煤礦培訓的匯報材料

煤礦培訓的匯報材料

　　在學習、工作生活中，越來越多的事情需要進行匯報，匯報就是把某個階段做的工作，進行全面系統(tǒng)的分析、研究后報告給上級領(lǐng)導，不過，你會寫匯報嗎？以下是小編收集整理的煤礦培訓的匯報材料，歡迎閱讀與收藏。

煤礦培訓的匯報材料1

　　安全教育培訓是煤礦企業(yè)安全文化形成的最主要的途徑，是提高煤礦從業(yè)人員安全素質(zhì)最根本、最有效的方法，更是保障安全生產(chǎn)、職工身體健康與生命安全的根本所在。我礦在安全培訓工作中，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，嚴格按照國家《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)培訓規(guī)定》、《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》等法律規(guī)定及辦法，根據(jù)市、縣安全技術(shù)培訓中心要求，積極與陽城煤運公司協(xié)調(diào)，進行煤礦各個崗位的全員培訓、十大特殊工種培訓等等，具體安全培訓工作匯報如下：

　　一、安全教育培訓的基本情況

　　1、安全培訓情況

　　我礦按要求進行了新工人培訓、全員培訓、復訓等任務(wù)，全員持證上崗，根據(jù)市、縣安全技術(shù)培訓中心培訓要求，結(jié)合我礦培訓的實際情況，各工種均按要求進行了培訓。

　　2、特殊工種培訓情況

　　我礦特殊工種安全培訓工作，截止目前為止，完成了各個特殊工種的初訓、復訓、考核等工作，現(xiàn)有特殊工種人員81人，全部持證上崗。其中，安全檢查工14人，瓦斯檢查工14人，井下爆破工6人，提升機操作工15人，井下電氣工16人，安全監(jiān)測監(jiān)控工5人，采煤機操作工7人，瓦斯抽采工8人，探放水工2人。

　　二、我礦在安全教育培訓工作中的具體做法

　　1、我礦為提高煤礦從業(yè)人員安全素質(zhì)、管理水平及生產(chǎn)技能，特為安全培訓工作配備培訓教室、投影設(shè)備、培訓資料等等，完善各項安全培訓制度，并規(guī)范全礦安全培訓工作的主要負責人、管理人員及培訓教師。

　　2、為提高安全培訓管理水平和質(zhì)量，礦領(lǐng)導專門進行會議研討，制定了嚴格的安全培訓考核體系，根據(jù)不同崗位，不同工種的特點，開發(fā)考試題庫，完善培訓考核辦法，讓每位員工從根本上，掌握煤礦崗位知識。

　　3、我礦對安全培訓制定了“一人一檔”的'培訓體系，員工培訓、學習完畢后筆記，送交我科室，由我科室進行對各崗位、各工種人員的培訓筆記及資料進行存檔，做到培訓有記錄可查。“一人一檔”的資料員工可以隨時借閱，以便崗位操作知識的鞏固與理解。

　　4、對礦內(nèi)每次組織的培訓，都準備了相應(yīng)的培訓計劃、培訓資料、簽到表、培訓總結(jié)等等，培訓完畢后的考核資料進行有序的存檔，對考核名列前茅的員工，采取有效的獎勵措施進行獎勵。對考核不合格的員工，按礦內(nèi)安全培訓考核制定規(guī)定，重新接受新員工崗前培訓。

　　三、對安全教育培訓存在的問題

　　1、礦內(nèi)職工文化素質(zhì)偏低，培訓內(nèi)容理解不透徹、不完整。

　　2、在市、縣安全技術(shù)培訓中心的培訓費用未能及時報銷，不能調(diào)動員工培訓的積極性、是培訓質(zhì)量不能有效提高的原因之一。

　　四、在今后的安全教育培訓應(yīng)當完善的工作

　　1、積極與礦領(lǐng)導、培訓教師協(xié)調(diào)，精心準備培訓內(nèi)容，讓每位員工所學到的知識，理論和實踐得到全面的掌握。對文化素質(zhì)偏低的職工，通過溝通和協(xié)調(diào)，建議文化素質(zhì)偏低員工報考有關(guān)煤礦類的函授學校，從而提高職工的整體素質(zhì)。

　　2、積極與陽城煤運公司協(xié)調(diào)，培訓費用應(yīng)當及時報銷，讓每位員工及時的參加各個崗位的培訓，掌握最新的操作規(guī)程和技能等知

　　識，為我礦的生產(chǎn)建設(shè)，打下堅實的基礎(chǔ)，為煤礦安全生產(chǎn)、職工身體健康、職工生命安全得到更好的保障。

煤礦培訓的匯報材料2

　　根據(jù)公司安全發(fā)展的需要，做好職工安全培訓工作，公司成立了在以公司黨委副書記為主任的職工培訓中心，采取外引內(nèi)培相結(jié)合等措施，提高礦建施工和煤炭生產(chǎn)（運營）職工隊伍的素質(zhì)。20xx年公司通入600余萬元對職工教育培訓中心進行了升級擴建，把職工培訓的教務(wù)、教學、考試、餐飲、住宿、娛樂等集中到一棟樓內(nèi)，足不出樓，全面服務(wù)。此外，公司還對培訓相關(guān)的實驗器材進行了進一步的充實，對考試用計算機升級換代，購置了最新高配置電腦30臺；購置了一批最新的煤礦專用的圖書及音像光盤、圖書課件等；對培訓相關(guān)的辦公設(shè)置全部換新。另外，為了符合國家、省市對煤礦“三項崗位人員”的培訓考試要求的“教考分離，上機考試”的要求，公司對相關(guān)設(shè)備進了采購：購置網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控攝像頭、攝像機、基層考試用筆記本20臺。以上種種措施，體現(xiàn)了公司對安全培訓工作的重視。公司培訓中心比照國家對安全培訓的相關(guān)法律要求，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷和指導下，創(chuàng)新方法，革新培訓理念，學習新的'培訓途徑，對培訓中心的相關(guān)制度要求進行重新梳理、完善、新制、匯總。

　　1、對管理人員及技術(shù)人員采取“走出去、請進來”的培訓方式，加大繼續(xù)教育和知識更新力度；對技能人才主要采取認證和現(xiàn)場操作培訓為主的培訓方式，以提高安全操作技能和應(yīng)急處置能力、控制職業(yè)危害。

　　2、根據(jù)公司年度培訓計劃，開展培訓工作。每月15日召開月度培訓工作會議，總結(jié)上月工作，制定下月培訓計劃。培訓總結(jié)由培訓中心負責行文，并以文檔或電子檔格式發(fā)放到有關(guān)單位（部門、項目部）。

　　3、培訓中心嚴格按《培訓機構(gòu)認定和復審標準》的要求執(zhí)行；按教學大綱要求的時間和內(nèi)容實施培訓；每年開展4次以上培訓教學研討活動，并撰寫調(diào)研報告；建立參加培訓人員的培訓記錄（培訓教學檔案和學員檔案），培訓情況和考核結(jié)果及證件發(fā)放有記錄；組織培訓部門開展教學研究和信息交流，對培訓過程的教學情況進行檢查、總結(jié)、改進。

　　4、完善培訓組織。針對公司施工的特點和需求，進一步完善職工培訓的課程設(shè)計，及時更新培訓內(nèi)容，切實增強培訓的針對性和實效性

　　（安全培訓應(yīng)增加事故應(yīng)急救援、演練及防范措施等內(nèi)容）。繼續(xù)開展

　　三、四級培訓機構(gòu)聯(lián)動，分級和分層次、集中和現(xiàn)場培訓相結(jié)合，充分發(fā)揮各級培訓機構(gòu)和社會培訓資源的作用，采取請進來、送出去、走下去等方式，開展全員安全培訓工作。通過創(chuàng)新方式方法，靈活運用講授、研討、案例、模擬等多種方法開展培訓，提高安全培訓質(zhì)量。

　　5、依托公司信息化管理系統(tǒng)，實施網(wǎng)絡(luò)培訓，促進培訓延伸和擴展。開發(fā)建立網(wǎng)絡(luò)培訓課堂，充分發(fā)揮網(wǎng)上培訓覆蓋面廣、共享性好、靈活性強、成本低廉的優(yōu)勢，開展在線學習、網(wǎng)絡(luò)教育。國家要求“三項崗位人員”要實行計算機考試，我們要依托公司信息化管理系統(tǒng)，完善公司計算機考試中心，大力推行計算機考核管理，加快安全培訓考核信息化建設(shè)步伐，逐步實現(xiàn)培訓管理信息化。對不能實行計算機考試的工種，要求考試時必須是閉卷考試，一人一卷，避免雷同。

　　6、明確培訓層次。按照國家法規(guī)規(guī)定，公司安全技術(shù)培訓中心開展培訓工作的范圍包括：煤礦（地面）特種作業(yè)人員；班組長；受上級有關(guān)部門的委托，對部分安全生產(chǎn)管理人員進行培訓。

　　7、完善培訓人員的培訓記錄、員工培訓檔案。

　　對于基層一線的項目部，我們也才具相應(yīng)的措施，確保工人人人參加培訓，有證上崗，無證下崗。

　　1、新從業(yè)人員的基礎(chǔ)知識（應(yīng)知內(nèi)容）的培訓，主要采取集中授課等方法，繼續(xù)推廣運用“一日一題”等有效培訓形式。

　　2、轉(zhuǎn)場轉(zhuǎn)崗人員的培訓，主要是結(jié)合所在施工項目，作業(yè)的類別、崗位的特點及安全注意事項、應(yīng)急知識等進行。

　　3、操作技能（應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容）的培訓，主要采取現(xiàn)場操作演練、模擬仿真、師傅帶徒、技術(shù)比武等形式。

　　4、新技術(shù)、新裝備、新工藝、新材料培訓，主要采取邀請設(shè)備廠家專業(yè)人員現(xiàn)場授課、現(xiàn)場操作，選送有關(guān)人員到廠家參加設(shè)備調(diào)試和技術(shù)操作培訓等方式。

　　5、對于國家省市和公司對培訓工作的新要求，公司各項目部對在原有培訓教室的基礎(chǔ)上擴大面積，增加相關(guān)桌椅，添加黑板，購買投影儀、電視機、dvd等電子設(shè)備，更好的為培訓工人提供條件。

煤礦培訓的匯報材料3

　　x小學在教師培訓年中，我校本著造就一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定科研能力、適應(yīng)新時期課程改革需求的教師隊伍，以此為努力的方向，積極組織我校教師參加各種培訓。

　　在教師培訓年中，我校領(lǐng)導對教師的培訓工作高度重視，以校長為首的領(lǐng)導小組，組成培訓督導組，定期檢查我校教師培訓情況，并鼓勵教師積極參與，并且從學校教育經(jīng)費中專門劃撥千元作為教師培訓經(jīng)費，確保教師培訓無后顧之憂。今年暑期我校依據(jù)上級有關(guān)指示精神，積極鼓勵我校45歲以下青年教師全員參與上級組織的教師基本功培訓和新課標培訓。我校還積極組織教師參與上級組織的外出學習培訓，借外出學習之機，激發(fā)并調(diào)動我校教師工作的熱情，產(chǎn)生一人學習，集體收益的效應(yīng)。

　　為確保校本培訓工作的順利進行，保障培訓的實效性，學校采取一些措施：

　　一、關(guān)于校本培訓的保障

　　措施1：領(lǐng)導重視。首先學校成立由校長任組長的校本培訓領(lǐng)導小組，下設(shè)業(yè)務(wù)指導小組其主要職責是領(lǐng)導x小學的教師校本培訓工作，加強教師隊伍設(shè)，促進教師專業(yè)成長。學校把校本培訓工作納入長期工作目標。

　　措施2：經(jīng)費保障；

　　措施3：學習機會保障；

　　措施4：師資保障；

　　充分挖掘本校資源對教師進行培訓，學校擁有一支能夠勝任培訓工作的師資隊伍。市骨干教師x老師及x老師，她們德才兼?zhèn)洌瑯I(yè)務(wù)精湛，有很高的教育教學和教科研能力，學校充分利用這些骨干教師對青年教師進行培訓。組成了語、數(shù)教研小組，培訓效果良好。

　　二、校本培訓的管理和實施

　　第一、師德培訓

　　學校重視教師的師德建設(shè)，利用教師會議、每周日的例會時間進行師德培訓，提高教師的思想覺悟，并制定了關(guān)于禁止體罰與變相體罰學生的規(guī)定、教師考勤制度等，用以規(guī)范教師行為，強化教師自身修養(yǎng)，打造x小學教師的新形象。

　　第二、新課標培訓

　　為搞好新一輪的課程改革，適應(yīng)教師教學的需要，結(jié)合學校實際較系統(tǒng)地學習教育教學理論。自20xx年以來，學校大力轉(zhuǎn)變教學觀念，以改革課堂教學為重點，強調(diào)以學生為本、師生互動，促進學生的學習方式向自主學習，合作學習和探究學習方式轉(zhuǎn)變。

　　周四晚是集體教研活動時間。各教研組能按時高效地開展各種教研活動，活動內(nèi)容包括集體備課、評課、理論學習、交流心得、專題教研等。各教研組長高度負責，使備課、上課、評課系列活動做到時間、地點、人員、內(nèi)容、效果“五落實”，收到顯著效果。創(chuàng)造出了具有x小學特色的教學模式。

　　學校鼓勵教師進行反思，老師們在上好每節(jié)課前，認真寫好教學設(shè)計(我們的集體備課都設(shè)計了個性化創(chuàng)意，老師可根據(jù)自己的理解對集體備課進行修改)，課后及時寫出教學反思(記錄教學中的得失，便于總結(jié)經(jīng)驗彌補不足)。

　　第二、計算機培訓

　　、兩位教師微機水平較高，學校由這兩位教師負責對教師進行微機培訓，根據(jù)教師的.微機水平分成不同的小組，學習的側(cè)重點不同，微機基礎(chǔ)好的教師學習FLASH動畫制作，有一定微機水平的教師學習幻燈片制作，老師們課件制作水平有了很大提高，并能很好的服務(wù)于教學，做到了將現(xiàn)代教育技術(shù)與課程整合。學校注重積極開發(fā)網(wǎng)絡(luò)資源用于教師校本培訓，學年初學校又加大投資力度為學校的電腦架上了寬帶，老師們隨時可以上網(wǎng)查閱資料，滿足了各位教師的業(yè)務(wù)需求。

　　今后，我們將立足學校實際，正確對待學校的成績與不足，抓住發(fā)展機遇，迎接各種挑戰(zhàn)，爭取在上級主管部門的關(guān)心與支持下，使理念與管理真正成為自己的特色，把學校真正辦成人民滿意的學校。

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