請(qǐng)假管理制度

          時(shí)間:2023-07-05 08:03:47 請(qǐng)假制度 我要投稿

          (熱)請(qǐng)假管理制度

            在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,越來(lái)越多人會(huì)去使用制度,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。大家知道制度的格式嗎?下面是小編精心整理的請(qǐng)假管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

          (熱)請(qǐng)假管理制度

          請(qǐng)假管理制度1

            全校教職員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),工作時(shí)間必須到崗,必須遵守學(xué)校請(qǐng)假制度。

            請(qǐng)假制度規(guī)定如下:

            一、請(qǐng)假程序請(qǐng)假必須憑書(shū)面材料,病假要有醫(yī)院證明(病假單和病歷卡),其它假應(yīng)有書(shū)面申請(qǐng),負(fù)責(zé)人簽字后交人秘處備案:請(qǐng)假不到半天,需辦公室負(fù)責(zé)人同意并記錄;請(qǐng)假半天,需部門(mén)主任同意;請(qǐng)假一天及以上,需分管校長(zhǎng)或校長(zhǎng)同意。

            二、有關(guān)假的'具體情況和待遇

            1.病、事假的考核參見(jiàn)《績(jī)效考核方案》。

            2.婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷(1)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定天數(shù)享受,不影響考勤。

            (2)婚假需提早一周提出申請(qǐng),原則上經(jīng)學(xué)校同意,方可休假。

            女教工婚假也可和生育假連休,但需在結(jié)婚時(shí)書(shū)面申請(qǐng),且不再單獨(dú)享受婚假。

            (3)喪假,直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡,假3天;祖父母或外祖父母死亡,假1天。

            (4)女方生育假,按國(guó)家生育政策規(guī)定辦理,享受98天產(chǎn)假,晚育加30天,剖腹產(chǎn)再加15天。

            (晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的)男方護(hù)理假3天。

          請(qǐng)假管理制度2

            為進(jìn)一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),制定員工請(qǐng)假管理制度。

            一、假期種類(lèi):

            事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

            二、請(qǐng)假制度:

            1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單,請(qǐng)假超過(guò)15天的,續(xù)假期不得超過(guò)5天。

            若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假,經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處。

            2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接,不得因請(qǐng)假延誤工作。

            3、假期滿(mǎn)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工,上班時(shí)間請(qǐng)假或銷(xiāo)假必須在第一時(shí)間打卡記錄,并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù),辦公室人員不在時(shí),可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續(xù),否則以曠工處。

            4、假期計(jì)算:

            ⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

            ⑵假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

            ⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位,0-35分鐘為半小時(shí),35-65分鐘為1小時(shí),65-95分鐘為1.5小時(shí),95-125分鐘為2小時(shí),單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。

            5、公司職員請(qǐng)假,均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

            6、請(qǐng)假審批流程:

            ⑴員工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

            ⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批;超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

            生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù):假期由廠長(zhǎng)審批。

            部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

            假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

            ⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。

            ⑷請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)復(fù)工,逾期未歸的按曠工處理。

            各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

            7、曠工

            ⑴員工有以下情況之一為曠工:

            ――未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗的;

            ――無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者;

            ――其他經(jīng)公司認(rèn)定,決定給予曠工處理的行為。

            ⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

            ⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者,公司解除與其的`勞動(dòng)合同關(guān)系,并不支付工資。

            三、事假

            1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。

            2,員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。

            3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資,事假超過(guò)1天(不含1天),取消當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng),滿(mǎn)3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,滿(mǎn)5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。

            4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。

            四、病假

            1、員工因病(含非因工負(fù)傷,下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。

            2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。 3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù),未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

            4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天,并按參加工作未滿(mǎn)2年100%、未滿(mǎn)5年80%,未滿(mǎn)10年按30%,滿(mǎn)10年以上10%扣發(fā)工資,當(dāng)月病假超過(guò)2天,取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

            5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。

            6、員工的醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

            7、員工醫(yī)療期未滿(mǎn)合同期滿(mǎn)的合同期順延至醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止。

            五、婚假

            1、婚假(包括再婚)為3天。

            2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

            3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。

            4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)。婚假期間(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。

            5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。

            六、產(chǎn)假

            1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

            2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

            3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策,在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證明,每月給予一次(4小時(shí)以?xún)?nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的,每月給予兩次(每次4小時(shí)以?xún)?nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對(duì)待,工資照發(fā),沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假,應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

            4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

            七、工傷及職業(yè)病

            1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告,發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào),并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。

            上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。

            2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

            其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

            八、喪假

            1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

            2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予1至3天的路程假。

            3、職工親屬以職工戶(hù)口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

            4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。

            5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

            九、周休息日

            公司員工每周至少休息一日。

            十、法定節(jié)日

            按國(guó)家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。

            本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。

            請(qǐng)請(qǐng)

            部門(mén) 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人

            聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式

            情 況

            事 由 填表

            日期

            請(qǐng)假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí)

            部門(mén)主管

            審批意見(jiàn)

            時(shí)間: 總 經(jīng) 理

            審批意見(jiàn)時(shí)間:

            銷(xiāo)假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假

            天 數(shù)

            天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字

            注:①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單,請(qǐng)假超過(guò)15天的,續(xù)假期不得超過(guò)

            公司員工公出管理規(guī)定

            為了規(guī)范公司員工公出管理程序,達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn),提高部門(mén)間協(xié)同辦事效率之目的,并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門(mén)工作人員辦公去向,以便有效安排工作,特制定本管理規(guī)定。

            公出:公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開(kāi)辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出,市外為出差。)

            1、需要公出者,應(yīng)向本部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明事由并填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》,外出前將有部門(mén)主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門(mén)。

            2、公出回來(lái)后打卡并至辦公室銷(xiāo)假。

            3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的,要在前一天填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》,特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向,由辦公室工作人員代為填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,公出回來(lái)后,必須馬上辦理手續(xù),否則以曠工處。

            4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出,按公司特批決定執(zhí)行。

            5、任何部門(mén)不得違反上述規(guī)定,擅自調(diào)動(dòng)其他部門(mén)的人員外出的,如確需部門(mén)間人員協(xié)同辦事,需經(jīng)該人員部門(mén)主管同意,并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出,否則以曠工處。

            6、公出本著高效,快捷的原則,把公出任務(wù)集中起來(lái)處理,各部門(mén)主管?chē)?yán)格控制公出時(shí)間和頻率。

            7、公出單由辦公室保管,公出前領(lǐng)用填寫(xiě),每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。

            公 出 申 請(qǐng) 單

            申請(qǐng)日期: 年 月 日

            姓 名 部 門(mén) 隨同人員

            公出事由:

            公出時(shí)間:自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 (天、小時(shí))

            部門(mén)主管

            審批意見(jiàn)時(shí)間: 總 經(jīng) 理

            審批意見(jiàn)

            時(shí)間:

            銷(xiāo)假時(shí)間: 年 月 日 時(shí)共計(jì) (天、小時(shí))

            公出人: 經(jīng)辦人:

            其他情況說(shuō)明:

            注:①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后,公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室,否則按曠工處理。

            ②特殊情況公出批準(zhǔn)后,由所在部門(mén)在公出當(dāng)日將公出申請(qǐng)單交辦公室,否則按曠工處理。

            編輯提醒:請(qǐng)注意查看“員工請(qǐng)假管理制度”一文是否有分頁(yè)內(nèi)容。

          請(qǐng)假管理制度3

            一、目的

            為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司請(qǐng)休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請(qǐng)休假有法可依,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。

            二、適用范圍

            《請(qǐng)休假制度》適用于公司全體員工請(qǐng)假、休假的管理。

            三、管理職責(zé)

            綜合管理部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、休假的統(tǒng)一管理。

            四、假期類(lèi)別

            公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類(lèi)。各類(lèi)假期規(guī)定如下:

            1.法定假期

            法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天,國(guó)慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。計(jì)產(chǎn)/計(jì)件工資人員除外。

            2.事假

            1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請(qǐng)事假,按規(guī)定程序核準(zhǔn)后給假。

            2)全年累計(jì)不得超過(guò)15天(中途到職或復(fù)職者,依比例遞減)。

            3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。

            3.工傷假

            1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無(wú)法工作者,可請(qǐng)工傷假,最長(zhǎng)假期不得超過(guò)2個(gè)月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

            2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費(fèi)發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。

            4.病假

            1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,可請(qǐng)病假。

            2)全年累計(jì)不超過(guò)15天(中途到職、復(fù)職者依比例遞減),逾期視為事假。

            3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。

            5.產(chǎn)假

            根據(jù)部門(mén)崗位實(shí)際情況,經(jīng)過(guò)相關(guān)程序核準(zhǔn)后可請(qǐng)產(chǎn)假,最長(zhǎng)假期不能超過(guò)6個(gè)月,否則按照自動(dòng)離職處理。

            6.婚、喪假及其他特殊情況的給假

            1)符合法定手續(xù)的婚假:十級(jí)以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天;十級(jí)以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。

            2)直系親屬的喪假:十級(jí)以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天;十級(jí)以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按事假執(zhí)行。

            五、請(qǐng)假管理

            1.請(qǐng)假手續(xù):

            1)工請(qǐng)假應(yīng)至少提前一天到本部門(mén)辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請(qǐng)假單》。

            2)請(qǐng)假人將請(qǐng)假單填寫(xiě)完整,包括請(qǐng)假事由、時(shí)間以及職務(wù)代理人;

            3)請(qǐng)假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn);

            4)將核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交部門(mén)考勤人員及綜合管理部備案。

            2.準(zhǔn)假權(quán)限

            1)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由直接主管批準(zhǔn),三天(含)以?xún)?nèi)請(qǐng)假,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假三天以上十五天以下(含十五天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

            2)部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

            3)所有請(qǐng)假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理;

            以上所有人員的.請(qǐng)假,都必須在審批通過(guò)后報(bào)綜合管理部備案。

            3.請(qǐng)假須知

            1)《員工請(qǐng)假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

            2)員工請(qǐng)假以小時(shí)為單位,超過(guò)半小時(shí)不足者以一小時(shí)計(jì)算,不足半小時(shí)者按半小時(shí)計(jì)算;

            3)員工請(qǐng)假必須至少提前一天辦理,不能即請(qǐng)即走。特殊情況填寫(xiě)特批單特批。

            4)員工請(qǐng)假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位。

            5)如有特殊情況無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù),須于當(dāng)日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,返回后補(bǔ)辦手續(xù)。

            6)員工請(qǐng)假理由不充分或請(qǐng)假影響工作進(jìn)度,部門(mén)主管可不予給假或縮短假期。

            六、假期待遇

            1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計(jì);無(wú)法休假的,嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定計(jì)算工資。

            2.事假:根據(jù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算缺勤天數(shù),并扣除相應(yīng)薪資(部長(zhǎng)級(jí)以上人員除外);

            3.產(chǎn)假:按社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

            4.病假:以無(wú)薪假期計(jì)(部長(zhǎng)級(jí)以上人員除外)。

            5.其他類(lèi)別假期:根據(jù)審批情形決定。

            6.當(dāng)月請(qǐng)長(zhǎng)假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個(gè)月發(fā)放。如:10月1日~10日請(qǐng)假,9月份薪資11月25日發(fā)放。

            七、休假規(guī)定

            員工休假根據(jù)滿(mǎn)勤天數(shù)計(jì)算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長(zhǎng)級(jí)以上人員和行政、財(cái)務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車(chē)司機(jī));28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購(gòu)人員、倉(cāng)庫(kù)、后勤人員等。

            所有行政辦公室人員、財(cái)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個(gè)別經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)特別批準(zhǔn)工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。

            七、附則

            1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

            2.本制度自頒布之日起實(shí)施。

          請(qǐng)假管理制度4

            1.目的

            為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。

            2.適用范圍

            本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

            3.內(nèi)容

            3.1工廠各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

            3.2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類(lèi)別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

            3.3員工請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

            一事假

            1.員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的,可以申請(qǐng)事假。

            2.申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

            3.事假最小請(qǐng)假單位為半天,每月累計(jì)不能超過(guò)3天。

            4.員工申請(qǐng)事假,全年累計(jì)不得超過(guò)30天,違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

            5.當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

            二病假

            1.員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

            2.病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。

            3.由于病情嚴(yán)重,需要延長(zhǎng)治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

            4.病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

            三婚假

            1.符合國(guó)家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。

            2.請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

            3.婚假含節(jié)假日。

            4.婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請(qǐng)假的工資。

            5.慰唁假

            6.員工直系親屬死亡的,可請(qǐng)3天慰唁假。

            7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的'證明。

            8.產(chǎn)假

            10.如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的,經(jīng)工廠部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過(guò)30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

            四公傷假

            1.員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

            2.經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。

            3.員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

            五調(diào)休假

            1.凡在工廠連續(xù)工作滿(mǎn)六個(gè)月者,自第7月起開(kāi)始均可享受此假。

            2.員工申請(qǐng)調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過(guò)12天,一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

            3.年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

            4.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。

          流程:

            假期審批-職責(zé)-執(zhí)行。

          請(qǐng)假管理制度5

            第一條制定目的

            為規(guī)范本公司員工的請(qǐng)假休假管理工作,特制定本規(guī)定。

            第二條適用范圍

            本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員,其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。

            第三條公休日

            公休日包括以下幾種:

            1、星期例假。

            2、法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。

            3、勞動(dòng)節(jié)。

            4。新年休假依從政府規(guī)定,以上各休假日,薪資照發(fā)。

            5。以上公休例假,本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換,互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。

            第四條員工請(qǐng)假的種類(lèi)

            一、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以x天為限。

            二、病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,每年累計(jì)以x天為限;住院者,以x年為限,兩者合計(jì)不得超過(guò)x年。

            三、婚假:

            1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假x天(包括例假日)。

            2、子女結(jié)婚可請(qǐng)假x天(包括例假日)。

            4。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假x天。

            四、產(chǎn)假:

            1、員工生育可請(qǐng)假x星期;小產(chǎn)x星期(均包括例假日)。晚婚假加x個(gè)月,辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加x個(gè)月。

            2、配偶分娩可請(qǐng)假x天。

            五、喪假:

            1、父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假x天(包括例假日)。

            2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假x天(包括例假日)。

            3、其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假x天。

            六、公假:因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn),期間不滿(mǎn)x個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在x天以?xún)?nèi)者,可請(qǐng)公假。

            七、特別假:依其服務(wù)年資,可分別給予特別假。

            1、員工特別休假,休假時(shí)間區(qū)別如下:

            (1)在公司服務(wù)滿(mǎn)1年以上,未滿(mǎn)3年者,每年給假x日。

            (2)在公司服務(wù)滿(mǎn)3年以上,未滿(mǎn)5年者,每年給假x日。

            (3)在公司服務(wù)滿(mǎn)5年以上,未滿(mǎn)10年者,每年給假x日。

            (4)在公司服務(wù)滿(mǎn)10年以上每增加1年,加給特休假1日但以30日為限。

            2、職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則,其作業(yè)程序,由x主管于每年元月x日前,根據(jù)各員服務(wù)年資,列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移x核對(duì)后,轉(zhuǎn)送給x核定,并退交x保管。

            3、特休以當(dāng)年為限,不得延續(xù)至次年。

            第五條員工請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限與手續(xù)

            一、核準(zhǔn)權(quán)限

            1、主管級(jí)以下人員,假期三天內(nèi)由x核準(zhǔn),三天以上由x核準(zhǔn)。

            2、主管級(jí)人員,假期三天內(nèi)由x核準(zhǔn),三天以上由x核準(zhǔn)。

            3、經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上x(chóng)核準(zhǔn)。

            二、核準(zhǔn)手續(xù)

            1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)、導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。

            2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

            3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

            4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報(bào)人事部,并交接工作。

            第六條員工請(qǐng)假期間的薪酬計(jì)算

            一、事假

            1、日薪者事假不發(fā)薪資,月薪者當(dāng)月x天內(nèi)全年x天內(nèi)只發(fā)半薪,逾假者扣全薪。

            2、試用人員月薪者,凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。

            3、本年度升為正式員工的月薪人員,一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者,扣半薪,超出部分全扣,當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算,其公式如下:14天×到職后月數(shù)/12=只扣半薪的事假天數(shù)

            二、病假

            病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪,超過(guò)一個(gè)月者全扣。

            公傷人員按勞保規(guī)定辦理,除薪資照給外,本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。

            三、婚假薪資照發(fā)。

            四、產(chǎn)假:(針對(duì)女性職員)

            1、服務(wù)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。

            2、服務(wù)本公司6個(gè)月以下者,薪資減半發(fā)給。

            五、喪假薪資照給。

            六、公假

            申請(qǐng)公假,其準(zhǔn)假天數(shù),薪資照給

            第七條附則

            本規(guī)定經(jīng)__核準(zhǔn)后實(shí)施,增設(shè)修訂亦同。

            本規(guī)定最終解釋權(quán)歸__。

            公司請(qǐng)假管理制度例文10

            (一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日

            機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

            每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

            (二)探親假

            1、探親原則:連續(xù)工作滿(mǎn)一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

            2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

            3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi),在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,可由所在單位報(bào)銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以?xún)?nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷(xiāo)。

            (三)婚假

            1、休假天數(shù):

            職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿(mǎn)25周歲,女滿(mǎn)23周歲),除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

            2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。

            (四)產(chǎn)假

            1、休假天數(shù):

            (1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿(mǎn)24周歲及以上分娩者,增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿(mǎn)6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

            (2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期42天。

            2、產(chǎn)假期滿(mǎn),女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí),每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。

            3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            (五)喪假

            1、休假天數(shù):

            職工的`主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí),可由本人提出申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

            2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。

            (六)病假

            1、工作人員患病或受傷,不能堅(jiān)持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,可休病假。

            2、病假期間的待遇:

            (1)職工病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

            病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的,第3個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

            病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年,按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

            事業(yè)單位職工病假期間,應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

            (2)職工患病后,因身體衰弱,經(jīng)組織批準(zhǔn),半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)。

          請(qǐng)假管理制度6

            請(qǐng)假制度整改為強(qiáng)化全院教職工的紀(jì)律觀念,規(guī)范考勤管理,全面落實(shí)崗位責(zé)任制,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,現(xiàn)對(duì)《XX學(xué)院教職工請(qǐng)假制度》修訂如下:

            第一條考勤管理

            1.教職工要認(rèn)真遵守工作紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,按時(shí)上下班,因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、借調(diào)等需請(qǐng)假的,應(yīng)事先填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

            2.考勤工作以部門(mén)為單位,建立部門(mén)考勤制度,由部門(mén)指定責(zé)任心強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則的同志任考勤員。此項(xiàng)管理工作納入部門(mén)年度考核。

            3.各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是本部門(mén)考勤工作的第一責(zé)任人,考勤員應(yīng)實(shí)事求是地填報(bào)本部門(mén)考勤表,并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日,報(bào)表時(shí)間順延)。

            4.嚴(yán)禁弄虛作假、隱報(bào)瞞報(bào)。考勤不實(shí)的,部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。

            5.學(xué)院對(duì)教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

            第二條假期規(guī)定、請(qǐng)假手續(xù)及待遇

            一、事假

            (一)事假規(guī)定

            1.確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的,需事先履行事假手續(xù)。

            2.事假每月一般不得超過(guò)5天,全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)30天。

            (二)請(qǐng)假手續(xù)

            1.請(qǐng)事假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

            2.請(qǐng)事假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

            3.請(qǐng)事假5天以上,需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

            4.請(qǐng)事假超過(guò)30天,需本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)組織人事處,由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。

            (三)事假期間的待遇

            1.檔案工資:當(dāng)月事假超過(guò)3天(含3天)者,按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級(jí)工資)/ 21.75天(月計(jì)薪天數(shù)),試用期、見(jiàn)習(xí)期工作人員以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見(jiàn)習(xí)期工資為基數(shù)];當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天(不含5天)者,同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng);當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)30天(含30天)者,不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資。

            2.院內(nèi)崗位津貼:每學(xué)期末按事假累計(jì)天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù))。

            3.當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次;超過(guò)6個(gè)月者,不參加當(dāng)年度考核,不調(diào)整薪級(jí)工資,不享受部門(mén)年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。

            二、病假

            (一)病休證明

            教職工請(qǐng)病假需在《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》后附病休證明。

            1.院內(nèi)病休證明:由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(shū)(包括:①主要病情及診斷結(jié)論;②建議休息天數(shù),下同)。

            2.院外病休證明:需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準(zhǔn),到指定醫(yī)院就診(急診除外),由指定醫(yī)院出具診斷證明書(shū)。

            3.病假2個(gè)月以?xún)?nèi)的為短期病休,2個(gè)月以上的為長(zhǎng)期病休。

            (二)請(qǐng)假手續(xù)

            1.請(qǐng)病假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

            2.請(qǐng)病假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

            3.請(qǐng)病假5天以上,需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

            4.請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月,需個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)(附病休證明),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)組織人事處,由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。

            5.連續(xù)病休達(dá)2個(gè)月后要求恢復(fù)工作者,需持醫(yī)院出具的病愈證明,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假,除另患其他疾病需要休養(yǎng)外,其上班前后的病假時(shí)間合并計(jì)算。

            6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計(jì)算。

            7.病假或因工致殘導(dǎo)致休假,連續(xù)累計(jì)2個(gè)月以上或1年內(nèi)累計(jì)病假在6個(gè)月以上,且不能恢復(fù)工作的,經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為完全喪失工作能力,并符合國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件,男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲,參加工作年限(繳費(fèi)年限)滿(mǎn)10年的人員,應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實(shí)因病不能恢復(fù)工作,經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定,沒(méi)有完全喪失工作能力者,由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)學(xué)院研究同意后,可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起,滿(mǎn)1年再進(jìn)行鑒定,仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。

            經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定,可以進(jìn)行正常工作,但本人拒不上班的,從第7個(gè)月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿(mǎn)1年仍不上班工作的,按自動(dòng)離職處理。

            8.教職工因工致傷、殘期間的待遇,按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號(hào))及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            (三)病假期間的待遇

            1.檔案工資:當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)5天(不含5天)者,除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)外,按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

            (1)病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的,發(fā)給原工資;

            (2)病假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿(mǎn)10年的,工資照發(fā);

            (3)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿(mǎn)10年的,扣發(fā)本人基本工資的20%。

            2.院內(nèi)崗位津貼:每學(xué)期末按病假累計(jì)天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù))。

            3.當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)60天者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次;超過(guò)6個(gè)月者,不參加當(dāng)年度考核,不調(diào)整薪級(jí)工資,不享受部門(mén)年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。

            三、婚假

            1.婚假假期

            教職工按法定婚齡結(jié)婚,給予3天婚假,遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚)的,增加婚假14天。

            2.請(qǐng)假手續(xù)

            請(qǐng)婚假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

            3.婚假期間的待遇

            婚假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。

            四、喪假

            1.喪假假期

            教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的,可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世,可另給路程假。

            2.請(qǐng)假手續(xù)

            請(qǐng)喪假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

            3.喪假期間的待遇

            喪假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。

            五、產(chǎn)假

            (一)產(chǎn)假規(guī)定

            對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的.女教職工(違反計(jì)劃生育政策而生育者,除給予必要的處分外,休假按事假處理),其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行:

            1.女教職工正常生育者,產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;對(duì)晚育(女23周歲以上)者,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護(hù)理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒假、暑假休假時(shí)間不可順延。

            2.孕期不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者,可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見(jiàn),給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個(gè)月

            以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假42天。

            (二)請(qǐng)假手續(xù)

            請(qǐng)產(chǎn)假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負(fù)責(zé)人、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

            (三)產(chǎn)假期間的待遇

            產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。

            產(chǎn)假期滿(mǎn),因身體原因不能工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,視情況可以延續(xù)1-3個(gè)月假期。其超過(guò)產(chǎn)假期間的休假,按照病假處理。

            六、節(jié)育假

            (一)節(jié)育假規(guī)定

            實(shí)行各種節(jié)育手術(shù)后可請(qǐng)3天節(jié)育假。

            (二)請(qǐng)假手續(xù)

            請(qǐng)節(jié)育假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,附醫(yī)療單位證明,經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

            (三)節(jié)育假期間的待遇

            節(jié)育假3天(含3天)以下,檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過(guò)3天的假期,按照病假處理。

            七、哺乳假

            (一)哺乳假規(guī)定

            對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工,可享受哺乳假(違反計(jì)劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒,在工作時(shí)間內(nèi)每天哺乳兩次,每次半個(gè)小時(shí),兩次哺乳時(shí)間可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí)。嬰兒滿(mǎn)1周歲后,請(qǐng)哺乳假者應(yīng)正常上班。

            (二)請(qǐng)假手續(xù)

            請(qǐng)哺乳假教職工,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),由部門(mén)負(fù)責(zé)核定其具體時(shí)間。

            (三)哺乳假期間的待遇

            在規(guī)定的哺乳假期間,完成崗位職責(zé)者,視為出勤。

            八、探親假

            (一)享受探親假的條件

            1.工作滿(mǎn)1年的正式職工;見(jiàn)習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。

            2.與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

            3.與父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,其中,與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不享受探親假。

            (二)探親假期

            1.按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定,教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親(包括出國(guó)、出境探親),探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

            2.教職工探望配偶的,每年給予探親假1次,假期為30天。

            3.未婚教職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的,假期為45天。

            4.已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆),每四年給假1次,假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的,一方自愿放棄探望父母,要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的,可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

            5.女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過(guò)產(chǎn)假期限后,與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。

            6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的,教職工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望其父親或母親,不再享受探望父母的待遇。

            7.帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工,符合探親條件的,可享受探親待遇。

            8.教職工探望父母或配偶,均以他們的定居地(戶(hù)口所在地)為準(zhǔn)。

            9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的,符合探望父母條件的,在喪偶或離婚滿(mǎn)一年后,可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

            (三)請(qǐng)假手續(xù)

            請(qǐng)?zhí)接H假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

            (四)探親期間的待遇

            探親路費(fèi)按《XX職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號(hào))中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            第三條曠工

            (一)曠工規(guī)定

            1.不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而未出勤者,一律按曠工處理。

            2.請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的,其已享假期按照曠工處理。

            3.休假期滿(mǎn),未續(xù)假或續(xù)假尚未批準(zhǔn)前而不到崗工作者,自批準(zhǔn)的假期期滿(mǎn)至未到崗時(shí)間按曠工處理。

            4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。

            5.不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進(jìn)修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的,自拒絕之日起按曠工處理;無(wú)故拖延報(bào)到日期者(含內(nèi)部調(diào)動(dòng)),未按期報(bào)到的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。

            6.在申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)、進(jìn)修及出國(guó)手續(xù)期間,未經(jīng)批準(zhǔn)借故不上班的,未到崗時(shí)間按曠工處理。

            (二)曠工期間的待遇

            1.曠工者,不發(fā)放當(dāng)月檔案工資,不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼,不享受年內(nèi)一切福利待遇,并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。

            2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天(含15天),或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,按人調(diào)發(fā)[19xx]18號(hào)文件規(guī)定予以辭退。

          請(qǐng)假管理制度7

            總則

            第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院考勤和請(qǐng)假管理,特制定本制度。

            第二條本管理制度適用于全院職工(在職在編、招聘制及返聘職工)。

            考勤管理

            第三條醫(yī)院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小時(shí),下午3小時(shí)。

            第四條各管理科室(班組)應(yīng)實(shí)行排班制度。排班可根據(jù)科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線值班的部門(mén)應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門(mén),由主管職能部門(mén)匯總后交醫(yī)院辦公室,并張貼在醫(yī)院總值班室。

            第五條職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗,做好工作前準(zhǔn)備;特殊部門(mén)需要更加提前上班的除外。

            第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分;30分鐘--1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分;超過(guò)1小時(shí)計(jì)曠工半天,扣個(gè)人月質(zhì)控分5分;超過(guò)4小時(shí)計(jì)曠工一天,扣個(gè)人月質(zhì)控分10分,由科室在獎(jiǎng)金核算時(shí)扣除。醫(yī)院職能科室對(duì)管理部門(mén)進(jìn)行考勤時(shí),發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗,職能科室只對(duì)管理部門(mén)進(jìn)行質(zhì)控,扣質(zhì)控分到科室,由科室落實(shí)到個(gè)人。

            第七條一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

            第八條年度累計(jì)曠工達(dá)3天(含3天),扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%;年度累計(jì)曠工達(dá)3天以上,扣發(fā)年終獎(jiǎng)100%。

            第九條對(duì)于因無(wú)組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處,嚴(yán)重曠工累計(jì)滿(mǎn)一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者,是在編職工的,醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門(mén)予以除名,是招聘制職工的,醫(yī)院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處:

            1.無(wú)故不參加應(yīng)到會(huì)議的;

            2.未履行請(qǐng)假手續(xù)的(急診除外);

            3.假期已滿(mǎn)而未辦理續(xù)假手續(xù)者;

            4.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。

            第十條建立銷(xiāo)假制度。各類(lèi)人員請(qǐng)假期滿(mǎn)回院必須向人事科銷(xiāo)假。

            第十一條職工在上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事,禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂(lè)活動(dòng),如有違反的,先行下崗一個(gè)月,下崗期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金,重新進(jìn)行崗位培訓(xùn),考核合格后方可重新上崗。

            第十二條職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔,不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì)議室。

            第十三條值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來(lái)接班,交班者不得離崗,否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理,造成后果追究雙方責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來(lái)值班,必須及時(shí)通知科室負(fù)責(zé)人,待批準(zhǔn)后方可休息或晚來(lái)(極特殊情況除外),否則按曠工或遲到處理。

            第十四條職工不能私自換班,否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班,并做好書(shū)面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2分。

            第十五條職工不服從崗位調(diào)動(dòng),在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者,從第四天起按曠工處理。

            第十六條各科室應(yīng)如實(shí)報(bào)送科室全體職工出勤情況,并于次月5日前報(bào)人事科。實(shí)際未出勤按出勤報(bào)送或?qū)嶋H未出勤但在報(bào)送表格中不記錄的,造成出勤記錄不真實(shí)的,由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)。考勤資料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯(cuò)誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯(cuò)的,由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。

            請(qǐng)假管理

            第十七條探親假的管理

            1.本院在職在編和招聘制職工,工作滿(mǎn)一年后從第二年起,已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起,又不能在公休假日內(nèi)以汽車(chē)、火車(chē)、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報(bào)銷(xiāo)的旅行方式團(tuán)聚的,即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的'可享受探親假。

            2.職工是否同配偶、父母長(zhǎng)期遠(yuǎn)居及計(jì)算路程假、路程費(fèi)用,均以雙方正式戶(hù)口所在地為依據(jù)。

            3.職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣(市),職工享受探望配偶探親假的,不再享受探望父母探親假待遇。

            4.其假期規(guī)定如下:

            1)探望配偶,每年假期30天(不含路程)。

            2)未婚職工探父母,每年假期20天(不含路程)。

            3)已婚職工探父母,每四年假期20天(不含路程)。

            5.上述假期只能享受一方(軍隊(duì)配偶除外),有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇:職工當(dāng)年結(jié)婚的、見(jiàn)實(shí)期(試用期)、當(dāng)年累計(jì)六個(gè)月以上病假者、事假超過(guò)30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的。

            6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

            7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車(chē)船費(fèi)可予報(bào)銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的,由其自理,超過(guò)部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。

            8.探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā),但不享受獎(jiǎng)金待遇。

            第十八條婚假的管理

            1.假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天。

            2.婚假包括公休假日和法定假日。

            3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

            4.婚假不享受車(chē)船費(fèi)補(bǔ)助。

          請(qǐng)假管理制度8

            工業(yè)大學(xué)學(xué)生請(qǐng)銷(xiāo)假辦法

            為規(guī)范學(xué)生請(qǐng)銷(xiāo)假程序,加強(qiáng)學(xué)生組織紀(jì)律性,嚴(yán)格日常管理,根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》的有關(guān)要求,特制訂本規(guī)定。

            第一條、除節(jié)假日外,學(xué)生應(yīng)當(dāng)參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng),未經(jīng)準(zhǔn)假,不得擅自離校。遇寒暑假,學(xué)生應(yīng)當(dāng)按學(xué)校規(guī)定的日期離校、返校。

            第二條、學(xué)生應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,因病因事不能上課必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)《z工業(yè)大學(xué)學(xué)生請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》(下稱(chēng)《申請(qǐng)審批表》)。《申請(qǐng)審批表》一式兩份,審批生效后,學(xué)生本人或委托他人將《申請(qǐng)審批表》交由學(xué)院教務(wù)中心和學(xué)生工作辦公室分別留存?zhèn)浒浮H鐚W(xué)生請(qǐng)假期間離開(kāi)學(xué)校或夜間不能返回宿舍住宿,學(xué)生本人或委托他人必須將《申請(qǐng)審批表》復(fù)印件報(bào)學(xué)生所在公寓辦公室備案。學(xué)生請(qǐng)病假應(yīng)附縣級(jí)以上醫(yī)院或校醫(yī)院診斷結(jié)果。

            第三條、學(xué)生在一學(xué)期內(nèi),因病因事請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)6個(gè)星期,單次請(qǐng)假不得超過(guò)4個(gè)星期。一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)6個(gè)星期或單次請(qǐng)假超過(guò)4個(gè)星期,應(yīng)當(dāng)辦理休學(xué)手續(xù)。

            第四條、學(xué)校安排的教學(xué)環(huán)節(jié)包括課堂教學(xué)、實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、軍訓(xùn)、公益勞動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐等,未明確規(guī)定課時(shí)的,一律按一天6課時(shí)計(jì)。

            第五條、正常課堂教學(xué)環(huán)節(jié)期間,學(xué)生請(qǐng)假按下列程序辦理。

            1、學(xué)生請(qǐng)假時(shí)間在3日內(nèi)(含3日)的',《申請(qǐng)審批表》由班主任審批生效;請(qǐng)假時(shí)間在3日以上7日以?xún)?nèi)(含7日)的,《申請(qǐng)審批表》由學(xué)院學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)人審批生效;請(qǐng)假時(shí)間在7日以上15日(含15日)以?xún)?nèi)的,《申請(qǐng)審批表》由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批生效;請(qǐng)假時(shí)間在15天以上4個(gè)星期以?xún)?nèi)的,《申請(qǐng)審批表》由學(xué)院院長(zhǎng)審批生效,并報(bào)教務(wù)處學(xué)籍管理科和學(xué)生工作處綜合辦公室備案。

            跨校區(qū)學(xué)院駐金川校區(qū)學(xué)生請(qǐng)假時(shí)間在7日以?xún)?nèi)(含7日)的,由所在學(xué)院駐金川校區(qū)學(xué)生工作人員簽字審批生效。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)7日的,按照上述要求履行審批手續(xù)。

            2、學(xué)院教務(wù)中心負(fù)責(zé)核實(shí)請(qǐng)假學(xué)生教學(xué)環(huán)節(jié)安排情況,請(qǐng)假期間有課的,學(xué)生本人或委托班級(jí)負(fù)責(zé)人必須向任課教師請(qǐng)假,教師應(yīng)做好相應(yīng)考勤記錄。未向任課教師請(qǐng)假者,任課教師可按曠課處理上報(bào)。

            3、如學(xué)生請(qǐng)假期間離開(kāi)學(xué)校或夜間不能返回學(xué)生宿舍住宿,請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算含節(jié)假日,如學(xué)生請(qǐng)假期間不離開(kāi)學(xué)校且在學(xué)生宿舍住宿,請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日。

            第六條、學(xué)生因故不能參加除課堂教學(xué)之外的實(shí)習(xí)實(shí)踐環(huán)節(jié)(包括實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、軍訓(xùn)、公益勞動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐)或在實(shí)習(xí)實(shí)踐環(huán)節(jié)期間請(qǐng)假的,須經(jīng)該環(huán)節(jié)指導(dǎo)教師批準(zhǔn)并按上述條、款相應(yīng)程序履行請(qǐng)假手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)擅離實(shí)習(xí)單位的,按曠課處理。在校外實(shí)習(xí)實(shí)踐期間,不便辦理上述請(qǐng)假審批手續(xù)的,學(xué)生本人應(yīng)以書(shū)面形式向指導(dǎo)教師請(qǐng)假,請(qǐng)假超過(guò)實(shí)習(xí)實(shí)踐環(huán)節(jié)規(guī)定時(shí)間1/3的,指導(dǎo)教師應(yīng)及時(shí)向?qū)W院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

            第七條、學(xué)生請(qǐng)假期滿(mǎn),應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。在學(xué)院教務(wù)中心、學(xué)生工作辦公室及所在公寓辦公室留存的《申請(qǐng)審批表》備注欄內(nèi),學(xué)生本人簽字確認(rèn)已返校,并注明返校時(shí)間。

            第八條、寒暑假后或請(qǐng)假期滿(mǎn)不能按時(shí)返校的,均需提前通過(guò)電話等有效方式向班主任或?qū)W院學(xué)生工作負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系,告知事由及返校時(shí)間,并取得續(xù)假批準(zhǔn),否則按曠課處理。學(xué)院相關(guān)部門(mén)做好信息交流和登記備案。

            第九條、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離校的,按曠課處理。

            第十條、曠課學(xué)生的紀(jì)律處分按《z工業(yè)大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分實(shí)施細(xì)則》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            第十一條、本規(guī)定由學(xué)生工作處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

            第十二條、本規(guī)定自20xx年10月9日起執(zhí)行。

          請(qǐng)假管理制度9

            第一條考勤管理

            教職工要認(rèn)真遵守工作紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,按時(shí)上下班,因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、借調(diào)等需請(qǐng)假的,應(yīng)事先填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

            考勤工作以部門(mén)為單位,建立部門(mén)考勤制度,由部門(mén)指定責(zé)任心強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則的同志任考勤員。此項(xiàng)管理工作納入部門(mén)年度考核。

            各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是本部門(mén)考勤工作的第一責(zé)任人,考勤員應(yīng)實(shí)事求是地填報(bào)本部門(mén)考勤表,并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日,報(bào)表時(shí)間順延)。

            嚴(yán)禁弄虛作假、隱報(bào)瞞報(bào)。考勤不實(shí)的,部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。

            學(xué)院對(duì)教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

            第二條假期規(guī)定、請(qǐng)假手續(xù)及待遇

            一、事假

            (一)事假規(guī)定

            確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的,需事先履行事假手續(xù)。

            事假每月一般不得超過(guò)5天,全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)30天。

            (二)請(qǐng)假手續(xù)

            請(qǐng)事假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

            請(qǐng)事假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

            請(qǐng)事假5天以上,需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

            請(qǐng)事假超過(guò)30天,需本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)組織人事處,由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。

            (三)事假期間的待遇

            檔案工資:當(dāng)月事假超過(guò)3天(含3天)者,按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級(jí)工資)/天(月計(jì)薪天數(shù)),試用期、見(jiàn)習(xí)期工作人員以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見(jiàn)習(xí)期工資為基數(shù)];當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天(不含5天)者,同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng);當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)30天(含30天)者,不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資。

            院內(nèi)崗位津貼:每學(xué)期末按事假累計(jì)天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù))。

            當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次;超過(guò)6個(gè)月者,不參加當(dāng)年度考核,不調(diào)整薪級(jí)工資,不享受部門(mén)年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。

            二、病假

            (一)病休證明

            教職工請(qǐng)病假需在《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》后附病休證明。

            院內(nèi)病休證明:由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(shū)(包括:①主要病情及診斷結(jié)論;②建議休息天數(shù),下同)。

            院外病休證明:需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準(zhǔn),到指定醫(yī)院就診(急診除外),由指定醫(yī)院出具診斷證明書(shū)。

            病假2個(gè)月以?xún)?nèi)的為短期病休,2個(gè)月以上的為長(zhǎng)期病休。

            (二)請(qǐng)假手續(xù)

            請(qǐng)病假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

            請(qǐng)病假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

            請(qǐng)病假5天以上,需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

            請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月,需個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)(附病休證明),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)組織人事處,由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。

            連續(xù)病休達(dá)2個(gè)月后要求恢復(fù)工作者,需持醫(yī)院出具的病愈證明,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假,除另患其他疾病需要休養(yǎng)外,其上班前后的病假時(shí)間合并計(jì)算。

            病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計(jì)算。

            病假或因工致殘導(dǎo)致休假,連續(xù)累計(jì)2個(gè)月以上或1年內(nèi)累計(jì)病假在6個(gè)月以上,且不能恢復(fù)工作的,經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為完全喪失工作能力,并符合國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件,男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲,參加工作年限(繳費(fèi)年限)滿(mǎn)10年的人員,應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實(shí)因病不能恢復(fù)工作,經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定,沒(méi)有完全喪失工作能力者,由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)學(xué)院研究同意后,可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起,滿(mǎn)1年再進(jìn)行鑒定,仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。

            經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定,可以進(jìn)行正常工作,但本人拒不上班的,從第7個(gè)月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿(mǎn)1年仍不上班工作的,按自動(dòng)離職處理。

            教職工因工致傷、殘期間的待遇,按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號(hào))及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            (三)病假期間的待遇

            檔案工資:當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)5天(不含5天)者,除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)外,按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

            (1)病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的,發(fā)給原工資;

            (2)病假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿(mǎn)10年的,工資照發(fā);

            (3)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿(mǎn)10年的,扣發(fā)本人基本工資的20%。

            院內(nèi)崗位津貼:每學(xué)期末按病假累計(jì)天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù))。

            當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)60天者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次;超過(guò)6個(gè)月者,不參加當(dāng)年度考核,不調(diào)整薪級(jí)工資,不享受部門(mén)年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。

            三、婚假

            婚假假期

            教職工按法定婚齡結(jié)婚,給予3天婚假,遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚)的,增加婚假14天。

            請(qǐng)假手續(xù)

            請(qǐng)婚假教職工填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

            婚假期間的待遇

            婚假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。

            四、喪假

            喪假假期

            教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的,可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世,可另給路程假。

            請(qǐng)假手續(xù)

            請(qǐng)喪假教職工填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

            喪假期間的待遇

            喪假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。

            五、產(chǎn)假

            (一)產(chǎn)假規(guī)定

            對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工(違反計(jì)劃生育政策而生育者,除給予必要的處分外,休假按事假處理),其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行:

            女教職工正常生育者,產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;對(duì)晚育(女23周歲以上)者,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護(hù)理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒假、暑假休假時(shí)間不可順延。

            孕期不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者,可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見(jiàn),給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個(gè)月

            以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假42天。

            (二)請(qǐng)假手續(xù)

            請(qǐng)產(chǎn)假教職工填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負(fù)責(zé)人、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

            (三)產(chǎn)假期間的待遇

            產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。

            產(chǎn)假期滿(mǎn),因身體原因不能工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,視情況可以延續(xù)1-3個(gè)月假期。其超過(guò)產(chǎn)假期間的休假,按照病假處理。

            六、節(jié)育假

            (一)節(jié)育假規(guī)定

            實(shí)行各種節(jié)育手術(shù)后可請(qǐng)3天節(jié)育假。

            (二)請(qǐng)假手續(xù)

            請(qǐng)節(jié)育假教職工填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,附醫(yī)療單位證明,經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

            (三)節(jié)育假期間的待遇

            節(jié)育假3天(含3天)以下,檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過(guò)3天的假期,按照病假處理。

            七、哺乳假

            (一)哺乳假規(guī)定

            對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工,可享受哺乳假(違反計(jì)劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒,在工作時(shí)間內(nèi)每天哺乳兩次,每次半個(gè)小時(shí),兩次哺乳時(shí)間可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí)。嬰兒滿(mǎn)1周歲后,請(qǐng)哺乳假者應(yīng)正常上班。

            (二)請(qǐng)假手續(xù)

            請(qǐng)哺乳假教職工,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),由部門(mén)負(fù)責(zé)核定其具體時(shí)間。

            (三)哺乳假期間的待遇

            在規(guī)定的哺乳假期間,完成崗位職責(zé)者,視為出勤。

            八、探親假

            (一)享受探親假的條件

            工作滿(mǎn)1年的正式職工;見(jiàn)習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。

            與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

            與父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,其中,與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的',不享受探親假。

            (二)探親假期

            按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定,教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親(包括出國(guó)、出境探親),探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

            教職工探望配偶的,每年給予探親假1次,假期為30天。

            未婚教職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的,假期為45天。

            已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆),每四年給假1次,假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的,一方自愿放棄探望父母,要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的,可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

            女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過(guò)產(chǎn)假期限后,與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。

            教職工的父親或母親和其配偶同居一地的,教職工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望其父親或母親,不再享受探望父母的待遇。

            帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工,符合探親條件的,可享受探親待遇。

            教職工探望父母或配偶,均以他們的定居地(戶(hù)口所在地)為準(zhǔn)。

            已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的,符合探望父母條件的,在喪偶或離婚滿(mǎn)一年后,可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

            (三)請(qǐng)假手續(xù)

            請(qǐng)?zhí)接H假教職工填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

            (四)探親期間的待遇

            探親路費(fèi)按《xx職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號(hào))中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            第三條曠工

            (一)曠工規(guī)定

            不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而未出勤者,一律按曠工處理。

            請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的,其已享假期按照曠工處理。

            休假期滿(mǎn),未續(xù)假或續(xù)假尚未批準(zhǔn)前而不到崗工作者,自批準(zhǔn)的假期期滿(mǎn)至未到崗時(shí)間按曠工處理。

            教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。

            不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進(jìn)修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的,自拒絕之日起按曠工處理;無(wú)故拖延報(bào)到日期者(含內(nèi)部調(diào)動(dòng)),未按期報(bào)到的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。

            在申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)、進(jìn)修及出國(guó)手續(xù)期間,未經(jīng)批準(zhǔn)借故不上班的,未到崗時(shí)間按曠工處理。

            (二)曠工期間的待遇

            曠工者,不發(fā)放當(dāng)月檔案工資,不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼,不享受年內(nèi)一切福利待遇,并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。

            連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天(含15天),或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,按人調(diào)發(fā)[19xx]18號(hào)文件規(guī)定予以辭退。

          請(qǐng)假管理制度10

            一、事假:職工請(qǐng)事假,一天以?xún)?nèi)由各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,一天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)一天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。一年以?xún)?nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)12天者,違反此規(guī)定者,每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。

            二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準(zhǔn),按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門(mén)出具的'介紹信,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到專(zhuān)科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn),并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,其它各項(xiàng)費(fèi)用自理(工傷除外)。

            三、休假:按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請(qǐng)表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。

            四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫(xiě)出請(qǐng)假條,交總經(jīng)理審批,超過(guò)規(guī)定時(shí)間以事假論。

            五、銷(xiāo)假:上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿(mǎn)上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),到辦公室銷(xiāo)假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假,均視為無(wú)故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金,超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

          請(qǐng)假管理制度11

            總則

            為建立健全公司人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本司實(shí)際情況特制定此規(guī)范。

            適用范圍

            本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

            請(qǐng)假程序

            第一條公司員工請(qǐng)假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng),如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,

            并在總務(wù)部進(jìn)行備案,否則請(qǐng)假不做生效;員工假期滿(mǎn)后,須到總務(wù)部銷(xiāo)假,否則做曠工處理。

            第二條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

            第三條員工請(qǐng)假,應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,因身體不適等緊

            急原因臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在當(dāng)日上班開(kāi)始2小時(shí)內(nèi)電話聯(lián)系告知部門(mén)主管,說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)返崗時(shí)間,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理。

            第四條員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn)同意;請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)部門(mén)主管批準(zhǔn)同

            意,請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)科長(zhǎng)批準(zhǔn)同意,請(qǐng)假3天以上科長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到總務(wù)部備案,否則請(qǐng)假不做生效。

            第五條因特殊情況需請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn)和部門(mén)主管同意,否則做曠處理。

            第六條部門(mén)組長(zhǎng)和部門(mén)主管請(qǐng)假,須經(jīng)科長(zhǎng)和總經(jīng)理批準(zhǔn),總務(wù)部備案。

            第七條一般員工請(qǐng)假時(shí)組長(zhǎng)需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排后確認(rèn)工作可以正常進(jìn)行

            后簽字,組長(zhǎng)和主管請(qǐng)假時(shí)需提前安排好備份人員,確保請(qǐng)假期間工作可以正常進(jìn)行。

            各類(lèi)假種及安排

            一事假:事假最小使用單位為4小時(shí)。員工因私事請(qǐng)假,每月不應(yīng)超過(guò)3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò)15天,對(duì)于請(qǐng)事假超過(guò)15天的員工,取消年終獎(jiǎng)金。

            二公假:?jiǎn)T工因公請(qǐng)假,如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng),工資照常發(fā)放。三病假:

            員工因患病或者非因工負(fù)傷,根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的,可申請(qǐng)病假,并應(yīng)當(dāng)向公司總務(wù)部提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。

            若因急病需住院多日的,應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過(guò)送交期限按事假處理。

            員工所享受醫(yī)療期設(shè)置:?jiǎn)T工在公司工作第一年,醫(yī)療期為3個(gè)月,以后每滿(mǎn)一年增加一個(gè)月,最多至24個(gè)月。

            病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的,公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在

            公司連續(xù)工齡設(shè)置:

            ①連續(xù)工齡不到兩年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā);

            ②連續(xù)工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計(jì)

            發(fā);

            ③連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計(jì)

            發(fā)

            ④連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的`,病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計(jì)發(fā);

            ⑤連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計(jì)發(fā);

            員工病假六個(gè)月以上的,公司支付其疾病救濟(jì)費(fèi)。病假期工資根據(jù)員工

            在公司連續(xù)工齡設(shè)置:

            ①連續(xù)工齡不到一年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計(jì)發(fā);

            ②連續(xù)工齡滿(mǎn)一年到不滿(mǎn)三年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%

            計(jì)發(fā)

            ③連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)。

            支付疾病救濟(jì)費(fèi)的,公司不再支付員工病假期間的病假工資。

            ※上述所稱(chēng)的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

            偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

            四工傷假:

            ①因工負(fù)傷的員工,由公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可并開(kāi)具證明,享受病假待遇。

            ②因工負(fù)傷后,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷的,憑工傷認(rèn)定書(shū)到公司登記,享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計(jì)入有效出

            勤天數(shù);原先享受病假工資待遇的,在次月工資結(jié)算時(shí)補(bǔ)足差額。

            公司對(duì)工傷員工定期進(jìn)行傷情復(fù)查,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的,應(yīng)及時(shí)回原崗位上班;不能在原崗位勝任的,公司亦可另行安排適當(dāng)?shù)膷徫弧?/p>

            五喪假:

            ①凡公司員工,其直系親屬(父母、配偶、子女)死亡后,憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、(外)祖父母喪亡的,憑相關(guān)證明,可申請(qǐng)1個(gè)工作日的喪假。

            ②喪假需一次用完,不得分開(kāi)使用;

            ③喪假如遇國(guó)定節(jié)假日、雙休日順延;

            ④喪假期間工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放,不計(jì)入有效出勤天數(shù)。

            六產(chǎn)假、陪產(chǎn)假:

            ①女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的,每多一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的,給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的,按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

            ②懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

            ③女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

            ④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

            女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

            ⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工,憑醫(yī)院證明,所在單位給予連續(xù)七日護(hù)理假;發(fā)放基本工資。

            七哺乳假:

            對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。八婚假:

            ①法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假,結(jié)婚證書(shū)上表明的登記日期為20xx年1月1日前的,符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)的員工,可享受10的婚假待遇。(遇節(jié)假日、雙休日順延)。②婚假需提前一周進(jìn)行申請(qǐng)并出具結(jié)婚證,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完。③婚假自結(jié)婚起(以結(jié)婚證書(shū)表明的日期為準(zhǔn))一年內(nèi)有效,員工在上述有效期內(nèi)或離職時(shí)沒(méi)有休婚假的,則視為自動(dòng)放棄。

            ④婚假期間工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放,不計(jì)入有效出勤天數(shù)。

            九國(guó)家假:法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定休假。

            員工每年享有國(guó)家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法,結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要,在節(jié)前發(fā)布通知。

            以加班抵消請(qǐng)假的,由各部門(mén)組長(zhǎng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)總務(wù)部。

            附則

            第一條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的,未經(jīng)本部門(mén)直屬上級(jí)批準(zhǔn),

            遲到、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的,一律作曠工處理;一周內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的,記曠工1天,當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā),另扣發(fā)3天工資。同時(shí)計(jì)入年終獎(jiǎng)金評(píng)定。

            第二條員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的,公司可

            以與其解除勞動(dòng)合同。

            第三條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例

            執(zhí)行。

            第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部所有。

            第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

          請(qǐng)假管理制度12

            一、假期的審批

            1、基層員工、班組長(zhǎng)請(qǐng)病、事假,3天(含)以?xún)?nèi)的,由主管審核,廠長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的由主管、廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

            2、主管級(jí)管理人員、廠長(zhǎng)助理請(qǐng)病、事假,由廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

            3、廠長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,分管副總/總監(jiān)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

            二、請(qǐng)假類(lèi)別

            1、病假/事假

            ①病或私事申請(qǐng)的假期。請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的,以曠工論處。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。

            ②因患急病或急事自己不能及時(shí)來(lái)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的,必須在上班后1個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門(mén)主管或廠長(zhǎng)(經(jīng)理)請(qǐng)假批準(zhǔn)方可,并由其部門(mén)主管于4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備,員工在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明,否則按曠工論處。(此種情況每人每月最多不超過(guò)一次)。

            2、婚假

            ①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請(qǐng)三天有薪假。婚假必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng),經(jīng)主管、廠長(zhǎng)審批后持有效結(jié)婚證書(shū)及戶(hù)口本到人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

            ②員工申請(qǐng)婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)二個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)。

            ③員工在本公司只享受一次婚假:婚假假期限一次休完,不得分次休。

            3、喪假

            公司員工的三代直系親屬(嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母,以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆)死亡,可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證,享受三天有薪假。

            4、傷假/公假

            ①員工因工作受傷,必須在受傷的'兩日內(nèi)持本人書(shū)面《事故報(bào)告》(傷情嚴(yán)重的,可由部門(mén)辦理)交廠長(zhǎng)或部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可,并報(bào)人事行政部備案。

            ②傷假必須由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院(或公司指定醫(yī)院)出具的病假診斷書(shū)或證明。

            ③傷恢復(fù)后,不論休假假期是否滿(mǎn)都應(yīng)主動(dòng)復(fù)工,否則以曠工處理:工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

            ④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院?jiǎn)T工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

            5、探親假

            ①入職滿(mǎn)一年的員工可申請(qǐng)回家探親,省內(nèi)員工年探親假10天以?xún)?nèi),省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10-20天,探親假期中遇國(guó)家法定節(jié)假日的,不另計(jì)。

            ②探親假一年只能申請(qǐng)一次,當(dāng)年不休,第二年不累計(jì):申請(qǐng)?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假,并須提前十五天向本部門(mén)主管提出申請(qǐng),報(bào)廠長(zhǎng)/經(jīng)理審批,人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

            三、規(guī)定及說(shuō)明

            1、公司員工請(qǐng)假,均需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,《請(qǐng)假單》一式兩份,一份留在部門(mén)/廠,一份交人事行政部。

            2、請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天(不含)的,其工資順延一個(gè)月發(fā)放。

            3、職務(wù)代理人制度:特殊崗位員工、部門(mén)組長(zhǎng)及以上人員,在請(qǐng)假前需安排好職位代理人,否則不予批假。

            4、所有請(qǐng)假手續(xù)原則上均由本人親自辦理,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假,不得電話請(qǐng)假、他人代假。

            5、特殊情況要求續(xù)假的員工,應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請(qǐng)批手續(xù)。本人因特殊原因無(wú)法到公司續(xù)假的,應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門(mén)主管、廠長(zhǎng)/部門(mén)經(jīng)理,經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假,回來(lái)辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明,續(xù)假假期超過(guò)三天的,廠長(zhǎng)/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。

            6、在請(qǐng)假期限內(nèi)提前回到崗位者,應(yīng)在當(dāng)天辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

            7、無(wú)正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著,部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)將相關(guān)人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部,對(duì)部門(mén)主管蓄意隱瞞的,按《員工手冊(cè)》第八章第四十六條第二款給主管記過(guò)處分。

            8、公司員工,如因個(gè)人原因經(jīng)常請(qǐng)假而影響公司正常工作的,公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。

            9、請(qǐng)假最小時(shí)間單位為1小時(shí),不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

          請(qǐng)假管理制度13

            第一章總則

            第一條目的

            為了樹(shù)立良好的工作作風(fēng),規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。

            第二條適用范圍

            本辦法適用于公司各部門(mén)全體員工。

            第三條職責(zé)

            1、員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請(qǐng),填報(bào)各種事由的責(zé)任;

            2、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門(mén)員工的出勤情況;

            3、人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作,并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

            第二章考勤管理規(guī)定

            第四條工作時(shí)間規(guī)定

            1、公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制,每周工作5天,工作時(shí)間為:

            周一至周五上午:9:00~12:00下午:13:00~18:00

            2、中午12:00~13:00為午餐、休息時(shí)間;

            3、周六、日休息;

            第五條打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定

            1、公司實(shí)行全員打卡考勤制度,員工每日上、下班各打卡一次,每日兩次。

            2、員工在上述規(guī)定打卡時(shí)間以外(無(wú)論因公或因私)出入公司時(shí)也應(yīng)打卡,以保證準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。

            3、打卡必須由本人操作,不允許代打卡或不打卡。代人打卡者,首次扣罰當(dāng)事人200元,再次加倍。

            4、非正常出勤情況處理

            ①因出差無(wú)法按時(shí)打卡的員工,必須填寫(xiě)《出差登記表》(附件一),經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;

            ②員工休假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件二),經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假審批權(quán)限見(jiàn)第九條;

            ③漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件二),經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部確認(rèn)非正常考勤情況;

            ④未打卡員工,如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況,按曠工處理。

            5、到崗、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤打卡登記,因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤,責(zé)任由員工本人自負(fù)。

            第六條考勤統(tǒng)計(jì)

            公司以月為單位計(jì)算考勤,考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日(遇節(jié)假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

            第七條遲到、早退的處理規(guī)定

            1、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以?xún)?nèi)的視為遲到或早退,每月遲到、早退超過(guò)五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計(jì)扣除。

            2、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以上,按曠工處理。曠工不滿(mǎn)一日者,以小時(shí)計(jì);不滿(mǎn)一小時(shí)按一小時(shí)計(jì),滿(mǎn)六小時(shí)按一日計(jì)。

            第八條曠工的處理規(guī)定

            1、凡未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由請(qǐng)假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。

            2、曠工不滿(mǎn)一日者,以小時(shí)計(jì);不滿(mǎn)一小時(shí)按一小時(shí)計(jì),滿(mǎn)六小時(shí)按一日計(jì)。曠工以日工資的雙倍為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。全年累計(jì)曠工超過(guò)四日的(即32小時(shí)),予以解除勞動(dòng)合同,并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

            第九條請(qǐng)假審批

            員工請(qǐng)假應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù),事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,方可休假。

            1、員工請(qǐng)假審批權(quán)限

            第三章各類(lèi)假別

            第十條有薪假日

            員工每年享有國(guó)家法定的十一天有薪假日

            元旦(公歷一月一日)

            春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

            清明節(jié)(公歷四月四日—四月六日中的一天)

            國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(公歷五月一日)

            端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)

            中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)

            國(guó)慶節(jié)(公歷十月一日、二日、三日)

            第十一條事假

            1、員工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的,可以根據(jù)實(shí)際情況核給一定期限的事假。

            2、員工零星事假按請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)計(jì)算,滿(mǎn)八小時(shí)為一天。

            3、員工每年可申請(qǐng)累計(jì)不超過(guò)十四天的事假,全年事假超過(guò)十四天者,影響年度的調(diào)薪晉級(jí)。

            4、事假期間扣發(fā)全部日工資。

            第十二條病假

            1、員工因病或非因公負(fù)傷去公司就診、治療、住院或休息的時(shí)間為病假。

            2、員工病假一天以上的(不含一天),需提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明(急診除外),交人力資源部備案。

            3、員工因急病不能上班,應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)電話告知部門(mén)經(jīng)理、主管,過(guò)后及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位。

            4、員工每月享受1天帶薪病假。

            5、當(dāng)月病假2天(含)以?xún)?nèi)的,扣除日工資的20%;當(dāng)月病假2天以上的,扣除日工資的40%;連續(xù)病假30天以上的,以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

            6、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定:?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷,需要長(zhǎng)期治療或休息時(shí),根據(jù)本人實(shí)際工作年限(指按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡)和在本公司工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期:

            (1)實(shí)際工作年限十年以下(含十年)的,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上(含五年)的為六個(gè)月。

            (2)實(shí)際工作年限十年以上(不含十年)的,在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個(gè)月;五年以上十年以下(含十年)的為九個(gè)月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下(含二十年)的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

            醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的`按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

            第十三條工傷假

            1、員工在工作過(guò)程中發(fā)生人身傷害,經(jīng)公司診斷證明,并經(jīng)公司人力資源部按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后,可享受工傷假。

            2、工傷假期間員工工資按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

            第十四條婚假

            1、在本公司連續(xù)工作一年以上,可享受三天有薪婚假,晚婚(男25歲,女23歲)另加七天(含節(jié)假日),婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效,但需一次性休完。凡申請(qǐng)休婚假者,須提前兩周填寫(xiě)申請(qǐng)表,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

            2、婚假期間工資照發(fā)。

            第十五條喪假

            1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆),可以請(qǐng)喪假三天。

            2、喪假期間工資照發(fā)。

            第十六條產(chǎn)假

            1、女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為九十天(含公休假日),其中產(chǎn)前假十五天(也可集中產(chǎn)后使用);難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;晚育者(指女員工二十四周歲以后生育),可再增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間的工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

            2、流產(chǎn)假:女員工懷孕流產(chǎn)時(shí),應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明休息,休假期間按病假工資發(fā)放。

            3、孕檢假:女員工懷孕期間可享受累計(jì)五個(gè)工作日的帶薪檢查假,但每次休假不得超過(guò)一天。

            4、哺乳假:女員工在哺乳期每天可享受一小時(shí)哺乳假,至嬰兒滿(mǎn)一周歲止。

            5、男員工陪產(chǎn)假:公司男員工在妻子分娩時(shí),可享受五個(gè)工作日陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

            第十七條年假

            1、凡公司員工在公司服務(wù)期滿(mǎn)一年者,可休年假7天,以后每滿(mǎn)一年加一天,直到14天為止。服務(wù)期不滿(mǎn)一年的員工不得休年假。

            2、當(dāng)年年假需在本年度內(nèi)休完,年假不可以累計(jì)。

            3、按照休假標(biāo)準(zhǔn),員工休假可分開(kāi)使用,但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在假期天數(shù)內(nèi)。

            4、每年年休假以自然年時(shí)間進(jìn)行結(jié)算。

            5、員工休年假超過(guò)兩天需提前一周申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

            6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因,導(dǎo)致本人無(wú)法享受當(dāng)年度年休假的,公司將對(duì)未休時(shí)數(shù)給予現(xiàn)金補(bǔ)助,具體補(bǔ)助金額為:本人工資的日平均工資。

            7、凡有下列情形之一者,不享受當(dāng)年休假

            (1)已提出辭職申請(qǐng)的

            (2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)20天的

            (3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退,解除勞動(dòng)合同的

            第四章其他

            第十八條員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的,原則上按事假處理,特殊情況根據(jù)公司人力資源部批準(zhǔn)的意見(jiàn)辦理。

            第十九條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

            第二十條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。

          請(qǐng)假管理制度14

            第一章總則

            第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。

            第二章 請(qǐng)假種類(lèi)

            第二條 適用范圍:公司所有員工。

            第三條 假期設(shè)置種類(lèi):

            1、病假:?jiǎn)T工因病確需請(qǐng)假。

            2、事假:?jiǎn)T工因事確需請(qǐng)假。

            3、婚假:?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假。

            4、喪假:?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請(qǐng)假。

            5、工傷假:?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請(qǐng)假。

            第三章 請(qǐng)假程序

            第四條員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,報(bào)辦公室及企管部備案。

            第五條 如確因情況緊急,不能及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單,必須先口頭或電話請(qǐng)假,回公司后即補(bǔ)辦手續(xù),未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。

            第六條 為確保工作連續(xù)性,較長(zhǎng)假期需交接手頭工作。

            第七條 超假期應(yīng)及時(shí)通報(bào)請(qǐng)示有關(guān)主管經(jīng)理審批。

            第八條 假滿(mǎn)后回公司應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù),報(bào)公司企管部及辦公室備案。

            第四章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

            第九條各類(lèi)假期兩天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管科長(zhǎng)批準(zhǔn),兩天以上七天以?xún)?nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。

            第十條 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)范圍:

            1、病假:根據(jù)醫(yī)院證明及部門(mén)主管審定認(rèn)可,確認(rèn)假期天數(shù)。

            2、事假:根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及部門(mén)主管審定,確認(rèn)假期天數(shù)。

            3、婚假:按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的,享受婚假7天,未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。

            4、喪假:按照國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)政策,假期三天。

            5、工傷假:依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意,確認(rèn)假期天數(shù)。

            第五章 假期工資核算

            第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請(qǐng)假單,負(fù)責(zé)員工假期工資核算,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

            第十二條 假期工資核算:

            1、病假:病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放,三天以?xún)?nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%,七天以?xún)?nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資2%,一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。

            2、事假:事假期間不發(fā)放工資,三天以?xún)?nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%或當(dāng)月工資1%,三天以上另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資10%或當(dāng)月績(jī)效工資2%。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。

            3、婚假:婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%。

            4、喪假:?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%。

            5、工傷假:非本人原因工傷,假期在10天以?xún)?nèi),工資全額發(fā)放,10天以外每天扣除5%績(jī)效工資;對(duì)于一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)?nèi)的長(zhǎng)期工傷,按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷,10天以?xún)?nèi)不享受績(jī)效工資,10天后按病假處理。

            第六章 假期規(guī)定

            第十四條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天或六天以下的.,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

            第十五條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

            第十六條 員工的病事假和其他請(qǐng)假不得以加班抵充。

            第十七條未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上,或年累計(jì)曠工三次,公司將終止其勞動(dòng)合同。

            第十八條公司部門(mén)經(jīng)理以上中高級(jí)職員請(qǐng)假,三天以?xún)?nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批,三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批,并在企管部備案。為維持正常工作程序,請(qǐng)假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。

            第七章 附則

            第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

          請(qǐng)假管理制度15

            1.目的

            為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。

            2.適用范圍

            本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

            3.內(nèi)容

            工廠各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

            員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類(lèi)別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

            員工請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

            事假

            員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的,可以申請(qǐng)事假。

            申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

            事假最小請(qǐng)假單位為半天,每月累計(jì)不能超過(guò)3天。

            員工申請(qǐng)事假,全年累計(jì)不得超過(guò)30天,違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

            當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

            病假

            員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

            病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。

            由于病情嚴(yán)重,需要延長(zhǎng)治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

            病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

            婚假

            符合國(guó)家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。

            請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

            婚假含節(jié)假日。

            婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請(qǐng)假的工資。

            慰唁假

            員工直系親屬死亡的,可請(qǐng)3天慰唁假。

            慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

            產(chǎn)假

            女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的,可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。

            如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的,經(jīng)工廠部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過(guò)30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

            公傷假

            員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

            經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。

            員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

            調(diào)休假

            凡在工廠連續(xù)工作滿(mǎn)六個(gè)月者,自第7月起開(kāi)始均可享受此假。

            員工申請(qǐng)調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過(guò)12天,一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

            年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

            員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的'或請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。

            4.假期審批

            請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的,由部門(mén)主管簽準(zhǔn),否則視為曠工;

            請(qǐng)假1~3天(含3天)的,須部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn),否則不予承認(rèn),視為曠工;

            請(qǐng)假3天以上的,須部門(mén)經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn),否則視為曠工;

            員工請(qǐng)假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,送行政科備案;

            部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),送行政科備案;

            急病或臨時(shí)重大事項(xiàng),不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

            5.職責(zé)

            員工請(qǐng)假,應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。

            因特殊情況,未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科,并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),否則,做曠工處理。

            超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng),上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

            請(qǐng)假所需提供之證件,必須真實(shí)。如持假證明,將作**行為處理。

            6.附則

            本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

            本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

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