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人力資源管理的個人簡歷范文
簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發現你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠再也別想進入他們的公司。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1988年11月19日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 160cm 體 重： 60kg
戶 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田秀嶼區
畢業學校： 福建農林大學 學 歷： 專科
專業名稱： 管理類 人力資源管理 畢業年份： 2008年
工作經驗： 五年以上 最高職稱： 初級職稱
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 醫院/醫療/護理/藥劑
人力資源
行政/后勤
職位名稱： 人事，行政，采購，后勤 ;
工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-廈門市,福建-福州市,上海,江蘇,浙江,廣東,香港,重慶 ;
待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
電腦水平： 熟悉
教育培訓
教育背景：
時間 所在學校 學歷
2006年2月 - 2008年1月 福建農林大學 專科
2006年1月 - 2008年1月 福建農林大學 專科
培訓經歷：
時間 培訓機構 培訓主題
2014年10月 - 2014年11月 廣州新世紀消防培訓基地 建(構)筑物消防員
2015年11月 - 2015年12月 普寧市安全生產宣傳教育中心 安全生產法規及規章、經營管理、應急管理、職業安全
工作經歷
所在公司： 協和醫院
時間范圍： 2008年10月 - 2010年2月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 醫療、保健、衛生服務
擔任職位： 人力資源-人事主管
工作描述： 1.負責公司人力資源規劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績效考核、勞動關系; 2.負責公司的內、外勤工作; 3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作; 4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作; 5.季節性的對外做宣傳活動; 6.負責公司制度的制定，整改、落實工作; 7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核; 8.負責內部人員的協調工作; 9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋; 10.領導臨時交辦的其他工作; 11.其他。
離職原因：
所在公司： 東莞邁躍醫療集團
時間范圍： 2011年1月 - 2012年6月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 醫療、保健、衛生服務
擔任職位： 人力資源-人事經理
工作描述： 1.負責公司人力資源管理各模塊工作;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責后勤保障工作;5.醫院證件年審，醫護人員證件注冊變更;6.負責公司制度的制定、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內部人員的協調工作;9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領導臨時交辦的其他工作。
離職原因：
所在公司： 普寧現代醫院
時間范圍： 2013年1月 - 2016年6月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 醫療、保健、衛生服務
擔任職位： 人力資源
工作描述： 1.負責人力資源管理各模塊工作;2.負責內、外勤工作;3.負責的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責制度的制定、落實工作;5.負責員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負責內部人員的協調工作;7.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息;8.領導臨時交辦的其他工作。
離職原因：
其他信息
自我評價： 勤奮好學、責任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.
拓展閱讀：不能在簡歷里暴露哪些不利于自己的東西
有些人在寫簡歷時那可是充滿著激情導致自己把心里話全部說出來了，一個人把自己心里秘密全部倒出來時就屬于見光死的時候，所以說我們最好懂得抑制住自己的沖動才能防止不小心說漏了嘴。如果亂說話最終會給自己種下禍根的，那么我們就得知道什么樣的話屬于不該在簡歷里出現的話。
第一類就是在簡歷里面表現出自己怕苦怕累的言語，比如說曾經在某個煤炭項目從事技術員工作，覺得這里的環境實在是太偏僻了，而且吃住條件比較差每天早上只有饅頭稀飯等，周圍又沒有什么像樣的地方逛逛。在這種地方真的受不了才最終辭職的，你說說你的這些話暴露出你的哪些缺點沒?怕苦怕累的，沒有一點點城府，還喜歡到處游蕩，這還像一個真正工作的人嗎?這不是典型的學生派一族嗎?
第二類就是在簡歷里抱怨工作、家人、上司、老板等等，別說還真有不少求職者喜歡在簡歷里抱怨以上人群，比如說家里逼迫自己去某個地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的沒辦法跟這樣的人相處，老板太小氣了而且還挺卑鄙的，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會讓人覺得你心理很不成熟，因為一個成熟的人是不可能把抱怨的話展示在人前的。
第三類則是在簡歷里夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類型，總覺得自己應該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認為自己學歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會導致企業認為你沒有什么心氣則難以做出多大的成績。
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