電力員工培訓方案

          時間:2024-09-15 13:56:28 培訓方案 我要投稿

          電力員工培訓方案模板

            為了確保事情或工作能無誤進行,常常需要預先準備方案,方案是闡明行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的書面計劃。那么應當如何制定方案呢?下面是小編整理的電力員工培訓方案模板,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

          電力員工培訓方案模板

            一、崗前培訓的原因:

            新進員工剛到公司會有些心理壓力,主要面臨以下問題及壓力:

            1、熟悉公司。

            2、對新工作環境陌生,陌生的臉孔環繞著他。

            3、不熟悉公司的運作情況,使他不能盡快開展工作。

            4、對新工作是否有能力做好而感到不安,對新工作有力不從心的感覺。

            5、對于新工作的意外事件感到膽怯,害怕新工作將來的困難很大。

            6、他不知道所遇的上司屬哪一類型。

            二、培訓的目的:

            向新聘用的員工介紹公司、介紹工作任務、介紹上級和同事、介紹規章制度等。

            1、降低啟動費用。

            2、減少新進員工的焦慮與困惑。

            3、減少新進員工的“跳槽”。

            4、為主管和同事節省時間。

            5、確立真實的工作期望。

            6、培訓積極的態度、價值觀。

            7、使新進員工養成良好的習慣。

            8、樹立正確的工作滿意感(歸屬感)。

            三、培訓主要內容:

            1、企業概況。

            2、企業文化與經營理念。

            3、公司的主要政策和組織結構。

            4、員工規范和行為守則。

            5、企業薪資報酬體系。

            6、安全與事故預防。

            7、員工權力和人力資源部。

            8、職能部門介紹。

            9、具體工作責任與權力。

            10、企業規章制度。

            1)發薪方法;①何時發放薪金;②上下班時間;③加班及加班費的情況;④發放薪金時,在保險、公共安全等不同的項目上已扣除多少?⑤額外的紅利如何。⑥薪水調整情況如何。

            2)升遷政策;

            3)休假、請假的規章;

            4)員工福利措施;

            5)工作時間;

            6)曠工處分;

            7)冤屈申訴的程序;

            8)勞資協議;

            9)解雇的規定;

            10)在職雇員行為準則。

            11、工作場所與工作時間。

            12、新進員工的上下級和同事。

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