沒(méi)有能力忠誠(chéng)創(chuàng)造不出成績(jī)美文摘抄
曾有一項(xiàng)對(duì)世界著名企業(yè)家的調(diào)查，當(dāng)問(wèn)到“員工首先應(yīng)該具備的品質(zhì)是什么”時(shí)，他們幾乎毫無(wú)例外地選擇了忠誠(chéng)。企業(yè)在用人時(shí)，非常注重人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感。他們認(rèn)為，只有對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的員工，才能在遇到危機(jī)時(shí)，與企業(yè)共渡難關(guān)。
的確，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，它的發(fā)展和壯大是靠員工的忠誠(chéng)來(lái)維持的。而且，忠誠(chéng)在現(xiàn)代社會(huì)意味著值得信任。所以在職場(chǎng)中，老板都喜歡忠誠(chéng)度高的員工。
索尼公司有這樣一句話：“如果想進(jìn)入公司，請(qǐng)拿出你的忠誠(chéng)來(lái)。”這是每一個(gè)意欲進(jìn)入日本索尼公司的應(yīng)聘者常聽(tīng)到的一句話。索尼公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：一個(gè)不忠于領(lǐng)導(dǎo)的人，再有能力，也不能錄用，因?yàn)樗赡転轭I(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)比能力平庸者更大的破壞。
“朗訊”CEO魯索說(shuō)：“我相信忠誠(chéng)的價(jià)值，對(duì)企業(yè)的`忠誠(chéng)是對(duì)家庭忠誠(chéng)的延續(xù)，我從柯達(dá)重回朗訊，承擔(dān)拯救朗訊的重任，這是我對(duì)企業(yè)的一份忠誠(chéng)。我一直把喚起員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)作為自己努力的目標(biāo)。”
很多人認(rèn)為，如果沒(méi)有忠誠(chéng)，即使能力再高，本事再大，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)有太大的價(jià)值，并且潛在的危害一直存在，想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用幾乎是不可能的。
正因?yàn)槿绱耍挥凶鲆粋�(gè)忠誠(chéng)的員工才可以得到上司的欣賞和重用。可是，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，不僅需要員工忠心耿耿，還需要他們有能力，這樣，才能保證企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地。所以，能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于忠誠(chéng)。沒(méi)有能力，忠誠(chéng)創(chuàng)造不出成績(jī)。
一名美國(guó)工程師的維修出場(chǎng)費(fèi)高達(dá)1萬(wàn)美元。有一次他應(yīng)邀到某工廠維修大型機(jī)器，他轉(zhuǎn)了一會(huì)兒，敲敲這兒，聽(tīng)聽(tīng)那兒，最后在機(jī)器的一個(gè)部位畫了一條直線，說(shuō)：“問(wèn)題就在這里。”工人將那個(gè)部位拆開(kāi)，修理完之后，機(jī)器果然重新運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，工人們一起叫好。廠里付給他1萬(wàn)美元，工人們羨慕地說(shuō)：“你畫的這條線可真貴呀，一條線值1萬(wàn)美元。”工程師回答道：“這條線其實(shí)只值1美元，可是知道在哪里畫這條線值9999美元。”
知道這條線畫在哪里——這就是這位工程師的能力所在，而這不是單靠忠誠(chéng)就能辦到的。由此看來(lái)，能力是伴隨人一生的寶貴財(cái)富，是一個(gè)人生存的立足之本，是一個(gè)人成就事業(yè)的動(dòng)力來(lái)源。在短暫的一生中，有的人取得了輝煌的業(yè)績(jī)，成為眾人矚目的精英人士，而有的人卻無(wú)所成就、默默無(wú)聞、平庸一生。其中，一個(gè)重要的原因就在于前者擁有關(guān)鍵能力，具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。有著“世界經(jīng)理人的經(jīng)理人”之稱的通用的電氣（GE）公司前總裁哈克·摩爾在GE工作時(shí)間比杰克·韋爾奇更長(zhǎng)，他最開(kāi)始的職位是一位副經(jīng)理的第三秘書，但在杰克·韋爾奇即將卸任的時(shí)候，他已經(jīng)成為杰克·韋爾奇最得力的助手和最知心的朋友。杰克·韋爾奇在自轉(zhuǎn)中這樣描述哈克·摩爾：“他在通用電氣工作的時(shí)間比我還要長(zhǎng)，直到現(xiàn)在還沒(méi)有退休。在漫長(zhǎng)的歲月中，他在20多個(gè)崗位工作過(guò)，并不是因?yàn)樗荒軇偃卧瓉?lái)的工作而被調(diào)離，而是在某個(gè)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，大家總是習(xí)慣性地想到他。他總是很快就能勝任新的工作，并且能夠在新的工作中獨(dú)當(dāng)一面。他總是讓人覺(jué)得他是一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)、從不把問(wèn)題留給別人的人。”
“后來(lái)，我把他晉升為我的助手，從他身上我看到了適應(yīng)性的可怕。如果讓哈克·摩爾坐我的位子，他不會(huì)比我遜色。他總是能通過(guò)自己出色的學(xué)習(xí)能力，在很短的時(shí)間內(nèi)勝任新的工作。”
“哈克·摩爾是所有通用電氣員工的榜樣，同時(shí)，也是我們每個(gè)人的榜樣，每個(gè)追求卓越者的榜樣。在公司里，聰明的員工也要像哈克·摩爾一樣，無(wú)論在什么崗位上，總能夠開(kāi)動(dòng)腦筋，獨(dú)當(dāng)一面，為企業(yè)排憂解難，而不是在工作中留下一大堆懸而未決的問(wèn)題。這樣你才能夠成為企業(yè)中不可替代的員工，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”
總之，能力是我們行走職場(chǎng)的通行證，是取得成功的必備條件。有能力的人才有發(fā)展空間，有能力的人獲得利益的機(jī)會(huì)才會(huì)更大。無(wú)論你目前從事哪一項(xiàng)工作，如果你不想被淘汰和埋沒(méi)，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能，一步一個(gè)腳印地去做，把自己訓(xùn)練培養(yǎng)成一個(gè)有能力的人。
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