被迫解除勞動合同通知書
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的被迫解除勞動合同通知書，希望能夠幫助到大家。
被迫解除勞動合同通知書1
單位工商注冊名稱_________________：
本人____,性別男,年齡____歲,身份證號碼: ,自20____年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：
1、自20____年12月進公司至今，除公司20____年1月與本人簽訂勞動至20____年1月，其余時間均未簽訂勞動合同。
2、自20____年12月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。
3、自20____年12月進公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節假日從未休息，這部分公司從未發放加班費。
4、公司未及時足額支付勞動報酬。
5、公司扣發本人勞動報酬超過本人月工資的20%。
6、公司在用工過程中存在同工不同酬的情況。
7、公司發放工資未達荊州本地最低工資標準600元。故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位于20____年5月X日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的.工資部分、核算加班費用并補發、補繳20____年12月至今的社會保險及相應精神損失費等，并保留向上級仲裁機關申請法律仲裁的權利。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：
20____年____月____日
被迫解除勞動合同通知書2
________有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的.;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字)：
20____年____月____日
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