求職者怎么寫求職信

          時間:2021-07-07 14:34:13 求職信 我要投稿

          求職者怎么寫求職信

            求職信是求職者寫給用人單位的信,目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己,它是一種私人對公并有求于公的信函。有關求職信,歡迎大家一起來借鑒一下!

          求職者怎么寫求職信

            常見的求職意向撰寫錯誤還有以下3種:

            1、沒有求職意向

            有些求職者的簡歷中壓根不寫求職意向,這很不可取。建議求職者要明確寫上求職意向,便于HR篩選簡歷,在同等條件下,能增加面試幾率。

            2、求職意向位于簡歷的中后部

            求職意向應該寫在簡歷上方比較顯著的位置,一般要位于A4紙頂部1/5部分,方便HR查看。

            3、求職意向與實際的工作經(jīng)驗、能力匹配不符

            如果求職意向與實習經(jīng)驗、工作經(jīng)驗不相符的話,求職者得到面試機會的概率就會很小。試想,HR想招聘一名銷售助理,而你簡歷里只有在大學生團里組織活動的經(jīng)驗,那肯定不容易獲得面試機會。

            這種情況,我通常會有2種建議:

            建議1:直接根據(jù)工作經(jīng)驗和能力特長來修改求職意向。

            我曾幫助一名求職者修改簡歷,他最初的求職意向是產(chǎn)品運營,但簡歷里主要的工作內(nèi)容和愛好特長都集中在文字功底上(寫過新聞稿、寫過小說、寫過劇本)。他告訴我,簡歷雖然投了不少,但都石沉大海。

            通篇看下來,我覺得求職者沒有產(chǎn)品運營的經(jīng)驗,他的核心競爭力是文案能力。因此,我建議他是不是要調(diào)整下求職的方向?如果繼續(xù)求職內(nèi)容運營的話,這方面的優(yōu)勢、特長是不是在簡歷里要有一些偏重?

            后來,這名求職者將求職意向修改為文案策劃,突出自己的文案能力,揚長避短,現(xiàn)在已經(jīng)成功入職深圳一家國有企業(yè)。

            建議2:如果想堅持自己的求職意向,務必在簡歷中增加相匹配的能力、經(jīng)驗、技能、準備等。

            例如,你是否對這個崗位有很深刻的理解?你以往的某項經(jīng)驗是否可以匹配這個崗位?你對這個崗位做了哪些準備?你在性格上是否對這個崗位有優(yōu)勢?這些內(nèi)容都可以更新進簡歷里。

            簡歷怎么脫穎而出?

            1、使用“從事工作=結果”格式

            內(nèi)容就是一切,所以一定要突出你的能力、成就以及過去的.經(jīng)驗,使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個人簡歷是不會吸引人的,簡歷中記得仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件時,一定要寫上所做事情結果來表明你的能力。

            2、“10秒鐘原則”

            當你的簡歷寫完以后,是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢?就業(yè)專家認為,一般情況下,簡歷的長度以A4紙1頁為限,簡歷越長,被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

            3、真實性原則

            不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,謊言不會讓你走得太遠。大多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破,更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關資料進行背景調(diào)查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出,可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容,要知道優(yōu)化≠摻假。

            4、價值型原則

            使用語言力求平實、客觀、精煉,篇幅視工作所限為1-2頁,工作年限5年以下,通常以1頁為宜;工作年限在5年以上,通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留,如著名公司從業(yè)、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷,將最閃光的拎出即可。

            5、條理性原則

            將公司可能雇用你的理由,用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績、教育與培訓這三大塊為重點內(nèi)容,其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

            6、質(zhì)化、量化

            簡歷里的工作經(jīng)驗,最好有項目事例和數(shù)據(jù)體現(xiàn),專業(yè)技能也是一樣,沒有結果、沒有量化就缺乏依據(jù)。

            例:你的技能特長是攝影和微電影制作,那么效果如何,較高點擊率到底是多少點擊?如果實在不方便透露數(shù)據(jù),或者你也不知道數(shù)據(jù),把質(zhì)化的結果公布出來也行。

            7、自我評價

            你就像一個商品,招聘方就像客戶,而你的自我評價就是一篇廣告文案,你要的就是說服對方,賣掉自己。研究招聘信息,看看招聘方的需求點是什么,圍繞這個去寫,原本干癟空洞的自我評價也能變得非常漂亮、充實。你可以簡潔明了的介紹自己,有工作經(jīng)歷可概括相關工作經(jīng)驗及擔任職位,無工作經(jīng)歷可描述自己的優(yōu)勢、特長,為的是給招聘方留下為什么選我、不選其他人的第一印象。

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