IT網絡工程師個人簡歷

          時間:2024-10-13 10:52:15 海發 個人簡歷范文 我要投稿
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          IT網絡工程師個人簡歷范文

            實際參與競爭的時候,能夠在IT網絡工程師簡歷具體內容上突出個人豐富的工作經歷,可以增加招聘單位對于自己的認可程度,從而達到提高求職者競爭力的效果,幫助求職者在更短的時間內,找到滿意的工作單位。

          IT網絡工程師個人簡歷范文

            個人信息

            yjbys

            性 別: 男

            年 齡: 29歲 民 族: 漢族

            工作經驗: 4年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區

            身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 椒江區

            自 我 評 價

            因為性格比較沉穩,所以我在做任何事時,都會盡我全力去做。并且會盡快適應將來的工作環境。敢于接受新的挑戰,緊跟社會的步伐,在業余時間不斷吸收知識充實和完善自己。

            求 職 意 向

            希望崗位: 計算機-開發/應用-網絡工程師  計算機-開發/應用-系統/網絡管理員  計算機-開發/應用-其它相關職位

            尋求職位: 網絡管理員,IT,網絡工程師

            希望工作地點: 浙江臺州椒江區

            期望工資: /月  到崗時間:隨時到崗

            工作目標 / 發展方向

            希望能有更好的發展機會.

            工 作 經 歷

            ▌2012-09--2013-09:上海福記上海餐飲有限公司

            所屬行業: 餐飲、娛樂(股份制企業)

            擔任崗位: 計算機-管理/技術支持/項目經理

            職位名稱: 技術主管/項目經理

            職位描述:負責上海福記餐飲有限公司(臺州分公司)日常網絡維護,保證網絡系統有效、安全、的正常運行,處理核心交換機、路由器的維護。布置公司內部局域網與綜合網絡的布線等。

            ▌2012-05--2012-08:寧波聯豐中路聯想專賣店

            所屬行業: 互聯網、電子商務(私營企業)

            擔任崗位: 商店/零售服務類/店長

            職位名稱: 店長

            職位描述:主要負責:從日常的銷售數碼產品、售后維護、倉庫管理、收銀,到企劃促銷方案,參加聯想公司的培訓考試。

            ▌2011-03--2012-05:寧波丁速棕櫚灣大酒店

            所屬行業: 餐飲、娛樂(股份制企業)

            擔任崗位: 計算機-開發/應用/系統/網絡管理員

            職位名稱: 網絡管理及維護

            職位描述:主要負責日常的網絡維護,檢修。西軟中標LIUXI服務器的更新與維護。酒店財務用友ERP軟件的維護。酒店所有弱電的檢修

            教 育 經 歷

            2009-08--2010-08 北大青鳥(寧波博翔)APTECH授權培訓中心 計算機類/網絡工程師 中專

            2010-03--2012-06 寧波工程學院 計算機類/計算機應用 大專

            技 能 專 長

            技術職稱: 全國計算機信息高新技術合格證書(OSTA網絡管理員)

            語言能力: 其他:一般;

            計算機能力: 全國計算機等級考試四級

            其它相關技能:

            LINUX系統的管理及安全。 網絡安全高級應用。 Windows域的搭建與維護。 以及一些企業所須服務器的搭建(如:DNS,DHCP,FTP,CCPROXY,ISA等服務器)。

            拓展閱讀:什么內容是個人簡歷中必須提及的

            對求職有益而無害的因素,往往會在很多方面中顯現效果,恰如求職者屢屢采用的個人簡歷,它便是一種非常注重運用價值的存在。求職者能不能擊敗競爭對手順利獲得工作,很大的依仗來源于簡歷的書寫與運用效果。

            雖說簡歷的作用很多人早已心知肚明,但它可以發揮出怎樣的作用,并且為求職者帶來哪些方面的幫助,卻并沒有多少人了解。

            1、簡歷價值與個人能力

            有沒有足夠的價值,可不可以幫助求職者表現出較強的個人能力,這些因素都可用來判斷簡歷實用與否。通常情況下,求職者也許會將目光放在簡歷書寫出來的內容上,但更多的還是一些無關緊要的小事情。如最基本的個人信息,也能夠被求職者書寫出數百個字,閱讀者花費時間精力對此閱讀后,卻并未發現絲毫的價值,這難道也可以稱之為優質的簡歷嗎?

            2、真憑實據的優勢

            雖說有優勢的人最受招聘企業歡迎,但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優勢,并且確保陳述出來的優勢都能夠站得穩腳跟,這就有些困難了。但簡歷也要彰顯個人風采才可吸引招聘方的關注,簡歷也講求真憑實據的陳述,一些曾經做出過的成績,我們可以有針對性的對其進行細致的陳述。

            求職者萬萬不可小覷了上述兩點提及的簡歷創作環節,即便只有一處區域書寫錯誤,也會對求職者的就職規劃帶來非常大的影響,這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作,而有些人只能夠屢屢失敗的原因所在。

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