟲害的,經調查是乙方失職所造成的,乙方負全責,并賠償甲方所受損失。

            六、甲方支付乙方每年每畝肥料款350元(如當年肥料市場價波動太大,則雙方再做商議,制定出當年肥料款數額),乙方必須連續施肥4年,乙方所購買的肥料的品種品牌產地須得到甲方的認可,以確保桉樹能茁壯成長。每年肥料款甲方在當年先支付乙方百分之五十,施肥完以后再支付剩余的百分之五十。

            七、甲方每年支付乙方每畝10元的護林費,共計41530元(肆萬壹仟伍佰叁拾元整)。乙方必須安排人員每天不定時的巡視林場至少2次,防止林場轄區內甲方財產遭到損失,防止樹木被傷害,以及盜砍盜伐。甲方會不定時去林區檢查,如甲方檢查到乙方沒有盡職盡責給甲方帶來損失的,乙方必須承擔全部責任,賠償甲方損失。

            八、甲方只是把林區的生產和日常管理承包給乙方,林區的產權仍然屬于甲方所有,甲方有權變賣轉讓林權,如甲方變賣或轉讓了該林區,則該份合同當即無條件終止。

            九、甲方有權派代表監督乙方在本合同中該履行的每項工作,乙方不能排斥和阻擾該代表的監督工作。甲方有權在乙方沒有按合同履行的情況下終止合同,并且追究乙方責任,要求乙方賠償損失。

            十、本合同經雙方協商達成一致,未盡事宜需雙方協商補充。 十一、本合同一式兩份,雙方各執一份。

            甲方:

            簽訂時間:

            乙方: 簽訂時間:

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