疾病控制醫師勞動合同

          時間:2022-09-09 20:37:57 勞動合同 我要投稿

          疾病控制醫師勞動合同

            隨著法律觀念的日漸普及,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編精心整理的疾病控制醫師勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

          疾病控制醫師勞動合同

            用人單位(甲方):________________

            地 址(甲方):__________________________

            職 工(乙方):__________________________

            使 用 說 明

            一、雙方在簽訂本合同時,應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

            二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

            三、本合同中的空欄,由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上“/”。

            四、乙方的工作崗位應當參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定,也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。

            五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經批準實行不定時、綜合計算工時工作制的`,應當在第十二條中約定其具體內容。

            六、本合同的未盡事宜,請在第十二條中列明,或另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

            七、本合同書用鋼筆填寫,必須字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改。

            甲方(用人單位):________________ 乙方(職工):________________

            名稱:________________ 姓名:________________

            法定代表人(主要負責人):________________ 身份證號碼:________________

            戶籍地址:________________ 經濟類型:________________

            民營企業通訊地址:____________通訊地址:________________

            電話:________________ 聯系電話:________________

            甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定,遵循合法、公平、平等自愿,協商一致、誠實信用原則,訂立本合同。

            一、合同期限

            (一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限:

            1.有固定期限:從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

            2.無固定期限:從______年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

            3.以完成一定的工作為期限:從______年_____月_____日起至______________工作任務完成時止,并以完成_____________________工作任務為標志。

            (二)雙方同意本合同有效期的前______________個月為試用期。

            二、工作內容和工作地點

            (一)乙方的工作內容:________________ 。

            (二)乙方工作地點:________________ 。

            三、工作時間和休息休假

            (一)甲、乙雙方同意按

            標準工時制的方式確定乙方的工作時間。

            (二)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度,按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等假期。

            四、勞動報酬

            (一)甲方根據本單位依法制定的工資分配制度,確定乙方轉正后的正常工資為¥:________________ 元/月(以此作為日均工資的計算基數),其余各類補助、浮動獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。乙方試用期的正常工資為¥:________________ 元/月。

            (二)甲方每月 8日向乙方支付工資。

            五、社會保險

            甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險待遇。

            六、勞動保護、勞動條件

            甲方為乙方提供勞動作業所需場所和設備,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

            七、勞動合同的變更、解除、終止

            (一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。

            (二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更本合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

            (三)《勞動合同法》規定的終止條件出現,終止本合同。

            八、經濟補償金、醫療補助費的發放

            解除或者終止本合同,經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

            九、違反本合同的責任

            (一)甲方有下列情況之一的,應當依法承擔違約責任:

            1、違反法律、法規規定,單方面解除本合同的;

            2、/

            (二)乙方有下列情況之一,給甲方造成損失的,應當向甲方支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算,賠償的范圍包括:甲方為乙方支付的教育培訓費用,及其他各種費用,包

            括但不限于培訓、保險、戶口檔案的托管等費用;由于乙方違約而給甲方生產經營造成的所有損失;雙方約定的其他費用。

            1.未按規定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;

            2.嚴重違反國家和甲方的各項規章制度和勞動紀律而導致的開除、除名、辭退等行為;

            3.法律規定的其他情形。

            十、通知和送達

            甲方在本合同履行過程中發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。乙方如果遷址或變更電話,應當在遷址或變更電話后15日內書面通知甲方。

            十一、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

            乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決。無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

            十二、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。

            簽約日期:_____年_____月_____日

            甲方(簽字):_________

            乙方(簽字):_________

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