裝飾設計求職簡歷

          時間:2024-07-28 00:51:56 海發 求職簡歷范文 我要投稿
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            裝飾設計簡歷的成功因素有很多,成敗因素也有很多。求職者在編輯個人簡歷時一定要多用心,少耍小聰明。

          裝飾設計求職簡歷范文

            個人信息

            yjbys

            性 別: 男

            年 齡: 26歲 民 族: 漢族

            工作經驗: 4年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

            身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 溫嶺市

            自 我 評 價

            希望明年可以為貴公司效勞,今年我想在石家莊把安裝預算及各項安裝類基礎知識方面熟悉下,成為一個預算方面土建,安裝都能干,都懂市場的人。。。

            1.土建方面曾經在佳興房產負責過15萬平方的建筑高層(甲方)。負責幸福城項目23萬平方建筑高層(施工方)工作內容:跟甲方對預算,并談下浮價格及各項的暫定金額及后期出現的各項簽證變更與勞務隊對工程量及分析中間差價及差量。

            求 職 意 向

            希望崗位: 財務/審(統)計類-財務主管/經理

            尋求職位: 土建/安裝預算

            希望工作地點: 浙江臺州

            期望工資: 5000 /月  到崗時間:隨時到崗

            工作目標 / 發展方向

            目前任職三源造價,目前職位安裝預算,希望能有更好的發展機會.

            工 作 經 歷

            ▌2014-04--2014-05:三源造價咨詢公司(甲級)

            所屬行業: 咨詢業(顧問、會計師、審計師、法律)(股份制企業)

            擔任崗位: 財務/審(統)計類/財務主管/經理

            職位名稱: 安裝預算

            職位描述:1.安裝預算(算量,套價)

            ▌2012-06--2014-04:河北佳興房地產開發有限公司

            所屬行業: 房地產、物業管理(股份制企業)

            擔任崗位: 財務/審(統)計類/財務主管/經理

            職位名稱: 土建預算

            職位描述:1.對預算及合同訂制,跟各施工單位洽談合同價款及簽證變更價款,市場材料的管理及分析,各項成本核算。

            ▌2011-06--2012-06:唐山理工造價咨詢公司(乙級)(石家莊分公司)

            所屬行業: 其他(私營企業)

            擔任崗位: 財務/審(統)計類/財務主管/經理

            職位名稱: 土建預算員

            職位描述:1.算量,套價,對預算,結算,審計。--土建

            教 育 經 歷

            2009-09--2012-06 同濟科技職業技術學院 審計統計類/平面設計,裝飾設計 大專

            主修課程科目:高級平面設計師;自學cad

            拓展閱讀:想要打造完美的個人簡歷 了解兩點必不可少

            想要求職成功,求職者就需要在個人簡歷上花功夫,招聘官唯一能了解求職者的途徑就是瀏覽求職者的個人簡歷,因此個人簡歷獨具一格獲得賞識的機會更大。但是隨著求職者越來越多,個人簡歷也大都大同小異。求職者想要編輯出獨一無二的個人簡歷就必須要做到以下兩點。

            ① 求職者在編寫個人簡歷前要了解用人單位

            求職者在編寫個人簡歷前先要知道自己想要應聘的是什么用人單位的求職的具體職位是什么,求職者在鎖定想要應聘的用人單位之后,就要去了解這家用人單位。比如說,這個用人單位主要是做什么產品的,有什么樣的發展前景,用人單位主要的行業情況是什么,或者作為求職者的你你能為這個用人單位帶來什么樣的盈利。這些都是求職者需要考慮的問題。求職者的個人簡歷中要有求職的側重點。而且每個用人單位都有不同的側重點。因此求職者在編寫個人簡歷前首先就要了解用人單位的情況。

            ② 作為求職者你真的了解自己嗎?

            很多求職者在編寫個人簡歷時都會讓自我評價失去真實性。因為求職者在編寫個人簡歷時都有個共同的目標就是求職成功,所以在編寫個人簡歷中的自我評價時都會刻意的放大自己的優勢。這種夸張式的放大有時候會導致求職者的自我評價非常浮夸,在招聘官眼中沒有絲毫真實性。這種沒有真實性的個人簡歷對招聘官來說沒有任何實質性的意義。因此求職者首先要了解自己,將自己的優勢真實的編輯出來更能讓招聘官信任。

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