單位勞務協議(5篇)
在現在社會，男女老少都可能需要用到協議，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。我們該怎么擬定協議呢？以下是小編幫大家整理的單位勞務協議，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位勞務協議1
甲方：__________
住所：__________
郵編：__________
聯系電話：__________
乙方：__________性別：__________身份證號：__________
住址：__________
郵編：__________
聯系電話：__________
第一條、協議期限
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。
第二條、工作內容
乙方在協議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。
第三條、勞務報酬
乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
第四條、甲方的責、權、利
1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;
2.要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定;
3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。
第五條、乙方的責、權、利
1.遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定;
2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任;
3.乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和北京市有關規定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。
第六條、協議的解除、終止與續延
1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議;
2.協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前7日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資;
3.協議期滿，雙方均可終止本協議;若均無提出異議，本協議自動逐月續延。
第七條、協議的.變更
1.協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。
2.雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽字有效。
3.雙方協商不一致，本協議即行解除。
第八條、違約責任
1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;
2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。
第九條、其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
單位勞務協議2
甲方：__________________身份證號碼：____________________
乙方：__________________身份證號碼：____________________
乙方自愿申請到甲方從亊裝卸勞務工作，經甲方面試合格后錄用，甲乙雙方在自愿、公平.協商一致的基礎上訂立如下協議：
一、乙方的職責和義務
1、由于甲方業務主要是做體力的搬運工作，勞動強度大，工作環境差，常年工人進出流量大，所以甲方以臨時聘用勞務工為主體，乙方臨時到甲方工作時，培訓期為一個月，培訓開始后3日內自行離開者，只發放生活費每天50元。
2、乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，如因工作需要，甲方隨時可以安排乙方到別的單位和其它部門工作，乙方必須服從。
3、乙方工作期間因私亊不能來單位上班的，應提前一天向單位請假(特殊情況除外)，無故曠工一天扣款20元，連續曠工三天以上者作辭退處理，甲方不再另行安排工作。
4、乙方工作時不得在廠區內吸煙，發現一次扣款100元。
5、乙方工作時不服從安排，出工不出力，偷懶耍猾，小偷小摸，打架鬧亊或向車船主索要財物，經常違反甲方的管理制度者，予以辭退，并解除乙方與甲方的勞動關系。
6、乙方在工作期間酗酒鬧亊、打架斗歐發生的傷殘亊故，由肇亊雙方按其責任大小各自承擔全部責任，并作辭退處理。
二、甲方的職責
1、甲方按時發放職工工資，不拖欠，本人崗位計件單價中的30%作為養老金、勞保福利、出勤獎和加班工資等四項補貼(其中：養老保險金10%、勞保福利5%、出勤獎5%、加班工資10%)算入工資中與當月工資一并發放，養老保險金自行繳納，若因乙方中途辭工離開甲方，應提前五天向辦公室報告，可以結清工資。
2、乙方在甲方工作時，享受傳統節日(端午節、中秋節、春節)的.福利。
3.乙方工作時造成的工傷亊故(以醫院出具的有效證件為準)其住院治療費100元以上的由甲方全部承擔，養傷期間發給生活費每天50元.
三、本協議從_________年______月______日起至_________年______月______日。
甲方(公章)：_____________________乙方(公章)：___________________
法定代表人(簽字)：______________法定代表人(簽字)：_____________
_________年__________月________日___________年________月_______日
單位勞務協議3
工程名稱：新溝河延伸拓浚工程常州市境內工程橋梁施工一標
工程地址：益民橋、橫岸橋、糧莊橋
安 全 管 理 目標：無重傷、死亡事故發生；
文明施工管理目標：達到市級以上“安全文明工地”
為保證本工程施工有個良好的安全、文明施工作業環境和正常的工作秩序，確保施工安全，避免各類人身傷害事故的發生，明確雙方在施工中的安全責任，以約束和規范雙方行為，使總包、與分包在工作中都能認真執行落實上級及項目的'各項管理規定，提高安全意識，為有效的避免事故發生，特制定本協議，具體條款如下：
一．共同責任
1．總包單位項目主要負責人和勞務分包單位現場負責人是各自安全生產第一責任人，對安全工作負全責。
2．人員進場后必須經安全教育后，方可作業。
3．總包單位和勞務分包單位必須按規定配設各自專職安全員，共同對工地安全狀況和作業人員的安全行為進行檢查，及時糾正人的不安全行為和物的不安全狀態。
4．分部分項安全技術交底工作，由雙方共同進行并認真落實實施。
5．完善應急救援方案，發生事故后，應積極搶救受傷者，保護好事故現場，并迅速上報上級有關部門。
6．積極配合上級部門對事故的調查并提供相關資料。
7．雙方不得隱瞞事故細節，均應如實對待，冷靜積極地為妥善處理好事故做好各自工作。
二．總包單位責任
1．為了施工安全，現場的安全防護設施、設備，消防器材必須安全可靠有效，險要點、段、部位必須懸掛醒目安全警示標志，必須為作業者提供必要的勞動防護用品，必須為作業人員提供一個良好的安全施工作業環境。
2．及時對進場作業人員進行安全教育，在安排施工任務前必須由工長或施工員對作業人員進行詳細的安全技術交底，并在施工中監督實施。
3．制定相關規章制度，對作業人員的各類違章作業，違反勞動紀律行為，依據項目安全規定進行處罰。
4．發現事故隱患及時下發整改通知書、積極安排專人負責落實整改到位；
5．凡由總包單位違章指揮強令勞務分包單位人員作業的，勞務分包單位有權拒絕執行，如再強令違章指揮發生事故，甲方負全責。
三．分包單位責任
1．有關營業執照、質資證、安全生產許可證等證件必須齊全有效（復印件加蓋其單位公章）。依據國家相關安全法規規定其現場專職或兼職安全管理人員配合總包日常管理，勞務單位現場負責人必須有勞務單位出具委托證明并由其法人簽字確認。
2．人員進場后，必須將進場人員名單等基本情況（姓名、性別、年齡、籍貫、工種、身份證號）造冊上報項目安全部門，及時進行安全教育。其發放勞動報酬時必須實人實名簽字。
3．嚴格遵守項目部制定的各項安全生產、文明施工管理規定。
4．作業時嚴格按相關安全技術操作規程、安全技術措施要求作業，正確使用“三寶”，穿戴好自身勞動防護用品，不得違章作業，自覺遵守勞動安全紀律，在工作中做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。
5．班前做好安全自查、安全喊話等安全活動工作，并認真做好安全活動記錄，加強班組（隊）內部人員安全管理。
6．班組（隊）自備的各類施工機具，應確保安全可靠有效。
7．嚴格按項目安全技術交底規定要求作業，接到項目下發的事故隱患整改通知書后，應立即安排專人負責，按“三定”原則落實整改。
8．作業前應對作業現場的安全狀況進行自查，確認安全，方可作業。發現問題及時上報處理。
9．嚴格用工管理，嚴禁使用童工、未成年工和身體有缺陷的人員進入施工現場作業。嚴禁將小孩帶入施工現場。
10．教育好本班組（隊）人員，不得有違法治安行為發生。
11．各類安全防護設施必須按規范、標準規定防護到位。
13．未經項目負責人同意，嚴禁私自拆除安全防護設施，
12．項目下發的事故隱患通知未落實，隱患未整改，又置安全人員勸阻不理，將嚴厲處罰，
13.特種作業人員必須持證上崗，由于作業人員違章操作、違犯勞動紀律等或自身管理不到位造成的人員傷害事故，由乙方承擔全部責任。
14．積極配合事故調查，安撫受害者家屬。并處理善后工作。
15.嚴禁超合同承接施工任務。
16.本協議雙方簽字后生效至勞動關系終止時結束。
17.本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
此安全協議，雙方共同遵守。
負責人： 項目部（章）
時 間：
勞務分包負責人：
時 間：
單位勞務協議4
甲方(用人單位)名稱：_______________
企業類別：_________________________
法定代表人：_______________________
職務：_____________________________
地址：_____________________________
乙方負責人(勞動者)姓名：__________
年齡：______________________________
性別：_____________民族：__________
現住址：___________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條協議期限
本協議自_________年______月______日起至_________年______月______日止。
第二條勞動崗位
甲方安排乙方從事__________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬于辭職當天結清，不得有拖欠現象。
第四條工作時間和休假
(一)甲方實行每日工作不超過八小時。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。
第五條勞動紀律
(一)乙方應遵守甲方依法制定的.各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。
(二)甲方有權按國家和江陰市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
(三)乙方在工作期間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。用人單位應當依法申請工傷認定
第六條本協議的解除、變更、終止
(一)經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。
(二)本協議到期，自行終止。
甲方(公章)：_________________乙方(公章)：_________________
法定代表人(簽字)：__________法定代表人(簽字)：___________
__________年_______月______日__________年_______月_______日
單位勞務協議5
甲方(用人單位):：________________________
名稱：__________________________________
法定代表人(主要負責人)：_____________
地址：___________________________________
工商登記注冊類型：______________________
乙方(勞動者)：___________________________
姓名：__________________________________
性別：__________________________________
身份證號碼：_________________________
文化程度：____________________________
住址：__________________________________
聯系電話：____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限
甲方聘用乙方在_________崗位工作。使用期限為_________即自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為__________年______月______日至__________年______月______日。
二、工作內容
(一)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。
(二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
(二)甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。
(三)如果乙方的`工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害及可能發生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。并將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
(四)甲方根據乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。
四、工作報酬
(一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續)為__________元。
(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。
五、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件
(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。
七、違反勞動合同的責任
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
八、其他
1、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
3、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。
5、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。
甲方(蓋章)：____________________乙方(簽章)：_____________________
___________年_______月_________日__________年_________月________日
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