企業招聘表格空白

          時間:2024-08-29 02:36:18 海發 空白簡歷表格 我要投稿
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            企業招聘是困擾企業管理者的一大難題,如何建立科學有效的企業招聘管理制度,讓企業招聘管理過程中有據可依。招聘進度經常是一筆糊涂賬,員工能夠正常招進來,皆大歡喜,一旦出了問題,相關部門責任推脫自然無法避免。如果你能夠制訂一整套系統的招聘流程,將流程責任到人,不僅糊涂賬能算清楚,工作效率也會快很多。

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            招聘是人才吸引和選拔的過程,企業選拔人才時,學習成績只能是參考條件之一,另一個重要的方面是員工的情商和潛在素質。因此,企業在招聘當中應該注意以下幾個關鍵點:

            一、明確職位描述。具體說來,明確職位要求就是確定哪些素質是做好這份工作的必要條件。敏銳的洞察力?出色的人際溝通協調能力?還是關注并完善細節的能力?更進一步的,還要考慮“度”的問題:這些素質要達到什么程度才能勝任這個職位?是越高越好,還是中等即可?這些問題的答案可以從公司的職位要求、工作說明書、勝任力素質模型等渠道中獲得,也可以從績優員工或者對職位有充分了解的上級主管處獲取。

            二、初步篩選。初步篩選階段根據職位描述來評價員工的基本技能技巧。通常會要求員工進行基本能力和職業態度心理測試,評估員工解決問題的能力、學習能力和潛能以及職業興趣愛好。

            三、面試。面試階段主要是為了進一步了解員工的自我評價是否客觀、員工的人際關系能力和決策能力。可以讓應聘人員在公司參加一個小組討論,討論的過程中由公司的招聘專家即時觀察評估。實地問題的解決可以考察應聘者的洞察力、靈活性和創造力。




          姓名   性別   崗位   一寸彩色
          免冠照片
          出生日期 年  月   日 最高學歷   民 族  
          籍 貫 省   市(縣) 婚姻狀況   血 型  
          戶口所在地      省   市(縣)    鄉(鎮) 身高(cm)  
          身份證號碼   體重(kg)  
          現詳細住址   QQ號碼  
          固定電話   本人手機  
          與原單位關系 辭職□ 下崗□ 自動離職□ 辭退□ 其他□ Email  
          教育經歷 階段 起止年月 畢業學校 專業 學習形式 學位
          初高中/中專 年  月至   年  月     A 全日制
          B 自  考
          C 夜  大
          D 電  大
          E 函  授
          F 網  教
          G 成  教
          H 其  他
           
          大專 年  月至   年  月      
          本科 年  月至   年  月      
          研究生 年  月至   年  月      
          其他 年  月至   年  月      
          家庭成員 姓名 稱謂 出生年月日 工作單位 居住地址 聯系電話
                     
                     
                     
                     
                     
          緊急聯系人   與本人關系   電話  
          工作經歷 起止年月 工作單位 最終職位/崗位 證明人 原單位電話
          年  月至   年  月        
          年  月至   年  月        
          年  月至   年  月        
          年  月至   年  月        
          年  月至   年  月        
          年  月至   年  月        
          個人技能 熟用軟件  
          語言能力 普通話   英語   駕照  
          職稱/資格  
          愛好特長  
          所獲榮譽  


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