人力資源管理的簡歷

          時間:2024-08-16 01:57:10 海發 人力資源管理 我要投稿
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            個人簡歷在求職中,能夠起到敲門磚的作用。一般來說用人單位招收人才都會先收取個人簡歷,然后在個人簡歷中篩選出有資格參加面試的。如果個人簡歷這個敲門磚的力度不夠大,則就直接被拒絕在門外了,個人簡歷在面試之前是獲得機會的有效方式,這也說明了個人簡歷的重要性。

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            2017人力資源管理的簡歷范文篇一

            yjbys

            男 21歲 北京人

            學歷: 大專

            工作年限: 無經驗

            期望薪資: 面議

            工作地點: 北京 - 懷柔 - 懷柔

            求職意向:招聘專員/助理 | 人事專員/助理 | 培訓專員/助理 | 績效考核專員/助理 | 其他職位

            閱人無數

            教育經歷

            2016年11月畢業 北京經貿職業學院 人力資源管理

            語言技能

            英語:較好

            自我描述

            學習人力專業三年,希望找個人力的工作來實習,增加工作經驗

            2017人力資源管理的簡歷范文篇二

            yjbys

            男 24歲

            學歷: 本科

            工作年限: 應屆畢業生

            期望薪資: 3000-5000元

            工作地點: 北京 - 朝陽 - 不限

            求職意向:人事專員/助理 | 培訓專員/助理 | 薪資福利專員/助理 | 經理助理/秘書/文員

            有親和力 誠信正直 陽光開朗

            教育經歷

            2016年8月畢業 英國卡迪夫城市大學 人力資源管理

            2012年7月畢業 北外附屬外國語學校 英語

            2009年6月畢業 清華大學附屬中學 其他

            語言技能

            英語:較好

            自我描述

            本人性格開朗,對工作認真、細心,責任心強,能吃苦耐勞,熱衷和善于學習; 有較強的服務意識及團隊合作精神,服從公司的安排及管理; 有良好的`溝通能力及優秀的組織判斷能力。熟悉人力資源管理,員工激勵政策,處理員工申訴等和企業文化的相關知識。在學校內多次組織舉辦學校大型活動和晚會,寫過多次的活動策劃并且參與到活動組織中,并親自參演節目,具有良好的組織活動能力和溝通能力。完成的課業內容包括人力資源管理,員工申訴,企業文化策略,員工激勵政策,員工培訓與開發,面試過程,企業跨文化管理,會計,世界經濟,公司法律。并且熟悉企業需要使用的相關IT技術,例如PPT, Word,excel, 數據庫等。

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