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行政管理畢業(yè)生的求職簡歷范文
職位描述是對職位需求的描述，在求職中有針對性的寫個人簡歷則必須要有一定的求職目標(biāo)，也就是是求職的職位番木瓜。 職位描述數(shù)對職位需求的文字描述，在編寫個人簡歷的時候，對其職位描述有兩個方面的細節(jié)要求，一者是職位描述的準確性，二者是于個人簡歷的的相互匹配性。在個人簡歷中，職位描述必須是以簡歷整體為主。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 8年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 湖北黃岡 羅田縣
自 我 評 價
8年以上的酒店管理工作經(jīng)驗。工作起點是在五星級國際酒店管理理念下的酒店工作了3年。之后主要，從事酒店項目的前期籌建和后期管理工作為主。擅長酒店策劃管理，品牌，擅長酒店建設(shè)和管理。專研國內(nèi)外精品酒店文化，愛親臨體驗和感受不同味道的精品主題酒店，包括民宿客棧項目。喜愛旅游文化開發(fā)，旅游地產(chǎn)，及中國傳統(tǒng)文化知識。
求 職 意 向
希望崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類-酒店/賓館經(jīng)理 酒店/賓館/餐飲旅游類-樓面經(jīng)理/主任 酒店/賓館/餐飲旅游類-酒店管理主管
尋求職位： 酒店管理
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： 8000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
不限
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-03--2016-03：摩鐵時代酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店/賓館經(jīng)理
職位名稱： 總經(jīng)理
職位描述：負責(zé)項目從前期定位，設(shè)計策劃開始，施工質(zhì)量監(jiān)督與驗收，團隊組建，后期管理運營，對外各個上級領(lǐng)導(dǎo)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)，各種證照的辦理。酒店開業(yè)后，員工招聘與培訓(xùn)等等。
▌2007-03--2012-03：三友國際飯店
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店/賓館經(jīng)理
職位名稱： 客房經(jīng)理
職位描述：1、全面負責(zé)客房部工作，向總經(jīng)理負責(zé)。 計劃、組織、指揮和控制等管理手段，全面實施客房部的管理工作。
2、負責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。 客房部經(jīng)理負責(zé)建立、健全本部門各級人員的崗位責(zé)任制，將本部門的管理工作、服務(wù)工作落實。
3、負責(zé)本部門員工的聘用、培訓(xùn)及工作評估。
4、對客房部物資、設(shè)備進行管理和控制。
▌2004-08--2007-01：寧波東港波特曼喜來登酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/經(jīng)營/管理類
職位名稱： 領(lǐng)班、主管
職位描述：負責(zé)前廳客戶投訴處理。
教 育 經(jīng) 歷
2001-07--2004-06 哈爾濱商業(yè)大學(xué) 管理類/行政管理 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
無
拓展閱讀：編寫個人簡歷中要能體現(xiàn)自己的三大技能
在求職的過程中個人簡歷不可缺少，求職所編寫個人簡歷是求職的敲門磚，招聘官們可以從個人簡歷中看到很多方面的信息。比如求職者的基本個人信息、專業(yè)方向、人品性格，還有專業(yè)技能等等。在個人簡歷中技能是內(nèi)涵的表現(xiàn)，求職者可以有三大技能：
一、可遷移技能
求職者在個人簡歷中需要展現(xiàn)的可遷移技能，其實就是所謂軟技能，包括有個人交流與表達能力、團結(jié)合作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、人際關(guān)系能力、創(chuàng)新與創(chuàng)造能力等等。這些技能在求職中，不管是什么職位、崗位都可以適用，因此稱之為可遷移技能。在個人簡歷中最能夠體現(xiàn)可遷移技能的項目就在興趣愛好內(nèi)容中。
二、專業(yè)知識技能
專業(yè)知識技能具有很高針對性，比如說你所擁有的一項專業(yè)技能，如平面設(shè)計就只能用于平面設(shè)計方面的工作崗位。專業(yè)知識能力在求職中雖然有一定的限制，但這種硬實力體現(xiàn)在個人簡歷中，所發(fā)揮出來的效果更強。畢竟，求職者所寫的個人簡歷中都是針對某一些職位。
三、自我管理技能
在個人簡歷中還需要體現(xiàn)出求職者的自我管理能力，求職者的自我管理能力包括有自我評估，要能全面的認識自己、了解自己，俗話說知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。還有自我完善，在認識、了解自己之后，就要對不足之處進行彌補，通完不斷的完善自我來取得進步。畢竟大多數(shù)的企業(yè)都希望所招聘的人才具有較好的發(fā)展空間。
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