有關勞動的合同(集錦15篇)
隨著人們對法律的了解日益加深，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編整理的有關勞動的合同，歡迎閱讀與收藏。
有關勞動的合同1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方本著平等自愿的原則，協商一致，共同簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限為一年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、勞動報酬
甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，于次月_____日前發放(預留第1月半月工資，在合同解除時結算)。
三、管理制度
1、自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業，善于學習，掌握技能。
2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規范用語，文明服務，禮貌待客。
3、工作時間不準離崗，有事必須請假。
4、在工作之余發生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。
四、衛生制度
1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細致，管理好餐廳的物品。
五、考勤制度
1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。
2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。
六、獎罰條例
1、上班遲到、早退，每次扣除10元。
2、對份內的工作出現拖延、不予理睬、粗心大意，造成損失者，每次扣除20元。
3、員工之間發生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。
4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。
七、合同的變更、解除和終止。
1、乙方若要求解除合同，應提前30日通知甲方，得到甲方同意后批準方可解除。
2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月工資及預留的15天工資。
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽字：
乙方簽字：
_____年_____月_____日
有關勞動的合同2
使用說明
一、本合同書供四川建筑業企業(含部屬在川建筑企業、省外入川建筑業企業)與務工人員簽訂勞動合同時使用。
二、建筑業企業與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。
第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫，并填寫日期。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
建筑工人勞動合同范本三
甲方：
乙方代表：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
從 年 月 日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。
二、工作崗位
甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。
五、勞動報酬
乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結算：
㈠按時計酬，日薪 元或月薪 元;
㈡按建筑面積計酬，每平方米 元;
㈢其它：
若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規定參加社會保險。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的;
㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人：
㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
㈠在試用期內的;
㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
㈣乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
㈠因工負傷，在規定的醫療期內的;
㈡女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;
㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解， 勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。
若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定。
合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。
甲方(蓋章)：乙方代表(簽名)：
年月日 來 年月日
附件：
本附件是 (甲方)與(乙方代表)在 年 月 日所簽《建筑業勞動合同》的組成部分。等人作為乙方( 班組，共 人)的委托代表，代表乙方在《建筑業勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下，表示承認：
班組：乙方代表： 電話：
姓名: 身份證號:備注:
班組：乙方代表： 電話：
姓名: 身份證號:備注:
合同變更情況
班組：乙方代表： 電話：
姓名: 身份證號:備注:
勞動者甲方負責人
有關勞動的合同3
解除/終止勞動合同(關系)證明書編號：_______
我單位于_______年_______月_______日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系)
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期：_______年_______月_______日
用人單位(章)_______
員工(簽名)_______
簽收時間：_______年_______月_______日
簽收時間：_______年_______月_______日
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
有關勞動的合同4
一、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢?
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。
三、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
現實中，沒有簽訂書面的勞動合同可能是因為勞動者原因，也可能是因為用人單位的原因。但無論是因為什么沒有簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時候都有一些需要格外注意的地方，也就是上文中介紹的內容。更多相關知識，歡迎你到網站進行了解。
有關勞動的合同5
關于實習協議、就業協議和勞動合同的區別
實習協議、就業協議和勞動合同三者有什么區別?實習協議是畢業前學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習而簽訂的協議;就業協議是學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議;而勞動合同是學生畢業后與具體用人單位建立勞動關系簽訂的文書。
實習協議、就業協議和勞動合同的定義題
實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議。
就業協議是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在于約束學生和用人單位在畢業后建立勞動關系。
勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。
三者的法律用途
1、實習協議
畢業前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發揮自身才能，供雙方加深了解的機會， 并不代表未來會建立勞動關系。如果雙方有意建立勞動關系，則簽署就業協議，除非一方毀約，否則就業協議的歸宿就是勞動合同。學生畢業后到單位報到，簽署勞動合同，就業協議失效。
畢業前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發揮自身才能，供雙方加深了解的機會， 并不代表未來會建立勞動關系。如果雙方有意建立勞動關系，則簽署就業協議，除非一方毀約，否則就業協議的歸宿就是勞動合同。學生畢業后到單位報到，簽署勞動合同，就業協議失效。
應關注報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來勞動合同的主要內容，涉及雙方根本利益。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、實習協議和就業協議的適用法律
實習協議、就業協議的本質是平等主體之間的民事合同關系，雙方發生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞 動法的特別保護;而勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如發生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據是勞動法。
3、實習期的特殊規定
在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權利義務基本靠實習協議來自行約定，受教育法規及民事法規的保護。
而就業協議指向未來勞動合同，所列明的未來勞動合同內容不得違反勞動法，但為保障勞動關系的建立則可約定違約金，如學生未到單位報到則應支付違約金并簽署解約協議以便于下一次就業。
三者的區別
5)如果員工不愿意與企業簽訂勞動合同，企業要保留好相關證據，如已經與員工磋商簽訂勞動合同事宜，并有勞動者不愿意簽訂勞動合同的書面聲明;或者公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動合同的意見記錄在案。
簽訂三種文書的注意事項
1、實習協議的注意事項
實習協議往往被大家認為可簽可不簽，事實上簽訂是有必要的。對于學生而言，實習協議不僅是要向學校陳述實習體驗的依據，更是證明這段時間是學習的一部分，有關糾紛可以在學校得到合理處理，而對于用人單位而言，可以確定這段時間是實習，而不是勞動用工。學生應該關注的實習時間和實習補貼(如果有的話)， 而用人單位則須關注學生的真實身份。
2、就業協議的注意事項
為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法做出了針對性規定，在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
應關注報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來勞動合同的主要內容，涉及雙方根本利益。
3、勞動合同的注意事項
對于勞動者而言，主要確立合同期限、薪酬、崗位、試用期，而對于用人單位而言很復雜，勞動合同的約定是保護用人單位利益的主要途徑。
相關法律問題
試用期內常見的勞動糾紛
在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點：
(即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據。)
試用期時限
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業、公司(包括外企、合資、私企)，與醫院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。
試用期辭退
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
兩個試用期是否合法
有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。
只簽試用期合同不簽勞動合同
以上就是我在這次實習期間調查的有關情況。其中有些看法也許不盡正確，但畢竟這是我通過實際調查得到的結果，我會從中吸取一些優秀老師的做法，結合自己實際的水平應用到今后的教學中去。我想只要我能夠以積極的心態堅持下去，多了解當下的教學情況，解放思想、實事求是、與時俱進，我在不久的將來會成為一名合格的人民教師，但愿我的想法能變成現實。
勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。根據《勞動合同法》第十九條之規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定)。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。
有關勞動的合同6
甲方
地址
法定代表人(主要負責人)：
乙方
性別
身份證號碼
住址
聯系電話
為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在 工程 崗位，乙方的工作任務為 驗收合格 ，工作地點為 全 國 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月15日支付工資，支付的勞動報酬為2600元/月，其中試用期的勞動報酬為 元/月。
第四條勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。
第五條工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。
第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
簽訂時間： 年 月 日
有關勞動的合同7
競業限制，又稱競業避止、競業禁止。勞動法中競業限制是指用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同履行和終止后一定期限內，出于保密的目的，不得自營或為他人經營與本單位同類相競爭的業務。即為避免用人單位的商業秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到與本企業生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
一、范圍規定不明確
《勞動合同法》規定中，競業限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，但對“其他負有保密義務的人員”的含義或范圍未做解釋，導致用人單位在實踐中可能以存在商業秘密為由與普通勞動者簽訂競業限制協議，損害其自主擇業權 勞動者是否屬于用人單位“其他負有保密義務的人員”應當根據勞動者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、了解、掌握單位商業秘密而進行具體分析，不能籠統以職位高低一概而論。如秘書人員、安全保衛人員，雖然職位不高，但其通過接待、會議記錄、安全保衛等具體工作有機會接觸到很多商業秘密，用人單位如果能舉證證明其知悉單位的商業秘密，就可以視為競業限制人員。
二、期限過于固定
競業限制期限既不宜過短，對原企業不利，也不宜過長，會構成對勞動者權利的侵犯。事實上，競業限制期限的長短主要取決于四個因素：
1、結合商業秘密所處行業考慮其具有的競爭優勢持續時間的長短;
2、不同行業勞動者的職業生涯周期;
3、員工掌握商業秘密的程度與技術水平的高低;
4、國家在平衡用人單位商業秘密權與勞動者自主擇業權時的價值傾向。
據此，《勞動合同法》統一規定競業限制期限不得超過兩年，而應嘗試提供多元的可以選擇的方案：
(1)一般的商業秘密，競業限制期限不超過兩年;
(2)高新技術領域的商業秘密，競業限制期限不超過一年;
(3)用人單位重點保護的具有重大利益的商業秘密，可以簽訂長期乃至終身的競業限制協議。
三、用人單位向勞動者支付的經濟補償金
《合同法》第23條規定，用人單位需在勞動合同終止后的競業限制期限內，按月給予勞動者經濟補償。但該規定過于籠統，應從以下兩方面進一步完善：
1、《勞動合同法》應明確規定約定經濟補償金是競業限制協議的有效要件之一，沒有約定經濟補償金的競業限制協議無效，這樣有利于避免用人單位利用其強勢地位規避補償金的規定。
2、《勞動合同法》規定經濟補償金的具體數額和支付方式，需由當事人協商約定，這顯然對處于弱勢的勞動者不利，《勞動合同法》至少應明確規定經濟償金的最低標準。應考慮競業限制人員在競業限制期內不違反競業限制協議重新就業可能獲得的收入，同時參考其他國家的做法。
四、勞動者違反競業限制協議的違約金
立法應明確要求競業限制協議必須約定勞動者違約向用人單位支付違約金的數額和方式，并以該約定作為競業限制協議的有效要件之因為約定不明或沒有約定，使競業限制協議對競業限制人員無法真正起到約束作用。如果違約員工可能獲得的利益遠大于支付的違約金，選擇往往是甘愿承擔違約責任，甚至出現新東家愿意為這筆“違約責任”買單。實踐中，用人單位會利用強勢地位，要求勞動者接受較低的經濟補償，一旦勞動者違約則需支付高額的違約金。雙方約定違約金，應在勞動者能夠承擔，又能起到威懾作用的范圍內，具備可操作性。《勞動合同法》可考慮規定把違約金數額與經濟補償金數額相掛鉤，將違約金數額規定為經濟補償金數額的適當倍數，這樣即使勞動者得到的補償金數額較低，也不會過分損害其利益。需要強調的是，勞動者違反競業限制約定，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動者與新單位承擔連帶損害賠償責任。
五、競業限制協議的解除
在競業限制期限內，由于一定事由的出現，需要提前終止競業限制協議的法律效力，即競業限制協議的。《勞動合同法》還應明確規定競業限制人員出現下列情形之一，即可行使單方解除權而使競業限制協議對其失去法律約束力：
(1)用人單位的商業秘密進入公有領域或因其他合法原因已經公開;
(2)用人單位違法解除勞動合同;
(3)用人單位未按約定向勞動者支付競業限制經濟補償金，等等。
以上就是小編為您總結的關于新勞動合同法對競業限制的規定，希望能夠對您有所幫助。當然，在現實生活中我們在執業的時候會遇到更多的關于競業限制的問題，如果遇到具體的問題時，歡迎咨詢我們的在線律師，我們會根據您的問題作專業的解答。
有關勞動的合同8
那種把企業倒閉和經營困難的原因歸結于對勞動者保護太得力的觀念，事實上是本末倒置南轅北轍的。
國務院法制辦將《勞動合同法實施條例(草案)》全文公布，征求社會各界意見。實施條例草案明確回應了此前對《勞動合同法》的種種誤讀，尤其對此前爭議的焦點“無固定期限合同”問題，草案不惜筆墨指明了14種可以解除合同的情形，似乎想以此告訴人們，企業的用人自主權并沒有因為《勞動合同法》而喪失，所謂“鐵飯碗”只是誤讀。
此前，不少專家和企業界人士，都對《勞動合同法》存在明顯誤讀，比如20xx年會議期間，全國政協委員、玖龍紙業董事長張茵認為無限期合同將造成“大鍋飯”，影響企業自主用人權，因此建議取消無固定期限合同。眾多專家學者在此前和此后也都發表過類似觀點。5月初，中國人民大學教授黃衛平更是指稱，20xx年珠三角有8000多家企業倒閉或轉移，這與《勞動合同法》實施后企業成本大幅增加有關。
現在回過頭來反思一下持續近一年的這個爭論，會發現把企業倒閉潮歸結于《勞動合同法》不僅是一個誤讀，而且是本末倒置。事實上，《勞動合同法》并不比1995年開始實施的《勞動法》對勞動者的保護更多，而據知情人士的估計，像珠三角地區，90%的企業13年來都沒有嚴格執行《勞動法》，自然也不能指望其嚴格執行《勞動合同法》;另外10%的企業，多是跨國公司的代工企業，對勞動者權益的保護比《勞動法》的要求更高，《勞動合同法》并不成為其發展障礙。
造成珠三角某些企業經營困難甚至轉產、倒閉的主要因素，并不在于對勞動者權益保護太得力，而更大原因在于原材料漲價、產業升級、人民幣升值乃至于美國次貸危機等的影響，尤其是人民幣升值和美國次貸危機的影響。大量出口加工企業原本利潤就低，千辛萬苦換回的美元一到國內轉眼就貶值。更糟糕的是，據央視經濟半小時最近透露，由于次貸危機，美國等國的金融系統收緊了對國內企業尤其是中小企業的支持。各國金融機構在資金上的收緊措施，直接導致了部分高度依賴銀行資金運轉的外貿企業，在資金流動上困難，最終，在周轉不靈之后，很多美國企業直接宣布企業倒閉，把企業負擔甩給了下游的制造企業。而接下這最后一棒的，則是中國國內的那些剛剛起步或起步不久、舉步維艱的中國制造企業。
當前，很多外貿企業因為難以消化內部成本上升和外部人民幣升值壓力，紛紛“出口轉內銷”，但內銷市場長期沒有培育，狀況并不好。中國棉紡織行業協會一份調查分析報告顯示，49.2%的紡織企業希望轉投其他行業。企業紛紛逃離制造業奔向房地產，幾乎成為一個共同的時代特征!
這個事實，是對中國企業的一個提醒，也是對中國當下外向型經濟的一個警醒。培育國內市場，已是擺在全社會面前的一個艱巨轉型任務。這方面，除了需要政府的減稅計劃，對企業自身來說，提高勞動者權益、增加勞動者的薪酬和其他福利保障，恰恰是培育內需的必要舉措，這不僅僅是企業履行社會責任的問題，也是企業自身生存發展的需要。那種把企業倒閉和經營困難的原因歸結于對勞動者保護太得力的觀念，事實上是本末倒置南轅北轍的。
有關勞動的合同9
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或 工作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第 項執行;
1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資 元，每月工資 元;
2、實行計件工資制，具體標準為 .
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、 違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章) 法定代表人 (簽章)
(單位負責人)
年 月 日
乙方(簽章)
年 月 日
鑒證機關(章) 鑒證人(簽章)
年 月 日
有關勞動的合同10
甲方：__集團有限公司
乙方：_____（身份證號：）
甲、乙雙方于_____年__月__日簽訂了五年固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，提出解除勞動合同；經甲、乙雙方協商一致，同意于_____年__月__日解除勞動合同。
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方：__集團有限公司乙方（簽字）：________
_____年__月__日_____年__月__日
終止勞動合同10
甲方：
乙方：
身份證號：
鑒于乙方于20__年_月_日入職本公司，乙方于20__年_月_日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關系書面申請（辭工書），雙方自__年__月__日終止雙方勞動關系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣__元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關系存續期間產生任何權利義務問題，自本協議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
時間：________年________月________日________年________月________日
收款收據
今收到__支付的終止勞動合同所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣__。
（大寫：萬仟佰拾元）
收款人：________年________月________日
有關勞動的合同11
案例回放：20xx年小王被一家公司聘用，沒有簽訂勞動合同。今年3月，公司聘任小王為企劃總監，并且頒發了聘期為兩年的聘任書，在聘任書中規定了其職責、待遇、期限等。前幾天，公司領導班子調整，新任經理說聘任書不是合同，讓小王回家休息，只發生活費。 這讓小王十分疑惑，不知聘任書是否是合同?
案例分析：這份聘任書應該視為勞動合同。因為依據我國現行勞動法和相關法律、法規、規章、政策性文件的有關規定，勞動合同應具備以下7項必備條款：即(1)勞動合同期限(2)工作內容(3)勞動保護和勞動條件(4)勞動報酬(5)勞動紀律(6)勞動合同終止的條件(7)違反勞動合同的責任。而該聘任書已基本具備以上7項必備條款，且小王一直在該公司工作，領取工資。聘任書中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責、工作內容、待遇等。所以，該聘任書應視為勞動合同。
當然，公司讓小王回家休息，只發生活費，這是單方變更其工作崗位。若未經雙方協商一致，公司無權單方變更小王的工作崗位，否則為違法行為。針對公司的違法行為，小王可以自爭議發生之日60日內，向公司注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會提起申訴，以保護自己的合法權益不受侵害。
有關勞動的合同12
中外勞動技術服務合同乙方：
中國××公司 法定地址： ×××（電話，電報掛號，電傳）
第一條第二條第三條
１．乙方人員在×國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資．
２．凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：
不滿一個月的工資＝月工資／３０天×工作天數（包括周日和官方假日）
第四條第五條
１．甲方負責乙方人員的住宿費．在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具．負責國營醫院的醫療費．
２．乙方人員的工資和加班費不交所得稅．
４．甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具．
５．甲方提供的住房，包括水，電，空調和必要的家具，床和床上用品．
６．乙方人員的居住面積如下：
（一）組長，工程師，技術員，行政人員為８一一１０平方米；
（二）其余人員為４一一５平方米．
７．甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具．
第六條
１．乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時．
２．根據工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：
平時加班為日工資的１５０％．
周假日加班為日工資的２００％．
第七條
２．乙方人員每年享受帶薪休假三十天．如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資／３０天×假期工作天數．
第八條
１．根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準．乙方人員將有
２．在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資．但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作．第九條在緊急情況下，（乙方在國內其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬．超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費．緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換，并負責替換者的旅費．
第十條
規定對傷病者給予補償的各項措施．
第十一條
２．甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的'良好建議．
第十二條
２．本合同自簽字之日起生效，有效期×年．期滿根據甲方要求，經乙方同意可以延長．
３．當本合同延期后，乙方人員在工作×年后，月工資增長百分之十五．
第十三條
１．乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個月內予以替換，不給任何費用．
２．在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇．但由于執行工作而生病且有醫療證明者除外．
４．甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業．
第十四條
１．自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還．
甲方乙方
代表： 代表：
職務： 職務：
簽字
第十五條由于地震，臺風，水災，火災，戰爭以及其他不能預見并且對其發生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施．
第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失．
第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其他形式的擔保．
第十八條除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者．
第十九條雙方對合同的內容及其實施負有保密責任．
第二十條雙方在發生重大情況變化時，可協商修改，補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力．
第二十一條凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭執，應由雙方通過友好方式協商解決．如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進行仲裁．仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力．仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔．
第二十二條甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔．
第二十三條本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例．
本合同用中文和×文寫成，兩種文字具有同等效力．合同正本兩份，雙方各執一份；副本若干份． 甲方 乙方
代表：代表：
職務：職務：
有關勞動的合同13
甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名：
法定代表人(或主要負責人)： 身份證號碼：
所在地址： 家庭地址： 現居住地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動合同期限按下列第( )項確定
a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;
b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;
c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內容及工作地點
(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任
制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作地點： 。 根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定
a.標準工時工作制
b.不定時工作制
c.綜合計算工時工作制
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期內的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
(二)試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為( )。 1.計時工資 2. 計件工資 3. 崗位技能工資
根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。
(三)乙方工資支付形式為( )
1.銀行代發 2. 現金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會保險
(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。
(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：
1.********
2.********
(二)其它事項的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：
合同訂立日期： 年 月 日
合同履行起始日期： 年 月 日
有關勞動的合同14
尊敬的各位老師、同學們：
大家好！我演講的題目是：一份勞動合同
當我走上這個講臺，您可能一下子就注意到了我手里的這張紙，你也許會問：這個小朋友是不是沒背熟稿子啊？哈……這可不是我的演講稿，這是一份合同書，是我和媽媽簽訂的家務勞動合同書，今天，我想當著大家的面把它撕掉！
為什么要撕掉這份合同書呢？我還是先給大家念一下吧：從現在起，女兒每天幫媽媽做家務，媽媽要補助一定的勞務費：洗一次碗，補助兩元；洗一次衣服，補助兩元；拖一次地板，補助兩元，收拾一次房間，補助兩元……
聽到這里，你也許會說：哪有這樣的女兒呀！在自己家里干點活，還要媽媽的錢？真好笑！
同學們，你先別笑，像我這樣的女兒，還真不止一個。看看我們的周圍吧，像我們這么大的孩子，有哪個不是爸爸媽媽的“小心肝兒”、“小寶貝兒”？有哪個不是家里的“小皇帝”、“小公主”？有哪個不是衣來伸手、飯來張口？又有哪個會主動幫著媽媽做家務呢？有的同學上學遲到挨批了，竟怪媽媽沒有及時給他穿衣服；還有的同學，輪到他做值日時，竟然連掃把都不會拿！可是同學們，又有誰會因為不會做家務而臉紅過呢？
記得上個星期五下午，我在校門偶然聽到了幾個家長的議論。一個阿姨說：“唉，我那孩子，就知道學習，都六年級了，油瓶兒倒了她都不會扶一下。”另一個阿姨說：“是啊，現在的孩子也不知怎么啦，讓他干點活就像是要他的命！”
聽著這些議論，我想我何曾不是一個讓媽媽傷心的“小懶蟲”呢！媽媽讓我洗碗，我說要寫作業；媽媽讓我擦一下桌子，我說要考試了，得抓緊時間復習；就連我自己住的房間，也亂得像豬窩似的。所以，媽媽才想出了這個高招，跟我簽訂了這份勞動合同。現在想想，媽媽用這種物質刺激的辦法，不就是想讓我多干點家務活兒嗎？不就是想改掉我好吃懶做的壞習慣嗎？
可金錢的誘惑并沒有觸動我懶惰的心，我還是心甘情愿地當我的“小懶蟲”。真正讓我轉變觀念的，是前天下午的班會課。班會課上，老師組織我們學習社會主義榮辱觀，當講到“以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥”時，老師給我們講了一個故事：一個成績優秀的高三男生考上了北京的一所重點大學，可不到兩個月就退學回家了，原因竟然是不會洗衣服！當記者問他：“你在縣城上中學時，誰幫你洗衣服啊？”他毫無愧色地說：“媽媽呀！我每周讓媽媽從鄉下騎單車來一次學校，專門幫我洗衣服。”記者又問：“你家離縣城有多遠？”他想了想說：“大概有二十公里吧。”天哪！每周讓媽媽騎單車來回八十里路，竟是為了幫自己洗衣服！
這個故事對我的觸動很大。這個大哥哥自理能力這么差，即使他大學畢業了，又有什么用呢？古人說：一屋不掃，何以掃天下？連自己的衣服都不愿洗的人，能干成什么大事呢？我一下子覺得臉上好像被誰打了一巴掌，火辣辣的。是啊，熱愛勞動本來就是中華民族的傳統美德，我竟然把這種美德丟掉了，即使幫媽媽干點兒家務活，竟然還是為了拿媽媽的勞務費。長此下去，我跟這個大哥哥還有什么區別？我們是社會主義事業的建設者和接班人，如果不從小養成熱愛勞動的好習慣，將來如何建設我們的國家？如何接好中國特色社會主義這個班呀？所以，我決定撕掉合同，當一個熱愛勞動的好孩子，大家說，我做得對不對啊？
有關勞動的合同15
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于兩年）。
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在 （實際用工單位）的 崗位從事 工作，（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點為 。
2、派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 。
3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方。
4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ；
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發。
四、勞動報酬
1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。
2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月 日，基本工資的發放形式為（由甲方發放、由實際用工單位直接發放）。
3、甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式：
（1）乙方實行月薪制，每月為 元。
（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月；績效獎金由實際用工單位直接發放。
（3）乙方實行計件工資制，定額單價為 元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發。
乙方在實際用工單位連續用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實行工資調整。
五、社會保險
1、自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自的義務。
2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。
3、本合同存續期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內容。
4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。
5、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規定發放報酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。
八、其他約定條款：
九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）：
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
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