如何使求職信變成強力的競爭
近來寄出了好幾封求職信，均如石沉大海般杳無音信，你會感到迷惑，這是怎么回事呢？原來，每個人事部經理或畢業生招聘負責人手頭上都有成千上百封求職信，而職位供求比例卻只有1∶100，所以他們一般把收到的求職信分成了3類：（1）“嗯，值得細看。”（2）“再說。”以及（3）“走，進垃圾箱。”而第（3）類一般是草草了事，具有以下這些特點：
●沒有署名；
●字跡潦草；
●申請的職位或公司有誤；
●說些“本人性野行怪”之類的話；
●用鉛筆小心起草，后用鋼筆再描。
而第（1）類求職信一般較易閱讀，段落清晰，不超過一頁，內含較好的自我推銷語句，除了說明想從工作中得到點什么外，要專門強調能為公司做些什么，以及自己具有的與該職位所匹配的能力、素質和取得的成就，并能讓讀者感覺到自己的個性與力量。《截錢高手》（The Bucks Stop Here）是一本描寫一個懶漢的自傳，杰姆·帕頓是倫敦一名積極性不高的`股票經紀人，他聲稱求職信可以分為兩類：“強力”和“弱力”，弱力求職信的內容有：
●我喜歡別人（=虛偽博愛）；
●我很誠實（=天真幼稚）；
●我是好人（=幼稚的虛偽博愛）；
●我工作勤奮（人人都那么說，沒人會相信）。
其實，多數招聘人員都喜歡能看到一些吹不出來的，面試也不可能發現的實質性內容。帕頓
對求職信的建議如下：
●客戶廣泛；
●性喜交際；
●老于世故；
●求職心切，有因危機感產生的鞭策向上的抱負。
提示
不要使用一些企圖引起注意力的小花招，早有人試過了。
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