員工勞動合同

          時間:2023-03-28 10:39:39 勞動合同 我要投稿

          員工勞動合同2022通用

            隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么正式、規范的合同是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的員工勞動合同2022通用,僅供參考,大家一起來看看吧。

          員工勞動合同2022通用

            甲方(用人單位)名稱 :____________地址 :____________法定代表人(主要負責人) :____________

            乙方(勞動者)姓名 :____________性別 :____________年齡 :____________現住址 :____________身份證號碼 :____________

            根據《中華人民共和國勞動法》有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

            第一條合同期限本合同期從________年______月______日起至________年______月______日止,期限為年。其中試用期從________年______月______日起至________年______月______日止,共個月。

            第二條工作任務乙方愿意接受并完成下列工作任務 :____________在_________________崗位。

            第三條勞動保護和勞動條件甲方根據生產(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施。

            第四條勞動紀律甲方應根據國家規定制定各項規章、制度,具體內容 :乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。

            第五條工作時間與勞動報酬

            1.乙方每月工作天,每天實行小時工作制。

            如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時元。

            2.合同期限,職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量,支付時間和方式等)按下列約定辦理 :

            第六條社會保險福利待遇

            1.乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇,參照國家有關規定,協商約定如下 :____________月的醫療期。

            醫療期滿尚未治

            (1)乙方非因工負傷、患病的,甲方應給予賠償。

            (2)醫療期內的醫療費由甲方負責%,乙方負擔%,病舉工資為元。

            (3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應發給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫療補助費。

            2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關規定,協商約定如下 :

            (1)醫療期為月(年),期滿未治愈的延長月。

            (2)乙方的醫療費全部由甲方負擔。病舉工資為全薪。

            (3)因工負傷致殘的,甲方應。

            3.在合同期內,乙方符合條件的,享受探親假天,婚假天,喪假天,女工在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

            4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時,應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發給乙方實得工資1個月的生活補助費。

            第七條合同的變更、解除、終止和續訂

            1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容 :

            (1)甲方因轉產,調整生產任務或情況變化,經與乙方協商一致的;

            (2)甲乙雙方協商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;

            (3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

            (4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;

            (5)法律、法規規定的其他情況。

            2.下列情況,甲方可以解除勞動合同 :

            (1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

            (2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

            3.下列情況,甲方不得解除勞動合同 :

            (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;

            (2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;

            (3)乙方患病或因工負傷,在規定的醫療期內的;

            (4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

            4.下列情況,乙方可以解除勞動合同 :

            (1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的;

            (2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

            (3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法規、政策,侵害職工權益的。

            5.乙方被開除、勞動教養,以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

            6.任何一方解除合同,必須提前通知對方。

            由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,以及在試用期內解除勞動合同的,不需要提前通知對方。

            7.合同期滿后應即終止執行。

            甲方因生產工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行,又不履行續訂合同手續,則本合同視為續訂同一合同期限。

            第八條雙方認為需要約定的事項

            1.甲方應為乙方提供住房問題。

            2.甲方應為乙方解決伙食問題。

            情況下,甲方可以解除

            3.因生產、經營條件發生變化而富余職工時,以及勞動合同。

            4.在乙方休假期間,以及情況下,甲方不得解除勞動合同。

            5.除國家規定以外,在情況下,乙方可以解除勞動合同。

            6.在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規定以外的工作 :

            (1)合同期內發生事故或自然災害,需要搶修或救災;

            (2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動,期限為月;

            (3)合同期內發生不超過個月的短期停工。

            7.其他約定事項。

            第九條違約責任任何一方違反合同規定,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,支付違約金________元;賠償金元至元。

            第十條勞動爭議處理勞動爭議發生后,當事人可以向當地勞動爭議調解,調解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

            第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有抵觸的,按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。

            第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。涂改、未經合法授權代簽無效。

            甲方 :____________(蓋章)乙方 :____________(簽章)

            法定代表人 :____________(主要負責人、委托代理人)(簽章) :____________

            合同簽訂日期 :____________________年______月______日

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