關鍵是管理層思想的轉變

          發布時間:2016-8-3 編輯:互聯網 手機版

                               2002-10-25     K12網友:Peter 

           

              看了《教師素質決定素質教育的未來》(《光明日報》,k12于9.21轉載),我想談幾點看法。 

              在許多矛盾中有主要矛盾,在主要矛盾中又有主要的矛盾方面。目前的問題主要不是教師不愿或不會搞素質教育。教師們很想搞素質教育。他們看到外籍老師課堂上歡聲笑語不斷,看到外國的同行常常帶學生去大自然、社會,讀到蘇霍姆林斯基的學校半天上課半天有一百多個興趣小組……誰不羨慕?簡直是心馳神往!但他們手腳被束縛了,被迫著違背自己的意愿搞應試教育,批不完的試卷補不完的課,摧殘著孩子也折磨著自己。 

              就在十分困難的條件下,也有許多老師,出于對孩子的愛,對教育事業的愛,盡可能地在素質教育方面做了力所能及的工作,有不少好的經驗。但還不足以抵擋應試教育的狂潮。 

              目前要實現應試教育到素質教育的轉變最大的障礙、“瓶頸”、困難在于各級教育行政領導還是用層層統考、分數升學率排隊來管理、評價或者說“卡、壓”學校老師。上級管理層已經明確提出過“禁止義務教育階段各級各類統考”,但就是沒有認真落實,對違反禁令的沒有采取堅決的手段認真處理。這個主要矛盾不解決,一切什么素質教育、減負都是空談。結果是誰搞素質教育誰吃虧上當。學乖的人們自有對策:“轟轟烈烈搞素質教育,扎扎實實搞應試教育”,你騙我我也騙你,學生也裹在里面一起騙。應試教育愈演愈烈,壓力越來越大,連優秀老師如韓軍、李鎮西都談到“教育的無奈”、“戴著鐐銬的跳舞”,廣大一般老師呢? 

              上面用分數壓學校老師時,空對老師談什么素質教育是沒有多少作用的。關鍵在于領導作風的轉變,不是用“分數”作鞭子驅趕奴隸,而是深入教育實踐,按科學規律辦事,實行科學管理。 

              古人云:變民風易,變士風難; 

              變士風易,變仕風難; 

              仕風變,天下治矣。 

              希望當領導的在談素質教育時,首先要看到自己的責任,要看到廣大教師搞素質教育的積極性,考慮如何驅除他們身上的鐐銬,(給老師加鐐銬者應該做點自我批評)幫他們排憂解難,才能充分挖掘、調動他們的積極性。 

              希望專家們在談素質教育時,先利用自己相對優越的條件多向各級領導宣傳先進的教育理念,為教師們呼吁吶喊,所宣傳的理論才更容易被老師們接受。 

              我當然不是說老師們不需要提高素質。老師們非常需要提高素質,也非常愿意提高素質。但目前最緊要的,是為他們松綁。就好比你看見一群戴著鐐銬奮力跳舞的人,你是先教他們如何掌握舞蹈技巧要領呢(可能你講得很有道理,但效果會如何?),還是先幫助他們去掉鐐銬、治療他們的創傷?答案是顯而易見的。 

              “教師素質決定素質教育的未來”,這句話非常正確。現在問題是現行應試教育的體制是限制、降低教師的素質而不是有利于提高教師的素質。改革這種應試教育體制就是目前最緊要的任務

           

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