資料員的求職簡歷

          時(shí)間:2024-09-11 05:44:30 海發(fā) 求職簡歷模板 我要投稿
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          資料員的求職簡歷模板

            個(gè)人簡歷就是求職者的一把刀,至于是鋒利還是愚鈍就要看求職者者投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候有沒有投遞到合適的用人單位。

          資料員的求職簡歷模板

            個(gè)人信息

            yjbys

            性 別: 女

            民 族: 漢族 年 齡: 23

            婚姻狀況: 未婚 專業(yè)名稱: 風(fēng)景園林

            主修專業(yè): 工科 政治面貌: 團(tuán)員

            畢業(yè)院校: 懷化學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間: 2017年7 月

            最高學(xué)歷: 本科 電腦水平: 一般

            工作經(jīng)驗(yàn): 一年以內(nèi) 身 高: 158 cm 體重:98公斤

            現(xiàn)所在地: 連城縣 戶 籍: 連城縣

            求職意向

            期望從事職業(yè): 資料員,設(shè)計(jì)師助理,助理 期望薪水: 3000-4000

            期望工作地區(qū): 福建廈門市 新羅區(qū) 連城縣 期望工作性質(zhì): 全職

            最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 需要

            教育/培訓(xùn)

            教育背景: 培訓(xùn)經(jīng)歷:

            培訓(xùn)機(jī)構(gòu): 中建開元資質(zhì)培訓(xùn) ( 2016年11月 - 至今 )

            課程名稱: 資質(zhì)培訓(xùn) 證書:

            課程描述: 學(xué)習(xí)公司資質(zhì)課程

            工作經(jīng)驗(yàn)

            公司名稱: 福建省宏旺建設(shè)有限公司 ( 2016年7月 - 2017年3月 )

            所屬行業(yè): 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì):

            職位名稱: 經(jīng)營部

            工作描述: 負(fù)責(zé)公司人員職稱申報(bào)

            負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理

            自我評(píng)價(jià)

            自我評(píng)價(jià): 本人學(xué)習(xí)能力強(qiáng),對(duì)待工作熱情認(rèn)真負(fù)責(zé)

            語言能力

            語種名稱 掌握程度

            英語 良好

            普通話 精通

            拓展閱讀:個(gè)人簡歷中的禁忌

            就業(yè)壓力越來越大,一個(gè)工作崗位通常能收到不計(jì)其數(shù)的求職者投遞來的個(gè)人簡歷,因此很多求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)都煞費(fèi)苦心,但是有時(shí)候求職者在個(gè)人簡歷上的多余的用心會(huì)有一種畫蛇添足的副作用。雖然說個(gè)人簡歷獨(dú)具一格獲得賞識(shí)的機(jī)會(huì)更大,但是作為求職者在個(gè)人簡歷上花的小心思是錦上添花還是畫蛇添足呢?

            在個(gè)人簡歷中不要將家庭背景作為簡歷中的重點(diǎn)

            一些求職者的家人可能在社會(huì)中有一些地位,或者是家境殷實(shí)。于是在個(gè)人簡歷中把家庭背景作為個(gè)人簡歷中的重點(diǎn),期望以這種方式被用人單位錄用。其實(shí)這種方法對(duì)于求職來說沒有任何好處。在個(gè)人簡歷中將家庭背景當(dāng)重點(diǎn)來編輯,會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者沒有什么能力,想靠家庭背景來謀取職位,想必也沒有能力勝任這個(gè)職位。現(xiàn)在用人單位更看重的不是求職者的家庭背景,而是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或是求職者有沒有潛力是不是個(gè)人才。要知道用人單位最怕的是人才流失,而不會(huì)關(guān)心求職者的家庭背景。

            在個(gè)人簡歷中不要做過分潤色

            很多求職者為了讓個(gè)人簡歷做一塊出色的敲門磚,求職者會(huì)把個(gè)人簡歷做過分的潤色,添加本來沒有的工作經(jīng)驗(yàn),甚至偽造學(xué)歷。這種做法是個(gè)人簡歷中的大忌。招聘官每天都會(huì)瀏覽不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡歷,輕易就可以看出破綻,謊言總會(huì)被拆穿,個(gè)人簡歷最重要的就是誠信。

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