解除勞動合同證明經典（15篇）
在日常的學習、工作、生活中，大家都嘗試過寫證明吧，證明可分為組織證明和個人證明。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，下面是小編整理的解除勞動合同證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
解除勞動合同證明1
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動法》第二十三條規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
特此證明。
備注：
1、該職工領取企業轉制時勞動關系轉換經濟補償金共計人民幣（大寫）＿＿＿＿＿___＿＿。（截止計算到＿＿年＿＿月＿＿日）。
2、該職工本企業工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發給＿＿＿個月的.經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
（用人單位蓋章）
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
解除勞動合同證明2
＿＿＿:
本單位與＿＿＿簽訂的勞動合同由于＿＿＿原因，于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除（終止）。其檔案及社會保險轉移手續于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日分別移至＿＿＿和＿＿＿。
特此證明。
本人簽字：＿＿＿單位蓋章：
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
解除勞動合同證明3
xxx，于20xx年xx月xx日進入本單位。最后一期勞動合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現因xxx依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自20xx年xx月xx日起與xxx勞動合同。
xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動合同證明4
_______，性別_______，身份證號_______，_______年_______月參加工作，_______年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。
現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
1、協商一致解除（由用人單位提出）
2、協商一致解除（由個人提出）
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規定）
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規定）
8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除 （勞動合同法40條規定）
9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從_______年_______月_______日起與該同志解除勞動合同，工資發至_______年_______月份，特此證明。
員工簽名：＿＿＿
用人單位（蓋章）
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
解除勞動合同證明5
用人單位名稱： 單位社保編號： 職工姓名： 身份證號碼： 人員編號： 勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 日 解除/終止勞動合同日期： 年 月 日
解除/終止勞動合同原因：（選擇一項，請打“√”）
□合同期滿 □單位解除 □個人解除 □協商解除（單位提出） □協商解除（個人提出） □其他終止情形
需說明事項： 職工（本人簽字）： 單位名稱（蓋章）： 年 月 日 年 月 日
注：1.用人單位窗口經辦時，本證明書須提交經辦機構一份；
2.用人單位網上申報時，本證明書用人單位留檔備查。
解除勞動合同證明6
茲有本單位職工_________，身份證號_________，住址__________________。勞動合同期限為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
因__________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計元人民__________________
員工簽名：＿＿＿
（用人單位蓋章）
_________年_________月_________日
解除勞動合同證明7
_______，于_______年_______月_______日_______進入本單位。
最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。
現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自____年____月____日起與______解除勞動合同。
如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明8
＿＿＿系我單位員工，性別＿＿＿，身份證號＿＿＿， ＿＿＿年＿＿＿月參加工作，＿＿＿年＿＿＿月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、勞動合同期滿；
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；
□3、勞動者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產；
□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他：＿＿＿（法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為＿＿＿元人民幣，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計＿＿＿元人民幣，工資發至＿＿＿年＿＿＿月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
解除勞動合同證明9
__，于20__年_月_日進入本單位。最后一期勞動合同由20__年_月_日至20__年_月_日。現因___依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自20__年_月_日起與___勞動合同。
___
20__年_月_日
解除勞動合同證明10
同志：
本單位與職工________所簽訂勞動合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規，于________年________月________日解除（終止）。
解除（終止）勞動合同原因：________________。
（單位章）（縣人力資源和社會保障行政部門備案）
________年________月________日________年________月________日
解除勞動合同證明11
（職工） ：
鑒于（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本單位現定于年月日與你（解除/終止）勞動合同。請你于年月日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。
單位名稱（蓋章） 年月日
簽 收 人：
簽收日期： 年月日
解除勞動合同證明12
＿＿＿系我單位員工，性別＿＿＿，身份證號＿＿＿， 年＿＿＿月參加工作，＿＿＿年＿＿＿月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、協商一致解除（由用人單位提出）
□2、協商一致解除（由個人提出）
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規定）
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規定）
□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除＿＿＿（勞動合同法40條規定）
□9、其他：＿＿＿（法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起與該同志解除勞動合同，工資發至＿＿＿年＿＿＿月份，特此證明。
員工簽名：＿＿＿
用人單位（蓋章）
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
解除勞動合同證明13
本單位與_______先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_____________________）簽訂的期限勞動合同，由于_______原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系轉移
至單位的相關工作情況：
1、本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、該職工在本單位的`所從事的工作內容或工作崗位為：_______。
3、該職工在本單位的工作年限共計為：_______
單位蓋章：
_______年_______月_______日
解除勞動合同證明14
茲有本單位職工xxx，性別xxx，年齡xxx，身份證號xxxxxx，住址xxxxxx。勞動合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至xxx年xxx月份，特此證明。
員工簽名：xxx
（用人單位蓋章）
20xx年xx月xx日
解除勞動合同證明15
＿＿＿系我單位員工，性別＿＿＿，身份證號＿＿＿， ＿＿＿年＿＿＿月參加工作，＿＿＿年＿＿＿月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、協商一致解除（由用人單位提出）
□2、協商一致解除（由個人提出）
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規定）
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規定）
□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除＿＿＿（勞動合同法40條規定）
□9、其他：＿＿＿（法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起與該同志解除勞動合同。特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月 日
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